Noticias

28 de abril de 2016

Porcentaje de ventas 28 abril 2016

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA:

Lamentablemente después de 6 meses de negociaciones intentando mejorar el actual sistema de porcentaje, y  ante una reunión clave para concretar un nuevo sistema, la empresa nos comunica ayer que no hay ninguna posibilidad de modificar su última propuesta y que en base a ello no están dispuestos a contemplar nada más. Ni su última propuesta ni la forma en que se ha intentado dar fin a esta cuestión, satisface de ningún modo el esfuerzo y las expectativas de este Comité de Empresa.
No entendemos una postura tan poco reflexiva por parte de la empresa, ya que de esta manera no se consigue solucionar la desmotivación general de la plantilla en la situación actual. 
Es incomprensible que a las puertas de los meses de verano cuando más trabajo nos toca desarrollar, una vez más volvamos a encontrarnos que son los meses que menos porcentaje percibimos a lo largo del año. Nos da la impresión de que para la empresa es más importante el hecho de quedar por encima del Comité que tener a una plantilla incentivada y rindiendo plenamente durante los meses más duros y productivos del año. 
Tras varios desplantes por parte de la Empresa parece que su intención pasa por perder una oportunidad vital para aprovechar la ocasión de remontar económicamente en el beneficio de todos y de dejar atrás un periodo de intensos conflictos. 
Obligados por estas circunstancias vamos a exigir que la Inspección de Trabajo actué  conforme a los incumplimientos de los acuerdos por parte de la empresa dejando patente que este Comité de Empresa ya ha dado un margen de tiempo razonable y que ha hecho los esfuerzos oportunos para dar vía a la negociación sin que ello nos haya dado resultado.
Compañeros y compañeras, si la Empresa quiere motivarnos ya saben cuál es el camino, la vía de la negociación responsable y no por la vía de la imposición.

26 de abril de 2016

Estudio de riesgos Psicosociales

CCOO INFORMA:


Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales.
En el mes de MAYO vamos a realizar un estudio de Riesgos Psicosociales “ON LINE”  EN EL AEROPUERTO DE ADOLFO SUAREZ MADRID-BARAJAS.

El servicio de Prevención de la Empresa, los Delegados de Prevención y el resto de miembros del Comité de Seguridad y Salud del centro, apoyan la realización  de este estudio.

Lo puedes hacer desde te casa, en cualquier ordenador o Smartphone.
Importante, tus respuestas son anónimas y confidenciales.

Recibirás junto a tu nómina de abril 2016 una carta con las instrucciones y un link al que acceder para contestar el cuestionario.

Desde CCOO apoyamos e impulsamos este estudio que consideramos muy importante y resolutivo de cara a un futuro.

7 de marzo de 2016

Nueva Revista Areas Sindical



Terminada la reunión con los servicios jurídicos de CCOO por el conflicto de Los Tramos se determina preparar todas las demandas de reclamación individual por afectado.
Los servicios jurídicos ya están trabajando en ello para redactar la demanda modelo que luego sea modificada en nombre y o cantidad.
 

TODOS LOS AFECTADOS QUE QUIERAN DEMANDAR EL DESCUENTO, QUE PREPAREN LA ÚLTIMA NÓMINA (La del descuento) Y PASEN POR LA SECCIÓN SINDICAL DESDE HOY LUNES Y DURANTE ESTE MES
SEGUIREMOS INFORMANDO

24 de febrero de 2016

CCOO INFORMA:
 


 En la mediación de hoy en el instituto laboral por el conflicto colectivo impuesto por el comité de empresa por el tiempo de descanso que nos adeuda la empresa, se cierra sin avenencia debido a que la empresa no quiere reconocer el tiempo adeudado hasta la fecha, estando dispuesta a reponerlo a partir de marzo, medida que este comité no está dispuesto a aceptar.
 Se pide que se reconozca ese tiempo de los trabajadores por lo que sigue en marcha el conflicto.Seguiremos informando.

10 de febrero de 2016

CALCULO DE LA BAJADA SALARIAL




CALCULO DE LA BAJADA SALARIAL


Con motivo de aclarar las múltiples consultas en relación al descuento de nomina por la bajada salarial del 6,6  CCOO informa que en estos momentos se esta recalculando TODO el archivo que mando la empresa debido a la mala aplicación de la misma.

 

La explicación del error en cuestión es que la empresa sumo en el computo global para el descuento el complemento del ERTE que nos abonan por la reducción horaria y este concepto debería ser restado del computo.

 

Este calculo es complejo debido a las múltiples jornadas que se disfrutan dentro de la empresa (maternidades , medias jornadas, reducciones de jornadas, desafectaciones de ERTE...)

En cuanto este preparado el fichero se comunicara y se reclamara a la empresa la corrección de nomina pertinente a cada trabajador.

 


28 de enero de 2016

MUTUAS


DELEGADOS DE PREVENCIÓN

 

A partir del día 1 de diciembre, han entrado en vigor nuevas Leyes que han introducido cambios importantes en el ordenamiento jurídico que inciden, de manera relevante, en el funcionamiento de la prestación de incapacidad temporal.

Con estas reformas se ha facilitado que las Mutuas puedan realizar las actividades de control y seguimiento de las distintas bajas médicas, ampliando así, de una manera incomprensiva, las competencias de las Mutuas en materia de control de la IT.

Los Delegados de Prevención hacemos especial hincapié en recordar cómo quedan las funciones específicas de las Mutuas.

1. Gestión del subsidio por I.T. por enfermedad común a partir del día 16 de la baja.

 2. Prestación sanitaria a partir del día 16 de baja, con el consentimiento del trabajador/a y condicionado a la existencia de lista de espera en el Sistema Público.

 3. Revisión del estado de salud del trabajador/a, mientras dure la baja, guardando la confidencialidad de los datos clínicos. El trabajador/a no se podrá negar a realizarla, la negativa infundada puede dar lugar a la propuesta de alta.

4. Posibilidad de hacer propuesta de alta médica al Sistema Público de Salud. La Mutua no podrá dar el alta directamente.

 5. Posibilidad de anular y suspender el pago de subsidio de baja por I.T. si no se cumplen: el período de carencia, el alta a la Seguridad Social o el estar al corriente de cotización.

Recordaros que las mutuas que gestionan la I.T. por contingencias comunes, a partir del día 16 de la baja pueden disponer que los trabajadores/as que se encuentren en situación de I.T. sean reconocidos por sus servicios médicos, o médicos de empresa.

Si el trabajador/a se niega a pasar esta revisión médica, dicha negativa puede dar lugar a una propuesta de alta. Esta propuesta se remitirá a través de la Inspección Médica de los servicios públicos de salud, al facultativo del servicio público de salud, para que se pronuncie respecto a la misma. Si éste no lo hace, y la Inspección Médica lo considera conveniente, ésta puede acordar el alta o la continuación de la baja.

Cuando un trabajador este disconforme ante la concesión de un alta médica emitida por el servicio médico de una mutua, podrá reclamar esta concesión ante la inspección médica del Servicio Público de Salud (SPS). El plazo de reclamación será de cuatro días naturales siguientes a la comunicación del alta.

Modelo de reclamación: Disponible en las páginas web de las mutuas. El trabajador acompañará la solicitud de reclamación con el historial médico previo relacionado con su incapacidad o la copia de la solicitud de dicho historial a la mutua y deberá comunicar a la empresa el inicio del procedimiento de disconformidad el mismo día que lo inicie o en el siguiente día hábil.

La presentación de la reclamación tiene dos efectos inmediatos: Suspende el alta y prorroga la situación de IT. Prorroga el abono de la prestación económica que el trabajador viene percibiendo.

El Servicio Público de Salud, a través del director provincial competente, deberá resolver la reclamación presentada en un plazo máximo de quince días hábiles (contados a partir de la aportación de documentación por parte de la mutua). El SPS tiene 7 días para determinar si procede el alta o no (caso de no contestar, el silencio se considera negativo). Si el SPS no está de acuerdo con el alta emitida por la mutua, el INSS tiene 7 días para reafirmar el alta o no.

Pueden darse los siguientes casos:

-          Confirmación del alta médica emitida por la mutua, esto conlleva que la fecha del alta dado por la mutua también se ratifica y que las prestaciones económicas percibidas por el trabajador son indebidas.

-          Mantenimiento de la IT, con lo que el alta médica de la mutua se invalida.

 

No se puede trabajar cuando se está recibiendo la prestación por IT durante la tramitación del procedimiento.

Ante cualquier duda dirigíos a los Delegados de Prevención.

CITAS MUTUAS 28-01-2016


              Nota informativa, recordatorio  Salud Laboral
                         
                                                                          

                                                  CCOO INFORMA.

 
Queremos recordar a todos los trabajadores la importancia de asistir a las citas dadas por la Mutua cuando alguien se encuentre de baja.
 
Recordar que la no asistencia sin justificar con anterioridad puede dar paso a la retirada de la prestación por parte de la Mutua, en cuyo caso el trabajador tendría pocas opciones de reactivar dicha prestación.
 
Ante cualquier incidente con la Mutua de no asistencia a la cita dada, no hacer ningún tipo de  escrito sin hablar antes con un miembro  de la Sección Sindical.

22 de enero de 2016

TRAMOS

CCOO INFORMA:

Acabamos de recibir un email de la dirección de la empresa el cual manda un archivo con un nuevo calculo de reparto de la indemnización.

Esta decisión unilateral y a traición no va quedar impune, queremos recordar a todos los afiliados afectados en los tramos que esta semana que entra estaremos en contacto con la asesoría jurídica para preparar respuesta a tal sucio ataque.

No hace falta decir que CCOO no va quedar de brazos cruzados mientras se descuente un solo euro de aquel reparto.

En cuanto hablemos con los servicios jurídicos iremos informando para que cada afectado pueda interponer su respondiendo demanda si la empresa no cesa en tal decisión.

Seguiremos informando!! !

20 de enero de 2016

Reunión de la comisión de ascensos para encargado

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA 
Reunida la Comisión de ascensos se fijan las siguientes  pruebas definitivas :

- Valoración del Jefe de area o superior con un valor de 5 puntos, será la primera en elaborarse para garantizar su fiabilidad. 

- Prueba grupal situaciónal con un valor de 35 punto y en sustitución del P.AP.I. 
Los candidatos serán citados dependiendo de su horario de trabajo  en una de las siguientes fechas:1,2, 8, 9,15 o 16 de febrero para realizar esta prueba de una duración aproximada de 4 horas.

-Entrevista personal con un valor de 15 puntos, los candidatos serán citados en una de estas fechas dependiendo de su horario de trabajo ; 22, 23, 24, o 25 de febrero.

-Pruebas teoricas con los siguentes valores: 
Teórica 35 puntos
Inglés 10 puntos
Estas 2 últimas el día 29 de febrero en 2 convocatorias , mañana o tarde.

Para tener opción al ascenso serán necesario alcanzar 65 puntos como mínimo.