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9 de abril de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA 9-04-2015

              REUNIÓN CON LA EMPRESA
                            COMISIÓN DE GESTIÓN
Cocina:
El Comité pone encima de la mesa la nueva estructura que la Empresa implanto en la cocina hace unos meses. Se ha demostrado que esta estructura no funciona y hace aguas por donde lo mires, aun así la Empresa lo defiende, argumentando que solo son problemas puntuales que subsanara. La parte social hace mención a la necesidad de hacer Jefes de Partida y segundos de cocina. En el caso de los Jefes de Partida se harán como siempre, teniendo 5 años de antigüedad de cocinero y en el caso de segundo de cocina, mediante convocatoria y examen. También se  hace mención a la Empresa del plus de responsabilidad, no se está pagando  a quien le corresponde y se debería de regular. A todo esto la Empresa mandara un listado para ver las necesidades del servicio que hacen falta para los ascensos y en los próximos días se pondrá en marcha.

Comedores:
 En este punto, se critica por la parte social el estado de algunos comedores,  tanto en calidad de la comida como limpieza y orden. Uno de los problemas de hoy es que hay muchos más turnos de comida y cena, la Empresa se compromete en hablar con el responsable y solucionar los problemas.

Tablas salariales:
La empresa reconoce la deuda, pero aun así nos comunica que agotara todos los plazos legales, el juicio se celebrara el 27 de Mayo.

Uniformes:
La empresa se compromete a no cometer los mismos errores que en años anteriores y dar los correspondientes uniformes en fecha. Valoraran la calidad de la ropa y entregar a cada trabajador una prenda mas. También se hace mención la posibilidad de cambo de uniforme de dos puntos de venta Paul y Fish, que es de color blanco, la empresa dice no haber ningún problema y se hará el cambio al negro.

Calzado:
Debido a los recortes salariales sufridos estos años, la cantidad que abona la empresa en concepto de calzado también ha decrecido, por eso el Comité solicita que el pago se realice dos veces al año.

Falta de personal:
El Comité de Empresa insiste en la alarmante falta de personal para cubrir el servicio en todos los departamentos. La empresa contesta que estamos actualmente en casi mil cien en plantilla, y que estudiara la forma de cubrir esa falta de personal.

Contratos indefinidos:
La transformación de contratos temporales en indefinidos, se le dice a la empresa que lo haga en orden y por antigüedad y no de la forma que lo está haciendo actualmente saltándose dicha antigüedad.

Partes de baja:

La empresa mantiene la actual orden de llevar a la oficina todos los partes de baja y de acta por el trabajador, si en el caso que la oficina estuviese cerrada se dejaría en el buzón que hay fuera.

8 de abril de 2015

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE VENTAS 8-04-2015

            Reunión de la Comisión de ventas.
8-04-2015
Esta nueva  Comisión (compuesta por la Dirección de la Empresa y miembros del Comité) pretende mejorar las ventas, productos, servicio, calidad etc.

Esta Comisión se reunirá como mínimo todos los meses y analizar e intentar mejorar uno o dos puntos de venta en concreto, haciendo participar en dichas reuniones al Encargado del punto de venta, que es uno de los que mejor conocen las deficiencias que pueda a ver y así podrá a portar su opinión sobre mejoras posibles en local.


Esta iniciativa es bienvenida por parte del Comité, siempre y cuando vaya acompañada de otras mejoras dentro de la Empresa, como organización interna, falta de personal, instalaciones adecuadas etc.

Hoy se ha  debatido como mejorar el punto de venta Eanting point T4, que es uno de los locales con mas venta (se hablara de todos los locales) la falta de personal en ciertas horas y la distribución del local impide que se venda mas. La Empresa se compromete a mejorar la falta de personal e introducir nuevos productos, que ayuden a mejorar la venta y la calidad. Esto nos beneficia a la hora de cobrar porcentaje de ventas para todos.

También se van a cambiar algunos  precios de productos, y algunas remodelaciones de locales, que ya esta solicitado por parte de la Empresa a AENA.


Esperemos que esta iniciativa sirva para que la Empresa se dé cuenta que la plantilla de Barajas sabe vender y trabajar, y que, quien tiene que ser seria y hacer las cosas bien es la Dirección.

26 de febrero de 2015

CONSEJO FEDERAL


Celebrado el primer Consejo Federal de la recién constituida Federación de Servicios

Los días 23 y 24 de febrero se celebro en el Hotel Melia Barajas el primer Consejo de la recién constituida Federación estatal de servicios de CCOO, este órgano de dirección es el máximo entre congreso y congreso y en el se debatieron las políticas sindicales q esta nueva federación llevara a cabo.

El secretario general presento el informe general que fue aprobado por amplia mayoría absoluta, una de las cuestiones que este consejo elaboro fue la creación del Comité Federal, un nuevo órgano de dirección en el que se encuentran representados desde la comisión ejecutiva, los secretarios generales de los territorios y los sectores, siendo elegido como responsable sectorial de hostelería Antonio Ruda Valenzuela quien a partir de ahora trabajara en todos los temas estatales relacionados con este sector.

25 de febrero de 2015

CCOO DENUNCIA


CCOO denuncia que MC-Mutual retiene el 

dinero de su Plantilla


MC-Mutual, mutua de accidentes de Trabajo, ha decidido de manera unilateral retener el 24,04 % de la paga extra de Navidad de 2012, que los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2015 dicen que se ha de abonar en la nómina de enero. La plantilla de MC-Mutual, cerca de 1.800 trabajadores tiene el sueldo recortado un 5% y congelado desde 2010

La dirección de la empresa se escuda para realizar dicha retención en querer esperar a tener conocimiento del informe de la auditoria del año 2011, donde según su criterio se puede contemplar la obligación de devolución de unas cantidades por parte de los trabajadores de MC-Mutual.

La Representación Sindical de CCOO y UGT están totalmente en desacuerdo con dicha medida ya que, cuando los PGE marcan recortes, estos se aplican sin titubear y por otra parte consideran que la empresa está rompiendo el acuerdo firmado con la parte social, en el que se contempla que en el caso de que la plantilla tenga que proceder a devolver el dinero, se negociará con la representación sindical la forma que sea lo ?menos gravosa posible? para los trabajadores.

Ante esta situación las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en MC-Mutual mantienen suspendido el diálogo social con la Dirección de la entidad desde el pasado 20 de febrero.

11 de febrero de 2015

REUNIÓN COMISION ECONOMICA

Reunión de la comisión económica:


- La empresa explica la formula aplicada para el descuento del 6'7% con la que el Comité no esta de acuerdo planteando un nuevo formato. Se realizaran los cálculos con el nuevo sistema quedando pendiente la puesta en comun entre las partes.

- Los problemas de retraso en las nominas intentaran solucionarse lo antes posible procurando que se le entreguen al trabajador entre el 5 y 6 de cada mes, mientras se trabaja en una plataforma informatica de acceso a trabajadores. 

- Se le recordaran a los encargados de comunicar las horas nocturnas que son los jefes de área, el método establecido por el que deben hacerlo.

- La empresa se compromete a aplicar las tablas salariales en marzo y pagar los atrasos correspondientes a enero y febrero de 2015, quedando pendiente la deuda del año 2013 y 2014 a nuevas conversaciones o en su defecto al juicio correspondiente.

12 de enero de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA:

Se reúne la comisión de gestión con la empresa para abordar el tema de la externalizacion  así como para bordar la huelga y los servicios mínimos.


La empresa da contestación a la carta emitida por el comité recordandole la obligación de velar por sus trabajadores y por sus competencias como sean locales recaudación. ..

SERVICIOS MÍNIMOS:
En tierra no hay concedidos tales servicios y la empresa reforzará con seguridad externa los puntos de venta.

En aire, la empresa nos comunica la intención de cerrar todos los establecimientos en los paros menos los que estén de servicios mínimos.
Cuando se produzcan los paros TODOS deberemos salir a la calle a las concentraciones,  de no ser así,  Aena podría sancionar al que no salga de la zona aire.

Los locales de servicios mínimos serán los mismos de la última vez más Starbucks del Satélite y Rodilla en t4.
Los cierres se harán como un cierre de turno normal y en donde no exista cash dro se hará la Z y se llevará el dinero al Obulus.

Acto seguido empresa y comité entonan un diálogo de posible acercamiento que retomarán el próximo Miércoles con los datos cotejados para un posible acercamiento o una ruptura total.

COMPAÑER@S VAMOS POR BUEN CAMINO Y ASÍ SE DENOTA EN LOS NERVIOSISMOS DE ALGUNOS

ESTA BATALLA SERÁ NUESTRA!!!

NO A LA EXTERNALIZACION !!!

TODOS A LA HUELGA!!!

8 de enero de 2015

ASAMBLEA DE TRABAJADORES 8.enero.2015

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA A TODOS LOS TRABAJADORES



Convocatoria de huelga en las cafeterías del Aeropuerto de Barajas

El Comité de Empresa ha informado en Asamblea General a los trabajadores y trabajadoras de la convocatoria de PAROS INDEFINIDOS en todas las dependencias de Áreas en las cafeterías del Aeropuerto de Barajas.

Dichos paros darán comienzo el día 13 de Enero ( martes ) y se repartirán en los siguientes horarios:

De 5 a 7 horas para el turno de noche.
De 13 a 15 horas para el turno de mañana
De 19 a 21 horas para el turno de tarde

El Comité recuerda:
La hora de la comida NUNCA puede ser dentro de esas DOS HORAS de paro, ya que ese tiempo es descontado de nuestros salarios.

Todo  aquel que tenga un horario “no legal” o “voluntario”, podrá ser afectado en varios paros.

Os animamos una vez más a solicitar los turnos contemplados en el  Calendario Laboral.

El trabajador cumplirá las normas establecidas al efecto por la empresa  hasta la hora de inicio del paro,  como pueden ser:  arqueos, cierres de caja, cierre de establecimientos, etc…. Una vez iniciado el Paro, se abandonará el Punto de Venta para acudir a las concentraciones convocadas en el exterior de las diferentes Terminales.

Os pedimos a toda la plantilla la NO CONFRONTACIÓN con ningún mando de la empresa, ni con los clientes, ya que estamos ejerciendo derecho legal a la huelga.
Para cualquier incidencia avisar al Comité de Empresa.

¡¡¡Ni un esquirol más!!
             ¡¡¡ La Lucha continúa !!
                         ¡¡¡Todos somos 99!!!

23 de diciembre de 2014

ASAMBLEA DE TRABAJADORES 22.DICIEMBRE.2014

CCOO INFORMA:

El motivo de la convocatoria de asamblea de hoy es transmitir a la plantilla las dos reuniones mantenidas en esta misma mañana con la empresa. 

El primer encuentro se ha producido en el Instituto Laboral, debido a la convocatoria de huelga interpuesta por el Comité De Empresa. 
La meditación termina SIN AVENENCIA. 

La segunda toma de contacto y acto seguido es una reunión en la que únicamente nos documentan las bases del concurso a externalizar y las fechas.
Este Comité una vez más reitera que abandonen dicha decisión tan infortunia o de seguir adelante al menos rehubique al personal del departamento. 
LA EMPRESA SE RATIFICA EN SU PROPUESTA.

La asamblea con más fuerza que nunca encuentra única y contundente postura entre Comité y Plantilla. 
Se confirma la convocatoria de huelga y sus fechas así como las concentraciones de dichos días en EL EXTERIOR de las terminales y con horario de 10:00 a 14:00.

HEMOS EMPEZADO ANDAR Y ESTE ES EL CAMINO!!!

A LA BATALLA POR LA DIGNIDAD!!!

JUNTOS PODEMOS!!!

17 de diciembre de 2014

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES 16/12/2014



ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES:

En la asamblea celebrada en el día de hoy se debate y confirman el siguiente calendario de movilizaciones que al margen de lo hoy acordado se irá subiendo de intensidad según se requiera el momento. 
Calendario de movilizaciones :
Día 19 de diciembre en la T4 salidas a las 10 horas de la mañana vamos a empezar una acampada permanente e indefinida a la cual tiene que ser refrendada por una masiva participación entre comité y plantilla,  conjuntamente se recogerán firmas a los pasajeros y transeúntes.  

Huelga por zonas.
Día 27 de diciembre zona T1 aire
Día 28 de diciembre zona T2-T3 aire
Día 29 de diciembre zona T4 Net aire  
Día 30de diciembre zona T4 Satelite 
Día 02 de enero zona T1,T2,T3 Tierra 
Día 03 de enero zona T4 Tierra 
Con esto iremos cogiendo la fuerza que necesitamos y aunaremos al conjunto de la plantilla para las ACCIONES venideras.
Al margen de estas medidas hay acciones paralelas con asesorías jurídicas y acciones de calado mas político como puedan ser:
Carta dirección de Aena 
Medios de comunicación 
Fomento
Etcétera

Recordaros a todos que ahora mas que nunca la respuesta debe de ser contundente y en bloque.

A la batalla por nuestra dignidad!!!

11 de diciembre de 2014

COMITÉ DE EMPRESA

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

La semana pasada el Comité le recordó a la empresa aquello que con demasiada asiduidad se le olvida, y es que las obligaciones de los trabajadores/as se inician con su turno y finalizan con el mismo, por lo que todas las actividades que se deban realizar para la prestación del servicio deben estar dentro del horario de trabajo, incluyendo  recogida de llaves, bollería, bocadillos,  recuento y cierre de caja, así como el traslado de la recaudación si procediera a su punto de recogida y de la dotación al punto de venta. 

Por ello les exigimos su deber de contemplar y organizar dichas labores dentro de los turnos de trabajo establecidos, de lo contrario lo entenderemos como una prolongación de jornada y nos reservaremos el derecho a tomar todas las acciones legales oportunas para salvaguardar los derechos de los trabajadores/as a los que representamos y que por si fuese poco están siendo afectados por un expediente de reducción de jornada en estos momentos.

Una empresa que agrede continuamente a sus trabajadores/as después de cuantiosos esfuerzos por la unidad, la viabilidad y el mantenimiento del empleo, NO merece ni la mínima concesión. NO convertiremos nuestros derechos en papel mojado y combatiremos todos y cada uno de los incumplimientos que realice la dirección de esta empresa.

"LAS CAFETERIAS DEL AEROPUERTO SIGUEN EN LUCHA"