Noticias

5 de agosto de 2015

REUNION CON LA EMPRESA CONTRATACION E INTERPARTAMENTAL

                       
                       COMITÉ DE EMPRESA INFORMA
                                         

                          5 de Agosto de 2015.


Reunida la comision de Contratación con la empresa , se comprometen a transformar en indefinidos los contratos de los 25 trabajadores con más prestación de servicio en la empresa antes de que acabe el año. Y continuar mes a mes hasta alcanzar el 90% que tenemos acordado lo antes posible, siempre respetando el orden en la prestación de servicios,  es decir días reales trabajados. 


Se ha recordado a la empresa la necesidad de ampliar jornadas de trabajadores que lo hayan solicitado, respondiendo esta que lo harán en cuanto tengan necesidad, ya que de momento solo se están contratando para medias jornadas.


Hoy se ha desatascado la promoción interdepartamental y se informará de los resultados en breve. 


La empresa nos comunica que se nombrará un responsable para el departamento de limpieza en los próximos días.

ERTE 2015


                                CCOO INFORMA


                     Reducción de jornada ERTE


A partir del día 1 de Septiembre se puede empezar a pedir la cita al SEPE para solicitar la prestación de la reducción de jornada de 1 hora.

 

 Hay 15 días hábiles para solicitar  la cita y dar la documentación en el SEPE, dicha documentación la entregara la Empresa en este mes de Agosto a cada trabajador afectado en el ERTE.

 

Todo aquel trabajador que por algún motivo no tenga prestación , tendrá que documentarlo a la dirección de la Empresa y así poder desafectarle del ERTE si procediera.

3 de agosto de 2015

ELECCIONES DELEGADOS SINDICALES CCOO 2015




                            CCOO INFORMA


Jueves día 6 de Agosto 2015 se realizaran las votaciones por parte de los afiliados de CCOO para elegir a los Delegados Sindicales.

 Las mesas con las urnas estarán ubicadas en los comedores de personal de las terminales T1, T2, T4 Y SAT y habrá presencia de miembros de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios- Madrid-CCOO, garantizando así, el buen desarrollo del proceso. Él horario para las votaciones será de 10:00 horas a 17:00 horas.

Se votara un máximo de 2 candidatos y se marcara con una Cruz, como ya se hizo en las primarias.

28 de julio de 2015

BOLSA DE PORCENTAJE

                              CCOO INFORMA

                         Nota del Comité de Empresa

Hemos detectado que en la bolsa de porcentaje correspondiente  al mes de Mayo faltan 3.000 Euros. Se realizara el ajuste correspondiente en la nomina de Agosto a favor nuestro.


Así mismo se van a rehacer todas las nominas correspondientes a los atrasos de Noviembre y diciembre de 2013 y 2014, debido a que están incompletas  en cuanto a información.

16 de julio de 2015

DELEGADOS SINDICALES

                             CCOO INFORMA 
Afiliados CCOO

El lunes día 20 de Julio 2015 quedara abierta la presentación de candidaturas para la elección de los Delegados Sindicales, finalizando el plazo de presentación el 31 de julio.

Las votaciones se realizaran para el día 6 de Agosto 2015.

La papeleta constara de nombre, apellidos, departamento y foto (la foto deberá presentarse antes de la fecha de finalización).

Se votara un máximo de 2 personas y se marcara con una cruz, como ya se hizo en las primarias.


Todo aquel que quiera presentarse, que se ponga en contacto con cualquier miembro de esta Sección Sindical.

Las normas del proceso estarán marcadas por el cumplimiento de los Estatutos de CCOO.  

15 de julio de 2015

PLANTÓN DE LA EMPRESA



Hoy, la comisión de seguridad y salud(salud laboral)
del Comité de Empresa, estaba citada con la empresa y como asistente reseñable, un miembro de la dirección de la empresa que se comprometió asistir por los centros de trabajo para comprobar insitu las deficiencias de los centros e ir subsanando.
Pues hasta aquí todo correcto,  pero El Comité se encuentra una vez más con un magnifico PLANTÓN  por parte de la empresa, que para colmo, no ha tenido la delicadeza de desconvocar antes,  si no que ha sido ya en la oficina la comunicación. ...

MIENTRAS TANTO 2 COMPAÑEROS DESPEDIDOS Y GENTE QUE SIGUE CREYENDO EN LA PALABRA DE LA EMPRESA....

ACCIÓN- REACCIÓN 

7 de julio de 2015

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA :

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA



                AEROPUERTO DE MADRID BARAJAS, 7/7/2015.                                         

A día de hoy se ha reunido el nuevo Comité de Empresa con carácter de urgencia para tratar los últimos acontecimientos que en materia de despidos nos hemos encontrado estos días atrás en nuestro centro. 

Se ha formalizado la constitución del Comité de Empresa con el nombramiento como Presidente del compañero Pablo Agulló Martín y como Secretaria la compañera Margarita Torres-Gomez de la Llamosa. 

A continuación se ha determinado por los miembros del Comité tener una reunión urgente de la Comisión de Gestión para dirigirnos en nombre de toda la plantilla a la Dirección de Areas y pedirles explicaciones sobre los dos despidos realizados, manifestando nuestro rotundo rechazo a los mismos así como abordar otros asuntos de funcionamiento y organización que necesitan ser resueltos de manera inmediata. Esta plantilla exige la readmisión de estos compañeros y a través de este nuevo Comité de Empresa legitimado por los trabajadores, se hace imperativo que la empresa nos dirija la información necesaria de forma clara y sin titubeos y que nos trasladen seriamente el motivo y la dirección que pretende llevar a cabo esta empresa a raíz de estas actuaciones. El resultado de la respuesta que reciba este Comité será comunicado de inmediato a los trabajadores mediante Asamblea para entre todos tomar las decisiones oportunas.

LA PLANTILLA Y EL COMITÉ TIENEN CLARO QUE ESTE NO ES EL RUMBO CON EL QUE DIRIGIR Y SACAR A FLOTE ESTA EMPRESA.    

3 de julio de 2015

NO AL EXTERMINIO








CCOO NO TOLERA NI TOLERARA EL EXTERMINIO DEL QUE LA EMPRESA ALARDEA DENTRO DE "LA PAZ SOCIAL"

NOS ENCONTRAMOS HOY LA NOTIFICACIÓN, DE 2 COMUNICACIONES PREVIAS CON INTENCIÓN DE FINALIZAR EN DESPIDO, TOTALMENTE IMPROCEDENTES, INJUSTAS Y EN ABUSO DE PODER

CCOO NO SERA CÓMPLICE DE "LA CALA DEL MELÓN" Y ADVIERTE A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA QUE DE NO CESAR EN LA DECISIÓN, SE ENCONTRARA DE FRENTE A ESTE  SINDICATO Y UNA PLANTILLA HARTA DE FALSAS PROMESAS NO CUMPLIDAS Y DE MEJILLAS ABOFETEADAS, QUE LLEGARÁ HASTA EL FINAL EN LA DEFENSA DE SUS DERECHOS, REIVINDICANDO LA GARANTÍA DE EMPLEO EXIXTENTE HISTORICAMENTE EN ESTA EMPRESA Y POR LA QUE HEMOS REALIZADO MUCHOS SACRIFICIOS.

JAMÁS SE A PERMITIDO QUE LA EMPRESA DESPIDA IMPROCEDENTEMENTE A SABIENDAS DE QUE LO HACE Y DISPUESTA A PAGAR Y NO SE DEBE PERMITIR AHORA.
A QUE SE DEBERÁ ESTE CAMBIO?

SI SE ROMPE LA PAZ SOCIAL SE ROMPERÁ EN AMBOS BANDOS


SI QUIEREN UN VERANO DE SOL SE LO DAREMOS!!!
BASTA YA DE CACHONDEO!!!

SEGUIREMOS INFORMANDO DE PRÓXIMAS ASAMBLEAS Y ACCIONES A TOMAR.

CCOO EN BARRICADAS!!!

NO NOS PONDRÁN LA MORDAZA!!!

8 de junio de 2015

PRIMARIAS CCOO AEROPUERTO- MADRID-BARAJAS





Un proceso más, como es habitual, CCOO pone en manos de sus afiliados/as el orden de la candidatura con la que concurrirá a las elecciones sindicales de Áreas-Barajas.

Para ello, se convoca a toda la afiliación el próxima lunes 15 de junio de 10:00 a 18:00, existiendo urnas en los comedores de T1, T2, T4 Y Sat, en las que habrá presencia de miembros de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios-Madrid-CCOO garantizando así, el buen desarrollo del proceso y el cumplimiento de la norma.

El censo electoral será por terminales, por lo que todo voto que se realice en un lugar diferente al que pertenece por censo, se depositara en un sobre aparte que custodiara el presidente de la mesa (miembro de la comisión ejecutiva) a la espera de que el recuento final se verifique que el voto no se ha emitido varias veces para depositarlo en la urna correspondiente.

La papeleta constara de nombre y apellidos, departamento y foto (en caso de haberse entregado en tiempo y forma), estará ordenada por orden alfabético y por una cuestión de espacio tendrá candidatos por ambas caras.

Se podrá votar un máximo de 14 candidatos, para ello se marcara con una cruz la casilla correspondiente. Cada voto emitido tendrá el valor de un punto. Las papeletas que contengan tachones, escritos, o mayor número de votos del establecido serán consideradas nulas.

En el cumplimiento de los Estatutos  de CCOO y trabajando en la construcción de un sindicato de hombres y mujeres, quedaran reservados a las mujeres más votadas  en caso de no salir de forma natural, los puestos 2,5,8 y 11 de la candidatura.

3 de junio de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA COMISIÓN DE GESTIÓN 3-06-20115

                       REUNIÓN CON LA EMPRESA
                             COMISIÓN DE GESTIÓN

Da comienzo la reunión con el primer punto del orden del día, cocina.

En la anterior reunión con la Dirección se acordó la necesidad de abordar el tema de ascensos de dicho departamento, ya que hay demasiadas cocinas satélites y se precisan responsables. La Empresa cree suficientes los diecisiete ascensos a Jefes de Partida, el Comité de Empresa lo ve insuficientes y cree que son  necesarios más responsables  y solicita que se argumente con mayor detalle dicha decisión.

La Dirección comunica que con 4 segundos de cocina se cubrirían las necesidades de Empresa, a lo que el Comité contesta que serian necesarios más segundos, en este apartado se deja abierto sin concretar y acordar nada.
Se le recuerda a la Empresa que el plus de responsabilidad solo se abona a los jefes de partida.

Limpieza.
El Comité de Empresa propone que en el departamento de limpieza debería de haber una figura de Jefe de Servicio, para su mejor funcionamiento. La Empresa dice que está valorando esa opción.
Siguiendo con dicho departamento, el Comité de Empresa critica duramente la falta de personal que sufre el departamento (la falta de personal en general) y la sobrecarga de trabajo que tienen las compañeras, y la necesidad contratar personal, sobre todo en la época en la que estamos ya que el volumen de trabajo aumentado notablemente en todas las terminales.

 Contratos de media jornada.
Se le recuerda a la Empresa que estos contratos supuesta mente son para reforzar los puntos de venta que lo necesiten, algo que hasta ahora no se  está haciendo. El Comité de Empresa ve más efectivo contratar personal a tiempo completo, ya que muchos compañeros de media jornada les hacen quedarse la jornada completa. La Empresa se compromete a revisar los contratos.

Reducción de jornada.
31 de agosto termina el primer expediente de una hora de reducción de jornada, el 1 de septiembre empezaría los dos años siguientes, el Comité de Empresa recuerda a  la Empresa que tienen que informar de que manera lo van hacer con el tiempo suficiente.

Nominas.

 Se solicita que las nominas  sean entregadas a su debido tiempo, y la subsanación de problemas en el pago de  nocturnidades y manutención.