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10 de abril de 2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA 10-04-2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA 10-04-2014
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La Comisión de Gestión se reúne en el día de hoy con la Dirección con el siguiente orden del día:

Porcentaje de ventas.
Organigrama de la Dirección.
Documentación Económica.
Tramos.
Inversión Económica de las obras.
Caja.
Economato.
Office.
Varios.

Da comienzo la reunión con la ausencia de Oscar Cuadrado al encontrarse indispuesto en el día de hoy.

En el primer punto del orden del día, la Empresa se comprometió en la última reunión, a traer una propuesta de porcentaje de ventas. La Dirección nos traslada que dicha propuesta la están perfilando y que hoy no era posible tenerla y nos emplaza a la próxima reunión y darla a conocer a este Comité.

En el siguiente punto del orden del día, la dirección dice tener hecho la composición de cómo quedaría la dirección y su composición, se acuerda que se mandara por correo a las tres Secciones Sindicales.
En el siguiente punto, la Empresa manda la documentación económica de Enero y Febrero, comprometiéndose a mandar los restantes meses lo más breve posible.

Tramos, se solicita como Comité de Empresa que la Dirección clarifique los criterios a seguir del pago de los tramos y el pago mensual que va a realizar la Empresa a cada trabajador. Contestando la Empresa que antes de final de mes lo envira alas respectivas Secciones Sindicales.

El Comité de Empresa solicita  a la  Dirección el desglose de las cuentas por las obras que se están realizando, ya que este Comité tiene serias dudas en cuanto al coste por obras ya que muchos de los locales les han hecho un lavado de cara y no se está invirtiendo en las zonas interiores como office, cocinas, almacenes etc. La Empresa contesta que no tendría problemas a darlo y que lo facilitara lo antes posible.

Caja  facturación, el Comité recrimina la falta de personal en dicho departamento  a la hora de cubrir necesidades del servicio. La Empresa contesta que ya se ha puesto en contacto con la responsable de dicho departamento y que si hiciera falta personal no habría ningún problema en cubrir los puestos.

En este punto del orden del día, pasa a su explicación Pedro Caño, el cual explica a este Comité como lo tienen reestructurado con la nueva Empresa y como quieren que sea el servicio de reparto. La Empresa descarta de momento el reparto nocturno por dificultades para pasar los controles, y se decanta por el reparto diurno. Nos comunican que se quedaran seis trabajadores del la actual plantilla en dicho departamento. El reparto será de lunes a sábado. La Empresa que se va a dedicar a suministrar dicho reparto colocara en su totalidad TODO el género en los locales, incluido Burger King.

En el departamento de caja general, la Empresa comunica que de momento no hay que cubrir más puestos y se quedara con el personal actual. Quedando el departamento con diez compañeros/as y un responsable. La Empresa ha modificado los turnos pasando compañeros de tarde para cubrir las posibles incidencias.

Se le recrimina a la Dirección el desastre de obras en los office, las compañeras de este departamento son de las que más sufren las chapuzas  de obras que se están realizando. Maquinas viejas, desagües que se desbordan, sin sitio para dejar material, malas posturas, sobre peso al realizar su trabajo etc. La Empresa asume su culpa y se compromete a subsana las deficiencias encontradas en los puntos de venta.

Uniformidad, se le reitera a la Empresa que haga el reparto de uniformes lo antes posible. También se le comunica a la Empresa, que cualquier  trabajador  que esté ubicado en un determinado local y por cualquier motivo se le mueva a otro local con distinta uniformidad, se le tiene que facilitar por parte de la Empresa la uniformidad correspondiente.

Taquillas, se recuerda  al Dirección de actualizar las taquillas con un  listado al día de todos los trabajadores de la empresa.

Indefinidos, la Empresa después de cotejar con el Comité el listado de fijos, comunica que pasaran a ser fijos dieciséis compañeros/as.

Terminado con el orden del día y quedando clarificadas muchas de las cuestiones expuestas, CCOO  quiere denunciar  la falta de gestión de la Terminal 1, así como al Jefe de Área responsable de dicha terminal. La falta de responsabilidad, a criterio de esta Sección Sindical, es demasiado latente, constante cambios de turno, dejadez comedor de personal, comportamiento no muy adecuado con algunos compañeros/as etc. Esto no puede seguir así y se le exige a la Empresa que marque unos criterios a seguir en todas las terminales por igual y se actué de la misma manera, y no por amiguismos.


El Comité sale con una valoración positiva de la reunión y ve un pequeño cambio de actitud en la Dirección.

REUNIÓN DEL FONDO SOCIAL 7-4-2014

Reunida la Comisión del Fondo Social De Áreas-Barajas se procede a la presentación del balance anual de cuentas para su posterior aprobación.


Una vez presentado el balance de cuentas y cierre de año se acuerda que en un plazo breve se publique dichas cuentas en los tablones mediante un comunicado del Fondo Social.


Pasado este punto la comisión se plantea la organización de un viaje para la plantilla que aún esta por desarrollar en función de los costos de la mencionada excursión, ya que se plantea que sea un viaje con pernocta y hay que presupuestar hotel comida autocar....


La comisión acuerda que para este viaje y los posibles venideros, los acompañantes (no trabajadores de la empresa) tendrían que abonar 20 € y también lo mismo para todos los compañeros que en la hora de la excursión no lleven abonados 9 meses la cuota al fondo social (como marcan los estatutos de la Comisión).
dicho esto, la Comisión se emplaza a una nueva reunión en un plazo de 15 días para poder ir contrastando los presupuestos y poner en marcha la preparación del viaje.

REUNIÓN CON LA EMPRESA INTERPARTAMENTAL 9-04-2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA INTERPARTAMENTAL,CONTRATACIÓN.

En el día de ayer, la Comisión de Contratación se reunió con la Dirección de la Empresa para abordar los cambios interpartamentales solicitados y actualizar la bolsa de trabajo.


Se le recuerda a la Empresa que hay que actualizar los contratos fijos que nos adeudan.


En el siguiente punto se aborda los cambios de departamento y las solicitudes de cambio de fin de semana a jornada completa, siempre con los criterios de orden de fecha y  la valoración del perfil por parte de la Empresa.

La Empresa se compromete a mirar todas las solicitudes y dar una respuesta a esta Comisión lo antes posible.

En el departamento de caja general la Dirección dice, que de momento los puestos están cubiertos y  que  no hay necesidad de pasar a nadie a dicho departamento.

4 de abril de 2014

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 4-04-2014

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 4-04-2014

En el día de hoy el Comité de Empresa se reúne con el siguiente orden del día.
Actas.
Situación General.
Varios.

En apartado de las actas, se dan paso a su lectura, quedando aprobada la única que había pendiente. Quedando así pendientes actas por firmar por parte de la Empresa.


En situación General y después de la última asamblea, el Comité hizo una autocritica aceptando su parte de responsabilidad. En la reunión de hoy se ve un cambio de dirección y un se adquiere un compromiso de unir fuerzas y trabajar conjuntamente.

Se acuerda sacar un comunicado de Comité de Empresa después de las reuniones (cada sección sindical hará sus valoraciones internas que crea oportunas)

 Reparto de octavillas a los pasajeros denunciando lo que está sucediendo con los trabajadores de las cafeterías del Aeropuerto-Madrid-Barajas.

Se acuerdan y se adquiere el compromiso por parte del Comité: Comisión de gestión todos los viernes para tratar todos los temas en conjunto y ponerlos en común. Como mínimo una convocatoria al mes del pleno del Comité de Empresa.

No podemos esperar tres meses para tener una reunión con la Dirección y abordar todos los temas pendientes. Con estas medidas lo que se pretende es agilizar todos los problemas diarios que se dan en la Empresa y darles salida lo antes posible y que no se acumulen.

Hay que exigir a la Dirección de la Empresa la estructura que quiere implantar para saber este Comité a quien se tiene que dirigir y darle salida a esos problemas menores que se pueden llegar a convertir en grandes problemas si no se atajan cuanto antes.
CCOO propone en solicitar como Comité de Empresa, los criterios de pago sobre los tramos, UGT apoya la propuesta y Gts nos emplaza a una valoración interna y en la próxima reunión darán contestación a dicha propuesta.

Se acuerda también en realizar una reunión con departamento de limpieza, dado los problemas que están teniendo a la hora de realizar su trabajo, y las condiciones del los offices. Fecha sin confirma que en los próximos días se dará a conocer.

CCOO cree que con estas medidas se irá creciendo en  intensidad y subiendo el tono cuando sea necesario si la Empresa no cambia en sus formas y en sus decisiones unilaterales.

Próximas reuniones con la Empresa:
Día 9 de Abril, comisión interpartamental.

Día 10 de Abril: Comisión de Gestión, se reunirá primero la comisión internamente y luego con la Dirección de la Empresa.

31 de marzo de 2014

3 DE ABRIL SINDICATOS Y CUMBRE SOCIAL LLAMAN A MOVILIZARSE.

Los sindicatos y la Cumbre Social llaman a movilizarse el 3 de abril contra la austeridad: ¡Basta ya de recortes"
"CCOO, UGT, USO y la Cumbre Social convocamos una jornada de manifestaciones para el día 3 en prácticamente todas las capitales de provincia (el 6 en Girona y Barcelona), bajo el lema "Basta ya de recortes!, con las que queremos rechazar las políticas de austeridad y, al mismo tiempo, respaldar otras alternativas a las que están haciendo estragos en el empleo y atacan el modelo social europeo", ha manifestado Toxo en la rueda de prensa en la que ha hecho un llamamiento a la participación: "La ciudadanía debe forzar a los gobiernos europeos y español a cambiar de políticas".
 “Es posible, es necesario un cambio de rumbo en las políticas europeas y españolas”, afirmó el secretario general de CCOO en su comparecencia ante los medios junto a los secretarios generales de UGT y USO, Cándido Méndez y Julio Salazar, y las representantes de la Cumbre Social Ana Lima, presidenta del Consejo General de Trabajo Social, y Rosario Zanabria, de ARI-Perú, para presentar las movilizaciones convocadas para el 3 de abril en España  y el 4 de abril en el resto de Europa contra las políticas de austeridad y a favor de un plan de inversiones para crear empleo estable y de calidad.

Según explicó, las próximas elecciones europeas tienen que significar un punto de inflexión, “se tiene que producir un cambio en la correlación de fuerzas que permita que se abran paso otras políticas”, como las que defiende la CES. “Otra Europa es posible, hay que iniciar un nuevo rumbo, abandonando las políticas de recortes y austeridad” que han llevado las cifras del paro hasta 26,5 millones de personas, 6 millones de las cuales son jóvenes menores de 25 años.

La gestión de la crisis ha provocado más desigualdad entre países y entre personas, de manera que los pobres son cada vez más pobres. “Crece la desigualdad y la pobreza. En España hay casi 6 millones de parados”, subrayó.

Ante esta situación, “los sindicatos y la Cumbre Social no queremos quedarnos en el mero rechazo”. En este sentido, la CES, recordó Toxo, ha presentado un programa de inversiones, una especie de Plan Marshall del siglo XXI con el objetivo de dinamizar la economía y generar las condiciones para crear empleo, proponiendo una inversión anual durante 10 años de dos puntos del PIB. Propuestas y movilización, como las del 3 de abril, es la fórmula que defienden los sindicatos para acabar con los recortes y el “austericidio”.

28 de marzo de 2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA 27-03-2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA 27-03-2014

Hoy la Comisión de Gestión ha mantenido una reunión con la Dirección de Empresa con el siguiente orden del día:

Economato.
Caja.
Porcentaje de ventas.

Antes de dar comienzo la reunión, la Comisión de Gestión decide reunirse antes y así poner en común las distintas ideas e ir en una misma dirección.

Da comienzo la reunión con el departamento de economato, donde se exige a la empresa la retirada de dicha externalización y el total desacuerdo de este Comité, tanto en las formas como en la decisión unilateral por parte de la Empresa, considerándolo como una traición a la plantilla que tantos esfuerzos vienen realizando.

La Empresa contesta que en el departamento de economato existen muchas deficiencias organizativas y de logística, por ello  llevan trabajando 2 años para presentar un proyecto. La decisión es firme y no está sujeta a negociación posible ya que la decisión viene por parte del Grupo Elior.

En el siguiente punto, Caja, el Comité expone la falta de cajeros que hay en algunos puntos de venta y muestra su   total descuerdo en pasar compañer@s al departamento de explotación , entiendo que es un departamento que se debería promocionar y que debería seguir en crecimiento, dada la importancia que cobra hoy en día,  la recaudación en la Empresa.

La Empresa se compromete a estudiarlo y valorarlo con el responsable de dicho departamento y atajar dicha problemática.
El Comité de Empresa pregunta como va a quedar la organización interna, a lo que la Empresa responde no tener al 100% dicha organización aun definida.

En tema económico, (porcentaje de ventas), esté Comité estaba a la espera de una contestación por parte de la Empresa a la propuesta hecha hace dos  semanas y que la Dirección se comprometió a dar contestación, pues bien la Empresa no da contestación y nos traslada que en la semana próxima traerá una propuesta en tema de porcentaje, en la cual no tenemos mucha confianza que vayan a  ser beneficiosas para la plantilla.

La reunión no das más de sí y se decide acordar, dos reuniones para el mes de abril y así poder ir cerrando temas pendientes e importantes para toda la plantilla.

El Comité de Empresa considera una tomadura de pelo estas reuniones donde parece ser que la Empresa ha perdido el respeto a esta plantilla y no va a consentir dicha traición por parte de la Dirección y este Comité compuesto por las tres secciones sindicales tomara las decisiones  oportunas al respecto.


Desde esta Sección Sindical ya estamos hartos  y no vamos a permitir más el despotismo de esta Dirección la cual se cree que puede hacer lo que quiera con esta plantilla, que  ha sido responsable en la aceptación de los acuerdos firmados, en este sentido la Dirección de Áreas no puede decir lo mismo.

Tendremos que empezar a tomar medidas y hacer responsable, en este caso a Aena, ya que es la que adjudico el concurso a Áreas.

24 de marzo de 2014

22M SE LLENARON LAS CALLES DE MADRID

Las Marchas de la Dignidad 22M llenaron las calles de Madrid exigiendo "Pan, trabajo y techo"
Las Marchas de la Dignidad inundaron el sábado el centro de Madrid – 2 millones de personas participaron, según la organización –, donde confluyeron las columnas llegadas desde distintas comunidades y las mareas madrileñas contra los recortes.
Las Marchas de la Dignidad 22M llenaron las calles de Madrid exigiendo "Pan, trabajo y techo"
Las Marchas de la Dignidad 22M llenaron las calles de Madrid exigiendo "Pan, trabajo y techo"
"Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Tener unas manos para trabajar; tener una carrera terminada; disponer de tu capacidad tanto manual como intelectual y no encontrar un trabajo digno es humillante", señalaba el Manifiesto, en el que también se exigía la dimisión de "todos los gobiernos que recortan derechos sociales básicos" y que "colaboran con las políticas de la Troika".

Tras la lectura del manifiesto, se fueron sucediendo las diferentes intervenciones de representantes de las 10 columnas, que defendieron los derechos sociales y los servicios públicos, el empleo decente, la renta básica o el derecho a la vivienda, para concluir con las interpretaciones musicales del cantaor Manuel Gerena y la Solfónica de Madrid. Precisamente, mientras se desarrollaban las actuaciones se produjeron cargas policiales que alteraron lo que estaba siendo una manifestación masiva y pacífica.

21 de marzo de 2014

MARCHAS 22 DE MARZO

La Cumbre Social Estatal apoya las Marchas de la Dignidad que confluyen en Madrid el 22 de marzo

La Cumbre Social, integrada por los sindicatos CCOO, UGT y USO y más de 100 organizaciones representativas de la sociedad civil, hace un llamamiento a participar en las Marchas de la Dignidad que confluyen el próximo sábado, 22 de marzo, en una manifestación en Madrid bajo el lema "Pan, trabajo y techo", como ya se acordó en la XIII Cumbre Social Estatal, celebrada el pasado 24 de febrero.

Movilizaciones que se vienen desarrollando en todo el país durante las últimas semanas, en diversas columnas, contra las políticas regresivas de los Gobiernos de la Unión Europea que repercuten en su totalidad sobre los trabajadores de nuestro país y que nos llevan a una situación de emergencia social, ante la que la ciudadanía no puede quedar impasible.

Estas políticas de recorte, implementadas en España por el Gobierno del PP, están hipotecando el futuro de una población que no merece este atropello. La juventud más preparada de nuestra historia que no tiene posibilidad de forjar un proyecto de vida digno y se ve abocada a buscarse la vida en el extranjero como ya hicieron  generaciones anteriores.

Un sistema que nos arrastra al siglo XIX con el recorte en todos los servicios básicos para la ciudadanía, como la sanidad, la educación, la dependencia, el transporte, la luz, el gas, el agua, las comunicaciones o los servicios sociales.

Se aprovecha la crisis para recortar derechos, y esta regresión lo único que produce es más sufrimiento, pobreza y exclusión social en nuestro país, acabando poco a poco con el Estado de Bienestar que hemos tardado más de 30 años en construir.

Por ello, la Cumbre Social insta a la sociedad a participar el 22 de marzo, a las 17:00 horas, en la manifestación que tendrá lugar en Madrid  contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por los derechos sociales, por las libertades democráticas y contra los recortes, la represión y la corrupción, en una movilización que continuará más allá de esta fecha y que se trasladará a otras ciudades como Londres o Bruselas.

19 de marzo de 2014

ASAMBLEA GENERAL 18-03-2014

ASAMBLEA GENERAL 18 MARZO 2014.
Orden del día:
Situación general.
Economato.
Caja.

Hoy, después de unos meses sin tener contacto directo con la plantilla en una asamblea general, se produce la primera desde  de la firma del acuerdo. Se procede a explicar la situación por la que atravesemos en la empresa.
El Comité de Empresa asume la parte de responsabilidad  y acepta las críticas de la plantilla por no saber reaccionar como esperaban los trabajadores, y se compromete a responder a las expectativas  depositadas de la plantilla en este Comité.

El compromiso de este Comité, es de información directa mediante asambleas informativas hacia la plantilla. También se le traslada  a la plantilla la responsabilidad que tenemos a la hora de hacer piña cuando la Empresa decide atacar un departamento, y no solo mirar cuando nos toque a nuestro departamento.


Caja, el Comité rechaza la decisión de pasar a los compañeros de caja al departamento de explotación, dada la importancia que tiene este departamento y la función que realiza dentro de la Empresa, que es de recaudar el dinero de los distintos locales.
Creemos que este departamento debería de crecer, ya que la función del cobro no desaparece y la recaudación juega un papel fundamental a la hora del porcentaje.
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Estado de la negociación del porcentaje de ventas,se pasa a  explicar cómo están las negociaciones en el apartado de porcentaje de ventas, el Comité, en la última reunión con la Empresa hizo  una propuesta con unas bases para empezar a negociar por donde pasaría el futuro porcentaje de ventas, quedando a la espera de una valoración por parte de la Dirección en la próxima reunión.


Economato, el Comité de Empresa muestra su total rechazo a la externalización del departamento de economato y se pone al frente de los compañeros, mandando un claro mensaje a la dirección de unión de la plantilla en contra de dicha decisión.

El Comité denunciara mediante un escrito la adjudicación de un concurso, en el cual se contemplaban todos los departamentos actuales en la Empresa, y nunca se hablo de externalizar ningún departamento.
Se le exige a la Empresa la revisión de la reducción horaria y la futura bajada salarial, así como las nuevas contrataciones en posible fraude de ley.

Ultimátum a  la Empresa, si no retoma la vía de la negociación, el Comité anunciara un calendario de movilizaciones que irá en crecimiento según se produzcan los acontecimientos.

La asamblea de hoy deja claro un mensaje, emplazar a la Dirección de la Empresa a rectificar  sus últimas actuaciones unilaterales y exige que retome el camino de la negociación con el Comité de Empresa.


CCOO cree más que nunca que es momento de una información directa, mediante asambleas informativas y participativas por parte de los trabajadores, y adquiere el compromiso de retomar esa vía asamblearia.

17 de marzo de 2014

PLAN DE IGUALDAD MADRID BARAJAS


Constituida la comisión de igualdad de la empresa AREAS
El 27 de febrero de 2014 tuvo lugar la reunión para constituir la Comisión de Igualdad de la empresa Áreas. En el año 2009 la empresa solicitó y le fue concedida una subvención para la elaboración del Plan de Igualdad por la Generalitat. CCOO desde entonces le ha hecho ver que para que haya un Plan de Igualdad, según la LOIEMH hay que negociarlo, y lo primero que tenía que haber hecho es constituir la Comisión de Igualdad. Pero desde entonces han estado alargando dicha constitución.

En el camino ha habido un diagnóstico del 2009 que hicieron, solicitamos y no nos dieron a la Comisión que no se constituyó. Posteriormente, en el 2011 volvieron a actualizar el diagnóstico y siguieron sin constituir. Ha habido una sanción económica de la Inspección  por medio, dado que exigimos el Plan y constituir porque la Ley lo obligaba desde el 2007 y porque les concedieron una subvención cuantiosa para la elaboración del mismo, que no hicieron y que debían justificar. Y no se había hecho nada desde entonces.

En noviembre de 2012 contactan con las Federaciones Estatales de CCOO y UGT como sindicatos más representativos para tener una reunión informal con el objetivo de que les firmemos un recibí del diagnóstico del 2009 actualizado a 2011. En dicha reunión CCOO le explicamos de nuevo que tenían que constituir la Comisión y para ello debían convocar a todos los sindicatos presentes en la empresa, no sólo a los más representativos.

Tras convocar al resto de sindicatos para poder constituir la Comisión, la empresa intenta inmiscuirse en los nombramientos de la parte sindical marcándonos los criterios de las personas que nombremos. CCOO mantiene su postura ante lo que interpreta como una injerencia sindical por parte de la empresa.

Por fin, después de mucho tiempo, logramos acordar una fecha de convocatoria para el 27 de febrero de 2014. Cinco años después…

Aun así, CCOO considera necesario tener un Plan de Igualad que responda a las necesidades de la plantilla y apuesta por un buen trabajo de todas las partes que comienza en esta reunión. Y entiende que la actitud de la empresa hoy también ha sido positiva.

La empresa trae a esta reunión a la Consultora que ha elaborado los diagnósticos que nos explica el trabajo realizado por la misma, dando en mano el diagnóstico actualizado a 2013, y a la que le hacemos apreciaciones la parte sindical. Quedamos en pasar nuestras aportaciones por escrito y nos marcamos un calendario de intercambio de documentos, aportaciones y aclaraciones entre ambas partes. Nos enviarán por correo la documentación que así como el diagnóstico inicial.

Acordamos realizar la próxima reunión el día 19 de mayo. Primero nos reuniremos con la empresa para acordar un reglamento de funcionamiento, para lo que intercambiaremos las propuestas y dejar el diagnóstico lo más completo posible tras los intercambios y la información adicional que le solicitaremos, dado que el actual no incluye datos retributivos, entre otras cosas. Y por la tarde la parte sindical para comenzar a consensuar medidas en base a dicho diagnóstico.