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8 de junio de 2015

PRIMARIAS CCOO AEROPUERTO- MADRID-BARAJAS





Un proceso más, como es habitual, CCOO pone en manos de sus afiliados/as el orden de la candidatura con la que concurrirá a las elecciones sindicales de Áreas-Barajas.

Para ello, se convoca a toda la afiliación el próxima lunes 15 de junio de 10:00 a 18:00, existiendo urnas en los comedores de T1, T2, T4 Y Sat, en las que habrá presencia de miembros de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios-Madrid-CCOO garantizando así, el buen desarrollo del proceso y el cumplimiento de la norma.

El censo electoral será por terminales, por lo que todo voto que se realice en un lugar diferente al que pertenece por censo, se depositara en un sobre aparte que custodiara el presidente de la mesa (miembro de la comisión ejecutiva) a la espera de que el recuento final se verifique que el voto no se ha emitido varias veces para depositarlo en la urna correspondiente.

La papeleta constara de nombre y apellidos, departamento y foto (en caso de haberse entregado en tiempo y forma), estará ordenada por orden alfabético y por una cuestión de espacio tendrá candidatos por ambas caras.

Se podrá votar un máximo de 14 candidatos, para ello se marcara con una cruz la casilla correspondiente. Cada voto emitido tendrá el valor de un punto. Las papeletas que contengan tachones, escritos, o mayor número de votos del establecido serán consideradas nulas.

En el cumplimiento de los Estatutos  de CCOO y trabajando en la construcción de un sindicato de hombres y mujeres, quedaran reservados a las mujeres más votadas  en caso de no salir de forma natural, los puestos 2,5,8 y 11 de la candidatura.

3 de junio de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA COMISIÓN DE GESTIÓN 3-06-20115

                       REUNIÓN CON LA EMPRESA
                             COMISIÓN DE GESTIÓN

Da comienzo la reunión con el primer punto del orden del día, cocina.

En la anterior reunión con la Dirección se acordó la necesidad de abordar el tema de ascensos de dicho departamento, ya que hay demasiadas cocinas satélites y se precisan responsables. La Empresa cree suficientes los diecisiete ascensos a Jefes de Partida, el Comité de Empresa lo ve insuficientes y cree que son  necesarios más responsables  y solicita que se argumente con mayor detalle dicha decisión.

La Dirección comunica que con 4 segundos de cocina se cubrirían las necesidades de Empresa, a lo que el Comité contesta que serian necesarios más segundos, en este apartado se deja abierto sin concretar y acordar nada.
Se le recuerda a la Empresa que el plus de responsabilidad solo se abona a los jefes de partida.

Limpieza.
El Comité de Empresa propone que en el departamento de limpieza debería de haber una figura de Jefe de Servicio, para su mejor funcionamiento. La Empresa dice que está valorando esa opción.
Siguiendo con dicho departamento, el Comité de Empresa critica duramente la falta de personal que sufre el departamento (la falta de personal en general) y la sobrecarga de trabajo que tienen las compañeras, y la necesidad contratar personal, sobre todo en la época en la que estamos ya que el volumen de trabajo aumentado notablemente en todas las terminales.

 Contratos de media jornada.
Se le recuerda a la Empresa que estos contratos supuesta mente son para reforzar los puntos de venta que lo necesiten, algo que hasta ahora no se  está haciendo. El Comité de Empresa ve más efectivo contratar personal a tiempo completo, ya que muchos compañeros de media jornada les hacen quedarse la jornada completa. La Empresa se compromete a revisar los contratos.

Reducción de jornada.
31 de agosto termina el primer expediente de una hora de reducción de jornada, el 1 de septiembre empezaría los dos años siguientes, el Comité de Empresa recuerda a  la Empresa que tienen que informar de que manera lo van hacer con el tiempo suficiente.

Nominas.

 Se solicita que las nominas  sean entregadas a su debido tiempo, y la subsanación de problemas en el pago de  nocturnidades y manutención.

26 de mayo de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA SALUD LABORAL 26-05-2015

                                REUNIÓN CON  LA EMPRESA SALUD LABORAL 26-05-2015

Da comienzo la reunión con la firma del acta pendiente, antes de la firma se hacen un par de correcciones por parte de los delegados de prevención.
Se pasa a la explicación por parte del responsable del servicio técnico Pedro Caño del nuevo sistema informático que pretende implantar la Empresa para todas las incidencias que ocurran en los locales del Aeropuerto, la Empresa lo tendrá  de prueba un tiempo para comprobar efectividad.

La empresa comunica que el nuevo local del Comité de Empresa está listo para su entrega.

Reconocimientos médicos.

La Empresa comunica a los delegados las fechas de los reconocimientos médicos,
Del 21 al 25 de septiembre y del 5 al 9 de octubre.
Para la recogida de los reconocimientos médicos la Empresa comunica qué se puede hacer de dos formas, en papel y recogida en la oficina como siempre, o la posibilidad de obtener los resultados  online, pudiéndolo descargar en casa e imprimirlo.


Evaluación de riesgos Psicosociales:

Se acuerda entre las partes aplazar lo hasta septiembre por motivos de las elecciones sindicales de los próximos meses, dejándolo abierto para los siguientes delegados de prevención.

Cocina:

Nuevos guantes para cocina y así poder evitar los cortes.
Este tipo de guante es ajustable a la mano y  soporta el corte del cuchillo, sustituirá al guante de malla tan incomodo para trabajar.

Los delegados de prevención hacen mención a la disparidad de uniformes en cocina que hay actualmente, proponiendo que de alguna manera se unifiquen uniformes y colores.

Mascarillas nuevas para los Urban Grill, para la carga de carbón de los hornos y la retirada del mismo.
Serán mascarillas personales, y el cambio de ellas ira dependiendo del uso que se les dé.

Se solicita por parte de los delegados de prevención que los pañuelos (gorros) sean 100% algodón.

Se solicita la limpieza en general de las campanas extractoras de las cocinas ya que se ha detectado que no funcionan correctamente.

Office:

Tren de lavado del Mahou T1 llegadas, un mes sin funcionar, los delegados denuncian la tardanza de la pieza. La Empresa explica que el proveedor de la pieza no tiene  stock en almacén por ser una pieza muy cara y de ahí la tardanza.

Cepillos Burger King, las compañeras del departamento comentan que los nuevos cepillos son demasiado pesados y con palo muy grueso, esto dificulta su trabajo y los brazos y muñecas sufren una sobrecarga. La Empresa comunica que estudiara la posibilidad de cambiarlos.

Propuesta en marcha para el cambio de máquina de office en el local Mahou T4 llegadas, poner una doble de capota facilitaría el trabajo a las compañeras. La Empresa estudiara la propuesta y dará una contestación en breve.

Urban Terminal 2, rejilla en la parte superior de la puerta para dar entrada al aire, ya que se condensa demasiado calor en el office.

Varios:

Instalación de nuevos productos lavavajillas.

Curso de primeros auxilios para los interesados.

Nuevas restauraciones en algunos de los locales actuales.

Cambiar de posición los cash-dro Eating Point.

Sillas para caja y oficina en stock.

Revisión de aires acondicionados en cuartos de basuras.



Finaliza la reunión, con la actualización de dicho documento, aportado por los delegados de prevención.

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20 de mayo de 2015

Reunion de fondo social


REUNIÓN DE LA COMISIÓN DEL FONDO SOCIAL

Reunidos los asistentes de dicha comisión  para
acordar y debatir los siguientes  puntos del orden del día:

.Exposición  y cierre del balance de cuentas de 2014

.Presentación  de los presupuestos para los lotes de navidad

.Aprobar un presupuesto para avanzar la contratación  a proveedores.

.Otros


Se ratifican por las tres secciones  que conforman  la comisión  el balance de cuentas y publicacion de las mismas.

Presentados varios presupuestos  por los distintos integrantes de la comisión, se decide a falta de retocar algo sobre la oferta, centrarse en uno que será  publicado cuando este ratificado también  por la empresa como miembro partícipe de la comisión.


Sin más  asuntos que tratar se termina la reunión  que reanudará  cuando sea ratificado y o modificado el presupuesto escogido por unanimidad en la reunión.

Balance de cuentas Fondo Social


Cierre de cuentas y balance del año  2014 y saldo a 1 de enero 2015

A día de hoy con las aportaciones mensuales hay un saldo positivo de 44.343,39 euros

11 de mayo de 2015

ELECCIONES SINDICALES



SE INFORMA A TODOS LOS AFILIADOS QUE DA COMIENZO EL PROCESO DE INSCRIPCION A LA CANDIDATURA  DE CCOO PARA LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES.

 

SE ABRIRA UN PROCESO DE LISTAS ABIERTAS DE CUYAS NORMAS SE INFORMARA A LA AFILIACION PRÓXIMAMENTE

 
EL PLAZO DE INSCRIPCION A LA CANDIDATURA FINALIZA EL DIA 3 DE JUNIO DE 2015

 
PARA PRESENTAR LA INSCRIPCION BASTA CON DIRIGIRSE A CUALQUIER MIEMBRO DE LA SECCION SINDICAL Y CUMPLIMENTAR EL PROCESO

 
TODO AQUEL QUE SE PRESENTE DEBERA  ADJUNTAR UNA FOTOGRAFIA TAMAÑO CARNET ANTES DEL DIA 5 DE JUNIO O LA PAPELETA IRA SIN LA MISMA

 
COMO GARANTIA DE FUTURO APUESTA POR CCOO

 
PRESENTATE Y LUCHA!!!

 
POR UN FUTURO DIGNO!!!

30 de abril de 2015

REUNION CON LA EMPRESA COMISION DE VENTAS 29-04-2015


                        Reunión con la Empresa

                               Comisión de Ventas


En la tercera reunión de esta comisión se tratan los siguientes locales.

Urban T1

Mas Q Menos T4.


Como se acordó en la primera reunión de esta comisión, asisten a esta reunión los encargados de dichos locales, para hacer sus propuestas y ayudar en mejorar dichos locales.

URBAN T1.

En este local, el compañero que asiste hace varias propuestas para mejorar el servicio, como poner bocadillos durante todo el día y sándwich, ya que en esa zona no hay tal servicio.

En cocina se volverá a poner algunas verduras e introducir un pescado en la carta. También se eliminaran algunos productos que no tienen venta.

También se confeccionará algún menú adecuado al tipo de pasajero de la zona.

Se hace mención también a los tickets de las aerolíneas, se estaban produciendo errores, la Empresa lo subsanara de inmediato.

Todos los cambios que se hagan siguen estando vivos, quiere decirse que si hay algo que no funciona se cambiara.

 

MÁS Q MENOS T4.

En este local el compañero hace varias propuestas.

Hay ciertos productos que no tienen salida y otros que hay que potenciar. Se eliminaran varias cocas de la carta y se introducirán algunas tapas nuevas. Se pondrá un menú nuevo de cara al verano, que pueda ayudar a la venta.
 
Se le presenta a la Empresa unas muestras para poner en la exposición de las vitrinas de los puntos de venta, y así evitar las muchísimas mermas diarias que suponen mucho dinero.

La Empresa comunica que ha empezado a trabajar con esas exposiciones en algunos establecimientos de AREAS  y que ya estaba estudiando la posibilidad de introducirlo en las cafeterías del Aeropuerto.

También se hace mención de la tardanza de salida de los tickets que ralentiza el servicio, nos comunican que ya están buscando soluciones y que en breve se cambiara.

Finaliza la reunión acordando la próxima para el 21-05-2015, con los siguientes locales.
Mahou Madrid y Bellota.

Asisten por parte de la Empresa:
Departamento de Marketing
Pedro Sánchez
Eric Bellsolell
Antonio Hornillos

Parte social.
María Salmerón.(CCOO)
Antonio Ruda Pérez(CCOO)
David Jiménez(GTS)
Iván González(UGT)


 

REUNION CON LA EMPRESA PLAN DE PENSIONES 28-04-2015


                  Reunión con la Empresa


                     Comisión Plan de Pensiones

 

1-Aprobacion Cuentas Anuales.

2-Informe sobre inversiones próximo año.

3- Novedades legales.


Quedan aprobadas las cuentas anuales por la comisión.

En materia de inversiones acuerda invertir no más de un 15% en renta variable para el próximo año.

La Empresa informa de las novedades legales para planes de pensiones.

La Empresa comunica a la parte social las nuevas fórmulas para que cualquier trabajador pueda aportar de manera individual y personal su plan de pensiones.

 

Por la parte de la Empresa asisten.

Antonio Hornillos
Pedro Caño
 

Por la  parte social asisten.
 
Antonio Ruda Valenzuela (CCOO)
Atanasio Bueno (GTS)
Miguel Sánchez (UGT)

9 de abril de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA 9-04-2015

              REUNIÓN CON LA EMPRESA
                            COMISIÓN DE GESTIÓN
Cocina:
El Comité pone encima de la mesa la nueva estructura que la Empresa implanto en la cocina hace unos meses. Se ha demostrado que esta estructura no funciona y hace aguas por donde lo mires, aun así la Empresa lo defiende, argumentando que solo son problemas puntuales que subsanara. La parte social hace mención a la necesidad de hacer Jefes de Partida y segundos de cocina. En el caso de los Jefes de Partida se harán como siempre, teniendo 5 años de antigüedad de cocinero y en el caso de segundo de cocina, mediante convocatoria y examen. También se  hace mención a la Empresa del plus de responsabilidad, no se está pagando  a quien le corresponde y se debería de regular. A todo esto la Empresa mandara un listado para ver las necesidades del servicio que hacen falta para los ascensos y en los próximos días se pondrá en marcha.

Comedores:
 En este punto, se critica por la parte social el estado de algunos comedores,  tanto en calidad de la comida como limpieza y orden. Uno de los problemas de hoy es que hay muchos más turnos de comida y cena, la Empresa se compromete en hablar con el responsable y solucionar los problemas.

Tablas salariales:
La empresa reconoce la deuda, pero aun así nos comunica que agotara todos los plazos legales, el juicio se celebrara el 27 de Mayo.

Uniformes:
La empresa se compromete a no cometer los mismos errores que en años anteriores y dar los correspondientes uniformes en fecha. Valoraran la calidad de la ropa y entregar a cada trabajador una prenda mas. También se hace mención la posibilidad de cambo de uniforme de dos puntos de venta Paul y Fish, que es de color blanco, la empresa dice no haber ningún problema y se hará el cambio al negro.

Calzado:
Debido a los recortes salariales sufridos estos años, la cantidad que abona la empresa en concepto de calzado también ha decrecido, por eso el Comité solicita que el pago se realice dos veces al año.

Falta de personal:
El Comité de Empresa insiste en la alarmante falta de personal para cubrir el servicio en todos los departamentos. La empresa contesta que estamos actualmente en casi mil cien en plantilla, y que estudiara la forma de cubrir esa falta de personal.

Contratos indefinidos:
La transformación de contratos temporales en indefinidos, se le dice a la empresa que lo haga en orden y por antigüedad y no de la forma que lo está haciendo actualmente saltándose dicha antigüedad.

Partes de baja:

La empresa mantiene la actual orden de llevar a la oficina todos los partes de baja y de acta por el trabajador, si en el caso que la oficina estuviese cerrada se dejaría en el buzón que hay fuera.

8 de abril de 2015

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE VENTAS 8-04-2015

            Reunión de la Comisión de ventas.
8-04-2015
Esta nueva  Comisión (compuesta por la Dirección de la Empresa y miembros del Comité) pretende mejorar las ventas, productos, servicio, calidad etc.

Esta Comisión se reunirá como mínimo todos los meses y analizar e intentar mejorar uno o dos puntos de venta en concreto, haciendo participar en dichas reuniones al Encargado del punto de venta, que es uno de los que mejor conocen las deficiencias que pueda a ver y así podrá a portar su opinión sobre mejoras posibles en local.


Esta iniciativa es bienvenida por parte del Comité, siempre y cuando vaya acompañada de otras mejoras dentro de la Empresa, como organización interna, falta de personal, instalaciones adecuadas etc.

Hoy se ha  debatido como mejorar el punto de venta Eanting point T4, que es uno de los locales con mas venta (se hablara de todos los locales) la falta de personal en ciertas horas y la distribución del local impide que se venda mas. La Empresa se compromete a mejorar la falta de personal e introducir nuevos productos, que ayuden a mejorar la venta y la calidad. Esto nos beneficia a la hora de cobrar porcentaje de ventas para todos.

También se van a cambiar algunos  precios de productos, y algunas remodelaciones de locales, que ya esta solicitado por parte de la Empresa a AENA.


Esperemos que esta iniciativa sirva para que la Empresa se dé cuenta que la plantilla de Barajas sabe vender y trabajar, y que, quien tiene que ser seria y hacer las cosas bien es la Dirección.