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14 de julio de 2016

Los indigentes en el Aeropuerto Adolfo Suarez de Madrid-Barajas



Los indigentes en el Aeropuerto Adolfo Suarez de Madrid-Barajas


Efectos y consecuencias


 
Los trabajadores y trabajadoras en las cafeterías del Aeropuerto, queremos hacer públicas diferentes consideraciones, de cara a la opinión pública, sobre la problemática con los indigentes en el aeropuerto Adolfo Suarez de Madrid-Barajas.


 


Esta no es la primera vez que exponemos esta situación, que vivimos ya como algo cotidiano, tanto viajeros, como clientes de los negocios aeroportuarios o como trabajadores mismos.


 


Bien por cartas dirigidas a AENA, o a la Delegación del Gobierno.       Bien por denuncias expresas ante la policía por parte de las empresas adjudicatarias de tiendas y cafeterías, constatamos que hasta la fecha no han servido para nada y la situación se agrava cada día.


 


Queremos dejar bien claro, y así lo hemos manifestado en los diferentes escritos, que estas gentes sufren un problema grave de exclusión social  y económica  y que se debería tratar con carácter humanitario.


 


Así lo tratan desde los ámbitos de la opinión pública o instituciones gubernamentales y así lo ven quienes no tienen que lidiar con la presencia de estas personas.


 


Sin embargo, siguen campando con total impunidad por espacios privados, molestando, insultando y agrediendo a los clientes y a los propios trabajadores.


Además ocupan y se instalan en estos espacios y disponen del mobiliario para su uso particular, donde defecan, orinan, vomitan y ensucian, dando una imagen penosa ante los usuarios del aeropuerto, provocando graves riesgos para la salud pública.


 


 


Imágenes de cafeterías del Aeropuerto


 



     Los indigentes hacen sus necesidades fisiológicas en espacios reservados para los clientes.
 
Estado en el que dejan las cafeterías  los indigentes del Aeropuerto de Barajas.




También crean problemas de seguridad, agrediendo a trabajadores y clientes, hurtándoles las consumiciones o molestando con su presencia poco aseada.


A lo largo de los últimos años, todos nos hemos acostumbrado a convivir con estas personas  y no hay usuario del aeropuerto  que no haya presenciado algún  altercado con ellos. Sin embargo ninguna instancia pública quiere tomar cartas en el asunto, hasta que un día lamentemos de verdad alguna desgracia.


 



Trabajadores del Aeropuerto sufren agresiones e insultos.
 




Desde la Presidencia de la CAM,                                                
se nos dice que..”son AENA y el Ministerio de Fomento quienes deben ocuparse de las personas sin hogar que pernoctan en el aeropuerto de Barajas, porque ambos son "dueños de esa infraestructura", donde por ahora la Comunidad no tiene competencias.


Pero Aena dice que no puede resolverlo ella sola.   Según Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena), para resolver este problema se ha reunido media docena de veces con la Comunidad de Madrid, la Delegación del Gobierno y el Ayuntamiento.


Aena ha recordado que como gestor aeroportuario que es, no tiene competencias ni en Sanidad ni en Asuntos Sociales y entiende que el problema de los indigentes que viven en el aeropuerto de Madrid-Barajas es un problema social que no puede resolverlo por sí sola.


El director adjunto del aeropuerto madrileño, ha subrayado que Barajas es un espacio público del que no se puede echar a la gente si no comete un delito y que AENA trata este caso como un problema social y humanitario. Además ha dejado claro que "en ningún caso ni AENA ni las Fuerzas de Seguridad del Estado permiten que estas personas puedan afectar a las seguridad de las instalaciones".


Hasta la fecha ni unos ni otros, quieren cargar con la responsabilidad de erradicar estas situaciones, limitándose a pasarse  la patata caliente entre las administraciones competentes.


Situaciones que desde hace años son  denunciadas por la opinión pública, con profusión de artículos e imágenes:


 


Recortes de prensa


Trabajadores de la T-4 denuncian inseguridad por el aumento de mendigos



Se lo hemos dicho numerosas veces al director del aeropuerto y nos dice que vemos muchas películas", explica otra trabajadora que prefiere no dar su nombre. "Hay una peste insoportable, como para ir a vomitar", indica otro compañero, que dice que varias veces, han llamado a la Policía porque hay bultos abandonados por temor a que sea una bomba y los agentes "nos dicen que no pueden hacer nada". Incluso uno de los 25 trabajadores de las oficinas que tienen allí varias compañías aéreas dice que ya ha puesto una denuncia por intento de robo.


 


Un mendigo que vive en el aeropuerto de Madrid-Barajas apuñala a otro en el cuello…..


 


 


AENA RECONOCE GRAVES MOLESTIAS POR LA INSALUBRIDAD  EN LA ZONA, PERO NO EN LA SEGURIDAD


Jorge Sanz. Subdirector  del Aeropuerto.


 


Y nosotros preguntamos:


¿qué entiende AENA  por seguridad?.


Lanzar platos contra pasajeros, agredir físicamente a empleados, sustraer productos, no son problemas de seguridad?.


Los remitentes de este escrito, sólo pretendemos sensibilizar a la opinión pública de que, el problema es general en todas las terminales y que no vale ya mirar para otro lado.


 


Urge ya una solución.


 


 


 


 


 


 


                                                        En Madrid a 12 de julio de 2016


 


 


 


 


 


 


 

2 de julio de 2016

INSPECCIÓN DE TRABAJO

CCOO INFORMA


INSPECCION DE TRABAJO-TEMPERATURAS 01-07-2016

Hoy ha tenido lugar la inspección de trabajo por la demanda interpuesta por los delegados de prevención sobre las temperaturas.
La inspectora de trabajo solicita a la Empresa las evaluaciones de riesgo y evaluaciones ergonómicas en los puestos de trabajo, además de mediciones de temperatura de los locales donde se requiera dicha medición.
En las semanas siguientes los delegados de prevención junto con el técnico de prevención de la Empresa, pasaremos por todos los locales. Las mediciones se intentara hacerlas siempre en las horas punta de trabajo para sacar una medición real, sobre todo dependencias internas (office, pastelería etc.).

12 de mayo de 2016

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA A LOS TRABAJADORES DE ÁREAS- BARAJAS 

Informamos a todos los trabajadores/as, sobre el fracaso de las negociaciones con la empresa, para adecuar el reparto del porcentaje a unos términos más racionales y más ventajosos que los actuales, buscando un golpe de efecto de cara a los meses de verano, algo imprescindible en este momento.
El tramo final de estas negociaciones ha tenido lugar a lo largo del pasado mes de abril, constatando este Comité el escaso interés de la otra parte por sacar adelante un nuevo porcentaje.
Recordamos que las propuestas del Comité pasan por dos modificaciones sustanciales:
Propiciar su percepción en los meses de mayor venta, o sea Junio, Julio y Agosto, lo cual permita incentivar los esfuerzos de la plantilla cuando haya mayor trabajo y actividad. Hasta ahora los mayores picos de porcentaje se perciben en Febrero, Octubre y Noviembre. Además, dicho porcentaje se debe supeditar al crecimiento exponencial de las ventas, siendo en verano cuando se pueden alcanzar los picos más altos.
Nuestros acuerdos están sometidos a una “penalización” anual, según la cual cada año las ventas base sobre las que se halla el reparto del porcentaje, suben sí o sí un cinco por ciento (la famosa sombra), lo cual nos llevaría en el futuro si siguiera este ritmo a una posible penalización en el sistema de Porcentaje.
Ante estas circunstancias el Comité solicitó y propició esta negociación con la empresa, como primera medida para revertir las bajadas salariales de los últimos años, ahora que parece evidente un cambio de escenario después de la grave crisis económica general (crecen las ventas, bajada de costes en general, etc…).
Sin embargo, la actitud de la empresa ha sido en todo momento, mezquina y desleal. Desleal con los esfuerzos y sacrificios de esta plantilla por su viabilidad, llevándose buena parte de nuestros salarios, de nuestras prestaciones por desempleo, ahorrándose subidas de convenio, aprovechando las circunstancias del ERTE de reducción de jornada para crear un colectivo atrapado en la precariedad laboral a través de las medias jornadas.
Y mezquina, porque pretenden que cualquier modificación que se haga sobre el sistema de porcentaje no le suponga ningún coste económico a la empresa, a la vez que nos reclaman que demos salida a un conflicto que arrastramos desde el 2013 en el cual solicitan que renunciemos a la aportación extraordinaria anual de nuestro plan de pensiones, y que cedamos unos turnos que no están acordados en el calendario laboral.
Este Comité se siente indignado, y engañado, por cómo hemos llegado a esta situación a través de diferentes expedientes irregulares en la forma y en el fondo, y responderemos con todas las armas que tenemos a mano, abriendo nuevos frentes jurídicos, amén de otras medidas que le devuelvan el daño que nos han causado.
La empresa ha de entender que la implicación de esta plantilla por su viabilidad pasa por aceptar nuevos marcos salariales, que reviertan la situación actual y que sienten las bases de un potencial adecuado para un crecimiento futuro, donde ganemos todos. Por ello les hacemos un último llamamiento, a que tengan el mismo coraje para dar, que el que tuvieron para quitar.
UN TRABAJADOR VALORADO Y RECONOCIDO ESTÁ SIEMPRE MÁS COMPROMETIDO

12 de Mayo de 2016

28 de abril de 2016

Porcentaje de ventas 28 abril 2016

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA:

Lamentablemente después de 6 meses de negociaciones intentando mejorar el actual sistema de porcentaje, y  ante una reunión clave para concretar un nuevo sistema, la empresa nos comunica ayer que no hay ninguna posibilidad de modificar su última propuesta y que en base a ello no están dispuestos a contemplar nada más. Ni su última propuesta ni la forma en que se ha intentado dar fin a esta cuestión, satisface de ningún modo el esfuerzo y las expectativas de este Comité de Empresa.
No entendemos una postura tan poco reflexiva por parte de la empresa, ya que de esta manera no se consigue solucionar la desmotivación general de la plantilla en la situación actual. 
Es incomprensible que a las puertas de los meses de verano cuando más trabajo nos toca desarrollar, una vez más volvamos a encontrarnos que son los meses que menos porcentaje percibimos a lo largo del año. Nos da la impresión de que para la empresa es más importante el hecho de quedar por encima del Comité que tener a una plantilla incentivada y rindiendo plenamente durante los meses más duros y productivos del año. 
Tras varios desplantes por parte de la Empresa parece que su intención pasa por perder una oportunidad vital para aprovechar la ocasión de remontar económicamente en el beneficio de todos y de dejar atrás un periodo de intensos conflictos. 
Obligados por estas circunstancias vamos a exigir que la Inspección de Trabajo actué  conforme a los incumplimientos de los acuerdos por parte de la empresa dejando patente que este Comité de Empresa ya ha dado un margen de tiempo razonable y que ha hecho los esfuerzos oportunos para dar vía a la negociación sin que ello nos haya dado resultado.
Compañeros y compañeras, si la Empresa quiere motivarnos ya saben cuál es el camino, la vía de la negociación responsable y no por la vía de la imposición.

26 de abril de 2016

Estudio de riesgos Psicosociales

CCOO INFORMA:


Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales.
En el mes de MAYO vamos a realizar un estudio de Riesgos Psicosociales “ON LINE”  EN EL AEROPUERTO DE ADOLFO SUAREZ MADRID-BARAJAS.

El servicio de Prevención de la Empresa, los Delegados de Prevención y el resto de miembros del Comité de Seguridad y Salud del centro, apoyan la realización  de este estudio.

Lo puedes hacer desde te casa, en cualquier ordenador o Smartphone.
Importante, tus respuestas son anónimas y confidenciales.

Recibirás junto a tu nómina de abril 2016 una carta con las instrucciones y un link al que acceder para contestar el cuestionario.

Desde CCOO apoyamos e impulsamos este estudio que consideramos muy importante y resolutivo de cara a un futuro.

7 de marzo de 2016

Nueva Revista Areas Sindical



Terminada la reunión con los servicios jurídicos de CCOO por el conflicto de Los Tramos se determina preparar todas las demandas de reclamación individual por afectado.
Los servicios jurídicos ya están trabajando en ello para redactar la demanda modelo que luego sea modificada en nombre y o cantidad.
 

TODOS LOS AFECTADOS QUE QUIERAN DEMANDAR EL DESCUENTO, QUE PREPAREN LA ÚLTIMA NÓMINA (La del descuento) Y PASEN POR LA SECCIÓN SINDICAL DESDE HOY LUNES Y DURANTE ESTE MES
SEGUIREMOS INFORMANDO

24 de febrero de 2016

CCOO INFORMA:
 


 En la mediación de hoy en el instituto laboral por el conflicto colectivo impuesto por el comité de empresa por el tiempo de descanso que nos adeuda la empresa, se cierra sin avenencia debido a que la empresa no quiere reconocer el tiempo adeudado hasta la fecha, estando dispuesta a reponerlo a partir de marzo, medida que este comité no está dispuesto a aceptar.
 Se pide que se reconozca ese tiempo de los trabajadores por lo que sigue en marcha el conflicto.Seguiremos informando.

10 de febrero de 2016

CALCULO DE LA BAJADA SALARIAL




CALCULO DE LA BAJADA SALARIAL


Con motivo de aclarar las múltiples consultas en relación al descuento de nomina por la bajada salarial del 6,6  CCOO informa que en estos momentos se esta recalculando TODO el archivo que mando la empresa debido a la mala aplicación de la misma.

 

La explicación del error en cuestión es que la empresa sumo en el computo global para el descuento el complemento del ERTE que nos abonan por la reducción horaria y este concepto debería ser restado del computo.

 

Este calculo es complejo debido a las múltiples jornadas que se disfrutan dentro de la empresa (maternidades , medias jornadas, reducciones de jornadas, desafectaciones de ERTE...)

En cuanto este preparado el fichero se comunicara y se reclamara a la empresa la corrección de nomina pertinente a cada trabajador.

 


28 de enero de 2016

MUTUAS


DELEGADOS DE PREVENCIÓN

 

A partir del día 1 de diciembre, han entrado en vigor nuevas Leyes que han introducido cambios importantes en el ordenamiento jurídico que inciden, de manera relevante, en el funcionamiento de la prestación de incapacidad temporal.

Con estas reformas se ha facilitado que las Mutuas puedan realizar las actividades de control y seguimiento de las distintas bajas médicas, ampliando así, de una manera incomprensiva, las competencias de las Mutuas en materia de control de la IT.

Los Delegados de Prevención hacemos especial hincapié en recordar cómo quedan las funciones específicas de las Mutuas.

1. Gestión del subsidio por I.T. por enfermedad común a partir del día 16 de la baja.

 2. Prestación sanitaria a partir del día 16 de baja, con el consentimiento del trabajador/a y condicionado a la existencia de lista de espera en el Sistema Público.

 3. Revisión del estado de salud del trabajador/a, mientras dure la baja, guardando la confidencialidad de los datos clínicos. El trabajador/a no se podrá negar a realizarla, la negativa infundada puede dar lugar a la propuesta de alta.

4. Posibilidad de hacer propuesta de alta médica al Sistema Público de Salud. La Mutua no podrá dar el alta directamente.

 5. Posibilidad de anular y suspender el pago de subsidio de baja por I.T. si no se cumplen: el período de carencia, el alta a la Seguridad Social o el estar al corriente de cotización.

Recordaros que las mutuas que gestionan la I.T. por contingencias comunes, a partir del día 16 de la baja pueden disponer que los trabajadores/as que se encuentren en situación de I.T. sean reconocidos por sus servicios médicos, o médicos de empresa.

Si el trabajador/a se niega a pasar esta revisión médica, dicha negativa puede dar lugar a una propuesta de alta. Esta propuesta se remitirá a través de la Inspección Médica de los servicios públicos de salud, al facultativo del servicio público de salud, para que se pronuncie respecto a la misma. Si éste no lo hace, y la Inspección Médica lo considera conveniente, ésta puede acordar el alta o la continuación de la baja.

Cuando un trabajador este disconforme ante la concesión de un alta médica emitida por el servicio médico de una mutua, podrá reclamar esta concesión ante la inspección médica del Servicio Público de Salud (SPS). El plazo de reclamación será de cuatro días naturales siguientes a la comunicación del alta.

Modelo de reclamación: Disponible en las páginas web de las mutuas. El trabajador acompañará la solicitud de reclamación con el historial médico previo relacionado con su incapacidad o la copia de la solicitud de dicho historial a la mutua y deberá comunicar a la empresa el inicio del procedimiento de disconformidad el mismo día que lo inicie o en el siguiente día hábil.

La presentación de la reclamación tiene dos efectos inmediatos: Suspende el alta y prorroga la situación de IT. Prorroga el abono de la prestación económica que el trabajador viene percibiendo.

El Servicio Público de Salud, a través del director provincial competente, deberá resolver la reclamación presentada en un plazo máximo de quince días hábiles (contados a partir de la aportación de documentación por parte de la mutua). El SPS tiene 7 días para determinar si procede el alta o no (caso de no contestar, el silencio se considera negativo). Si el SPS no está de acuerdo con el alta emitida por la mutua, el INSS tiene 7 días para reafirmar el alta o no.

Pueden darse los siguientes casos:

-          Confirmación del alta médica emitida por la mutua, esto conlleva que la fecha del alta dado por la mutua también se ratifica y que las prestaciones económicas percibidas por el trabajador son indebidas.

-          Mantenimiento de la IT, con lo que el alta médica de la mutua se invalida.

 

No se puede trabajar cuando se está recibiendo la prestación por IT durante la tramitación del procedimiento.

Ante cualquier duda dirigíos a los Delegados de Prevención.