Noticias

3 de agosto de 2015

ELECCIONES DELEGADOS SINDICALES CCOO 2015




                            CCOO INFORMA


Jueves día 6 de Agosto 2015 se realizaran las votaciones por parte de los afiliados de CCOO para elegir a los Delegados Sindicales.

 Las mesas con las urnas estarán ubicadas en los comedores de personal de las terminales T1, T2, T4 Y SAT y habrá presencia de miembros de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios- Madrid-CCOO, garantizando así, el buen desarrollo del proceso. Él horario para las votaciones será de 10:00 horas a 17:00 horas.

Se votara un máximo de 2 candidatos y se marcara con una Cruz, como ya se hizo en las primarias.

28 de julio de 2015

BOLSA DE PORCENTAJE

                              CCOO INFORMA

                         Nota del Comité de Empresa

Hemos detectado que en la bolsa de porcentaje correspondiente  al mes de Mayo faltan 3.000 Euros. Se realizara el ajuste correspondiente en la nomina de Agosto a favor nuestro.


Así mismo se van a rehacer todas las nominas correspondientes a los atrasos de Noviembre y diciembre de 2013 y 2014, debido a que están incompletas  en cuanto a información.

16 de julio de 2015

DELEGADOS SINDICALES

                             CCOO INFORMA 
Afiliados CCOO

El lunes día 20 de Julio 2015 quedara abierta la presentación de candidaturas para la elección de los Delegados Sindicales, finalizando el plazo de presentación el 31 de julio.

Las votaciones se realizaran para el día 6 de Agosto 2015.

La papeleta constara de nombre, apellidos, departamento y foto (la foto deberá presentarse antes de la fecha de finalización).

Se votara un máximo de 2 personas y se marcara con una cruz, como ya se hizo en las primarias.


Todo aquel que quiera presentarse, que se ponga en contacto con cualquier miembro de esta Sección Sindical.

Las normas del proceso estarán marcadas por el cumplimiento de los Estatutos de CCOO.  

15 de julio de 2015

PLANTÓN DE LA EMPRESA



Hoy, la comisión de seguridad y salud(salud laboral)
del Comité de Empresa, estaba citada con la empresa y como asistente reseñable, un miembro de la dirección de la empresa que se comprometió asistir por los centros de trabajo para comprobar insitu las deficiencias de los centros e ir subsanando.
Pues hasta aquí todo correcto,  pero El Comité se encuentra una vez más con un magnifico PLANTÓN  por parte de la empresa, que para colmo, no ha tenido la delicadeza de desconvocar antes,  si no que ha sido ya en la oficina la comunicación. ...

MIENTRAS TANTO 2 COMPAÑEROS DESPEDIDOS Y GENTE QUE SIGUE CREYENDO EN LA PALABRA DE LA EMPRESA....

ACCIÓN- REACCIÓN 

7 de julio de 2015

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA :

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA



                AEROPUERTO DE MADRID BARAJAS, 7/7/2015.                                         

A día de hoy se ha reunido el nuevo Comité de Empresa con carácter de urgencia para tratar los últimos acontecimientos que en materia de despidos nos hemos encontrado estos días atrás en nuestro centro. 

Se ha formalizado la constitución del Comité de Empresa con el nombramiento como Presidente del compañero Pablo Agulló Martín y como Secretaria la compañera Margarita Torres-Gomez de la Llamosa. 

A continuación se ha determinado por los miembros del Comité tener una reunión urgente de la Comisión de Gestión para dirigirnos en nombre de toda la plantilla a la Dirección de Areas y pedirles explicaciones sobre los dos despidos realizados, manifestando nuestro rotundo rechazo a los mismos así como abordar otros asuntos de funcionamiento y organización que necesitan ser resueltos de manera inmediata. Esta plantilla exige la readmisión de estos compañeros y a través de este nuevo Comité de Empresa legitimado por los trabajadores, se hace imperativo que la empresa nos dirija la información necesaria de forma clara y sin titubeos y que nos trasladen seriamente el motivo y la dirección que pretende llevar a cabo esta empresa a raíz de estas actuaciones. El resultado de la respuesta que reciba este Comité será comunicado de inmediato a los trabajadores mediante Asamblea para entre todos tomar las decisiones oportunas.

LA PLANTILLA Y EL COMITÉ TIENEN CLARO QUE ESTE NO ES EL RUMBO CON EL QUE DIRIGIR Y SACAR A FLOTE ESTA EMPRESA.    

3 de julio de 2015

NO AL EXTERMINIO








CCOO NO TOLERA NI TOLERARA EL EXTERMINIO DEL QUE LA EMPRESA ALARDEA DENTRO DE "LA PAZ SOCIAL"

NOS ENCONTRAMOS HOY LA NOTIFICACIÓN, DE 2 COMUNICACIONES PREVIAS CON INTENCIÓN DE FINALIZAR EN DESPIDO, TOTALMENTE IMPROCEDENTES, INJUSTAS Y EN ABUSO DE PODER

CCOO NO SERA CÓMPLICE DE "LA CALA DEL MELÓN" Y ADVIERTE A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA QUE DE NO CESAR EN LA DECISIÓN, SE ENCONTRARA DE FRENTE A ESTE  SINDICATO Y UNA PLANTILLA HARTA DE FALSAS PROMESAS NO CUMPLIDAS Y DE MEJILLAS ABOFETEADAS, QUE LLEGARÁ HASTA EL FINAL EN LA DEFENSA DE SUS DERECHOS, REIVINDICANDO LA GARANTÍA DE EMPLEO EXIXTENTE HISTORICAMENTE EN ESTA EMPRESA Y POR LA QUE HEMOS REALIZADO MUCHOS SACRIFICIOS.

JAMÁS SE A PERMITIDO QUE LA EMPRESA DESPIDA IMPROCEDENTEMENTE A SABIENDAS DE QUE LO HACE Y DISPUESTA A PAGAR Y NO SE DEBE PERMITIR AHORA.
A QUE SE DEBERÁ ESTE CAMBIO?

SI SE ROMPE LA PAZ SOCIAL SE ROMPERÁ EN AMBOS BANDOS


SI QUIEREN UN VERANO DE SOL SE LO DAREMOS!!!
BASTA YA DE CACHONDEO!!!

SEGUIREMOS INFORMANDO DE PRÓXIMAS ASAMBLEAS Y ACCIONES A TOMAR.

CCOO EN BARRICADAS!!!

NO NOS PONDRÁN LA MORDAZA!!!

8 de junio de 2015

PRIMARIAS CCOO AEROPUERTO- MADRID-BARAJAS





Un proceso más, como es habitual, CCOO pone en manos de sus afiliados/as el orden de la candidatura con la que concurrirá a las elecciones sindicales de Áreas-Barajas.

Para ello, se convoca a toda la afiliación el próxima lunes 15 de junio de 10:00 a 18:00, existiendo urnas en los comedores de T1, T2, T4 Y Sat, en las que habrá presencia de miembros de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios-Madrid-CCOO garantizando así, el buen desarrollo del proceso y el cumplimiento de la norma.

El censo electoral será por terminales, por lo que todo voto que se realice en un lugar diferente al que pertenece por censo, se depositara en un sobre aparte que custodiara el presidente de la mesa (miembro de la comisión ejecutiva) a la espera de que el recuento final se verifique que el voto no se ha emitido varias veces para depositarlo en la urna correspondiente.

La papeleta constara de nombre y apellidos, departamento y foto (en caso de haberse entregado en tiempo y forma), estará ordenada por orden alfabético y por una cuestión de espacio tendrá candidatos por ambas caras.

Se podrá votar un máximo de 14 candidatos, para ello se marcara con una cruz la casilla correspondiente. Cada voto emitido tendrá el valor de un punto. Las papeletas que contengan tachones, escritos, o mayor número de votos del establecido serán consideradas nulas.

En el cumplimiento de los Estatutos  de CCOO y trabajando en la construcción de un sindicato de hombres y mujeres, quedaran reservados a las mujeres más votadas  en caso de no salir de forma natural, los puestos 2,5,8 y 11 de la candidatura.

3 de junio de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA COMISIÓN DE GESTIÓN 3-06-20115

                       REUNIÓN CON LA EMPRESA
                             COMISIÓN DE GESTIÓN

Da comienzo la reunión con el primer punto del orden del día, cocina.

En la anterior reunión con la Dirección se acordó la necesidad de abordar el tema de ascensos de dicho departamento, ya que hay demasiadas cocinas satélites y se precisan responsables. La Empresa cree suficientes los diecisiete ascensos a Jefes de Partida, el Comité de Empresa lo ve insuficientes y cree que son  necesarios más responsables  y solicita que se argumente con mayor detalle dicha decisión.

La Dirección comunica que con 4 segundos de cocina se cubrirían las necesidades de Empresa, a lo que el Comité contesta que serian necesarios más segundos, en este apartado se deja abierto sin concretar y acordar nada.
Se le recuerda a la Empresa que el plus de responsabilidad solo se abona a los jefes de partida.

Limpieza.
El Comité de Empresa propone que en el departamento de limpieza debería de haber una figura de Jefe de Servicio, para su mejor funcionamiento. La Empresa dice que está valorando esa opción.
Siguiendo con dicho departamento, el Comité de Empresa critica duramente la falta de personal que sufre el departamento (la falta de personal en general) y la sobrecarga de trabajo que tienen las compañeras, y la necesidad contratar personal, sobre todo en la época en la que estamos ya que el volumen de trabajo aumentado notablemente en todas las terminales.

 Contratos de media jornada.
Se le recuerda a la Empresa que estos contratos supuesta mente son para reforzar los puntos de venta que lo necesiten, algo que hasta ahora no se  está haciendo. El Comité de Empresa ve más efectivo contratar personal a tiempo completo, ya que muchos compañeros de media jornada les hacen quedarse la jornada completa. La Empresa se compromete a revisar los contratos.

Reducción de jornada.
31 de agosto termina el primer expediente de una hora de reducción de jornada, el 1 de septiembre empezaría los dos años siguientes, el Comité de Empresa recuerda a  la Empresa que tienen que informar de que manera lo van hacer con el tiempo suficiente.

Nominas.

 Se solicita que las nominas  sean entregadas a su debido tiempo, y la subsanación de problemas en el pago de  nocturnidades y manutención.

26 de mayo de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA SALUD LABORAL 26-05-2015

                                REUNIÓN CON  LA EMPRESA SALUD LABORAL 26-05-2015

Da comienzo la reunión con la firma del acta pendiente, antes de la firma se hacen un par de correcciones por parte de los delegados de prevención.
Se pasa a la explicación por parte del responsable del servicio técnico Pedro Caño del nuevo sistema informático que pretende implantar la Empresa para todas las incidencias que ocurran en los locales del Aeropuerto, la Empresa lo tendrá  de prueba un tiempo para comprobar efectividad.

La empresa comunica que el nuevo local del Comité de Empresa está listo para su entrega.

Reconocimientos médicos.

La Empresa comunica a los delegados las fechas de los reconocimientos médicos,
Del 21 al 25 de septiembre y del 5 al 9 de octubre.
Para la recogida de los reconocimientos médicos la Empresa comunica qué se puede hacer de dos formas, en papel y recogida en la oficina como siempre, o la posibilidad de obtener los resultados  online, pudiéndolo descargar en casa e imprimirlo.


Evaluación de riesgos Psicosociales:

Se acuerda entre las partes aplazar lo hasta septiembre por motivos de las elecciones sindicales de los próximos meses, dejándolo abierto para los siguientes delegados de prevención.

Cocina:

Nuevos guantes para cocina y así poder evitar los cortes.
Este tipo de guante es ajustable a la mano y  soporta el corte del cuchillo, sustituirá al guante de malla tan incomodo para trabajar.

Los delegados de prevención hacen mención a la disparidad de uniformes en cocina que hay actualmente, proponiendo que de alguna manera se unifiquen uniformes y colores.

Mascarillas nuevas para los Urban Grill, para la carga de carbón de los hornos y la retirada del mismo.
Serán mascarillas personales, y el cambio de ellas ira dependiendo del uso que se les dé.

Se solicita por parte de los delegados de prevención que los pañuelos (gorros) sean 100% algodón.

Se solicita la limpieza en general de las campanas extractoras de las cocinas ya que se ha detectado que no funcionan correctamente.

Office:

Tren de lavado del Mahou T1 llegadas, un mes sin funcionar, los delegados denuncian la tardanza de la pieza. La Empresa explica que el proveedor de la pieza no tiene  stock en almacén por ser una pieza muy cara y de ahí la tardanza.

Cepillos Burger King, las compañeras del departamento comentan que los nuevos cepillos son demasiado pesados y con palo muy grueso, esto dificulta su trabajo y los brazos y muñecas sufren una sobrecarga. La Empresa comunica que estudiara la posibilidad de cambiarlos.

Propuesta en marcha para el cambio de máquina de office en el local Mahou T4 llegadas, poner una doble de capota facilitaría el trabajo a las compañeras. La Empresa estudiara la propuesta y dará una contestación en breve.

Urban Terminal 2, rejilla en la parte superior de la puerta para dar entrada al aire, ya que se condensa demasiado calor en el office.

Varios:

Instalación de nuevos productos lavavajillas.

Curso de primeros auxilios para los interesados.

Nuevas restauraciones en algunos de los locales actuales.

Cambiar de posición los cash-dro Eating Point.

Sillas para caja y oficina en stock.

Revisión de aires acondicionados en cuartos de basuras.



Finaliza la reunión, con la actualización de dicho documento, aportado por los delegados de prevención.

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20 de mayo de 2015

Reunion de fondo social


REUNIÓN DE LA COMISIÓN DEL FONDO SOCIAL

Reunidos los asistentes de dicha comisión  para
acordar y debatir los siguientes  puntos del orden del día:

.Exposición  y cierre del balance de cuentas de 2014

.Presentación  de los presupuestos para los lotes de navidad

.Aprobar un presupuesto para avanzar la contratación  a proveedores.

.Otros


Se ratifican por las tres secciones  que conforman  la comisión  el balance de cuentas y publicacion de las mismas.

Presentados varios presupuestos  por los distintos integrantes de la comisión, se decide a falta de retocar algo sobre la oferta, centrarse en uno que será  publicado cuando este ratificado también  por la empresa como miembro partícipe de la comisión.


Sin más  asuntos que tratar se termina la reunión  que reanudará  cuando sea ratificado y o modificado el presupuesto escogido por unanimidad en la reunión.