Noticias

20 de mayo de 2015

Reunion de fondo social


REUNIÓN DE LA COMISIÓN DEL FONDO SOCIAL

Reunidos los asistentes de dicha comisión  para
acordar y debatir los siguientes  puntos del orden del día:

.Exposición  y cierre del balance de cuentas de 2014

.Presentación  de los presupuestos para los lotes de navidad

.Aprobar un presupuesto para avanzar la contratación  a proveedores.

.Otros


Se ratifican por las tres secciones  que conforman  la comisión  el balance de cuentas y publicacion de las mismas.

Presentados varios presupuestos  por los distintos integrantes de la comisión, se decide a falta de retocar algo sobre la oferta, centrarse en uno que será  publicado cuando este ratificado también  por la empresa como miembro partícipe de la comisión.


Sin más  asuntos que tratar se termina la reunión  que reanudará  cuando sea ratificado y o modificado el presupuesto escogido por unanimidad en la reunión.

Balance de cuentas Fondo Social


Cierre de cuentas y balance del año  2014 y saldo a 1 de enero 2015

A día de hoy con las aportaciones mensuales hay un saldo positivo de 44.343,39 euros

11 de mayo de 2015

ELECCIONES SINDICALES



SE INFORMA A TODOS LOS AFILIADOS QUE DA COMIENZO EL PROCESO DE INSCRIPCION A LA CANDIDATURA  DE CCOO PARA LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES.

 

SE ABRIRA UN PROCESO DE LISTAS ABIERTAS DE CUYAS NORMAS SE INFORMARA A LA AFILIACION PRÓXIMAMENTE

 
EL PLAZO DE INSCRIPCION A LA CANDIDATURA FINALIZA EL DIA 3 DE JUNIO DE 2015

 
PARA PRESENTAR LA INSCRIPCION BASTA CON DIRIGIRSE A CUALQUIER MIEMBRO DE LA SECCION SINDICAL Y CUMPLIMENTAR EL PROCESO

 
TODO AQUEL QUE SE PRESENTE DEBERA  ADJUNTAR UNA FOTOGRAFIA TAMAÑO CARNET ANTES DEL DIA 5 DE JUNIO O LA PAPELETA IRA SIN LA MISMA

 
COMO GARANTIA DE FUTURO APUESTA POR CCOO

 
PRESENTATE Y LUCHA!!!

 
POR UN FUTURO DIGNO!!!

30 de abril de 2015

REUNION CON LA EMPRESA COMISION DE VENTAS 29-04-2015


                        Reunión con la Empresa

                               Comisión de Ventas


En la tercera reunión de esta comisión se tratan los siguientes locales.

Urban T1

Mas Q Menos T4.


Como se acordó en la primera reunión de esta comisión, asisten a esta reunión los encargados de dichos locales, para hacer sus propuestas y ayudar en mejorar dichos locales.

URBAN T1.

En este local, el compañero que asiste hace varias propuestas para mejorar el servicio, como poner bocadillos durante todo el día y sándwich, ya que en esa zona no hay tal servicio.

En cocina se volverá a poner algunas verduras e introducir un pescado en la carta. También se eliminaran algunos productos que no tienen venta.

También se confeccionará algún menú adecuado al tipo de pasajero de la zona.

Se hace mención también a los tickets de las aerolíneas, se estaban produciendo errores, la Empresa lo subsanara de inmediato.

Todos los cambios que se hagan siguen estando vivos, quiere decirse que si hay algo que no funciona se cambiara.

 

MÁS Q MENOS T4.

En este local el compañero hace varias propuestas.

Hay ciertos productos que no tienen salida y otros que hay que potenciar. Se eliminaran varias cocas de la carta y se introducirán algunas tapas nuevas. Se pondrá un menú nuevo de cara al verano, que pueda ayudar a la venta.
 
Se le presenta a la Empresa unas muestras para poner en la exposición de las vitrinas de los puntos de venta, y así evitar las muchísimas mermas diarias que suponen mucho dinero.

La Empresa comunica que ha empezado a trabajar con esas exposiciones en algunos establecimientos de AREAS  y que ya estaba estudiando la posibilidad de introducirlo en las cafeterías del Aeropuerto.

También se hace mención de la tardanza de salida de los tickets que ralentiza el servicio, nos comunican que ya están buscando soluciones y que en breve se cambiara.

Finaliza la reunión acordando la próxima para el 21-05-2015, con los siguientes locales.
Mahou Madrid y Bellota.

Asisten por parte de la Empresa:
Departamento de Marketing
Pedro Sánchez
Eric Bellsolell
Antonio Hornillos

Parte social.
María Salmerón.(CCOO)
Antonio Ruda Pérez(CCOO)
David Jiménez(GTS)
Iván González(UGT)


 

REUNION CON LA EMPRESA PLAN DE PENSIONES 28-04-2015


                  Reunión con la Empresa


                     Comisión Plan de Pensiones

 

1-Aprobacion Cuentas Anuales.

2-Informe sobre inversiones próximo año.

3- Novedades legales.


Quedan aprobadas las cuentas anuales por la comisión.

En materia de inversiones acuerda invertir no más de un 15% en renta variable para el próximo año.

La Empresa informa de las novedades legales para planes de pensiones.

La Empresa comunica a la parte social las nuevas fórmulas para que cualquier trabajador pueda aportar de manera individual y personal su plan de pensiones.

 

Por la parte de la Empresa asisten.

Antonio Hornillos
Pedro Caño
 

Por la  parte social asisten.
 
Antonio Ruda Valenzuela (CCOO)
Atanasio Bueno (GTS)
Miguel Sánchez (UGT)

9 de abril de 2015

REUNIÓN CON LA EMPRESA 9-04-2015

              REUNIÓN CON LA EMPRESA
                            COMISIÓN DE GESTIÓN
Cocina:
El Comité pone encima de la mesa la nueva estructura que la Empresa implanto en la cocina hace unos meses. Se ha demostrado que esta estructura no funciona y hace aguas por donde lo mires, aun así la Empresa lo defiende, argumentando que solo son problemas puntuales que subsanara. La parte social hace mención a la necesidad de hacer Jefes de Partida y segundos de cocina. En el caso de los Jefes de Partida se harán como siempre, teniendo 5 años de antigüedad de cocinero y en el caso de segundo de cocina, mediante convocatoria y examen. También se  hace mención a la Empresa del plus de responsabilidad, no se está pagando  a quien le corresponde y se debería de regular. A todo esto la Empresa mandara un listado para ver las necesidades del servicio que hacen falta para los ascensos y en los próximos días se pondrá en marcha.

Comedores:
 En este punto, se critica por la parte social el estado de algunos comedores,  tanto en calidad de la comida como limpieza y orden. Uno de los problemas de hoy es que hay muchos más turnos de comida y cena, la Empresa se compromete en hablar con el responsable y solucionar los problemas.

Tablas salariales:
La empresa reconoce la deuda, pero aun así nos comunica que agotara todos los plazos legales, el juicio se celebrara el 27 de Mayo.

Uniformes:
La empresa se compromete a no cometer los mismos errores que en años anteriores y dar los correspondientes uniformes en fecha. Valoraran la calidad de la ropa y entregar a cada trabajador una prenda mas. También se hace mención la posibilidad de cambo de uniforme de dos puntos de venta Paul y Fish, que es de color blanco, la empresa dice no haber ningún problema y se hará el cambio al negro.

Calzado:
Debido a los recortes salariales sufridos estos años, la cantidad que abona la empresa en concepto de calzado también ha decrecido, por eso el Comité solicita que el pago se realice dos veces al año.

Falta de personal:
El Comité de Empresa insiste en la alarmante falta de personal para cubrir el servicio en todos los departamentos. La empresa contesta que estamos actualmente en casi mil cien en plantilla, y que estudiara la forma de cubrir esa falta de personal.

Contratos indefinidos:
La transformación de contratos temporales en indefinidos, se le dice a la empresa que lo haga en orden y por antigüedad y no de la forma que lo está haciendo actualmente saltándose dicha antigüedad.

Partes de baja:

La empresa mantiene la actual orden de llevar a la oficina todos los partes de baja y de acta por el trabajador, si en el caso que la oficina estuviese cerrada se dejaría en el buzón que hay fuera.

8 de abril de 2015

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE VENTAS 8-04-2015

            Reunión de la Comisión de ventas.
8-04-2015
Esta nueva  Comisión (compuesta por la Dirección de la Empresa y miembros del Comité) pretende mejorar las ventas, productos, servicio, calidad etc.

Esta Comisión se reunirá como mínimo todos los meses y analizar e intentar mejorar uno o dos puntos de venta en concreto, haciendo participar en dichas reuniones al Encargado del punto de venta, que es uno de los que mejor conocen las deficiencias que pueda a ver y así podrá a portar su opinión sobre mejoras posibles en local.


Esta iniciativa es bienvenida por parte del Comité, siempre y cuando vaya acompañada de otras mejoras dentro de la Empresa, como organización interna, falta de personal, instalaciones adecuadas etc.

Hoy se ha  debatido como mejorar el punto de venta Eanting point T4, que es uno de los locales con mas venta (se hablara de todos los locales) la falta de personal en ciertas horas y la distribución del local impide que se venda mas. La Empresa se compromete a mejorar la falta de personal e introducir nuevos productos, que ayuden a mejorar la venta y la calidad. Esto nos beneficia a la hora de cobrar porcentaje de ventas para todos.

También se van a cambiar algunos  precios de productos, y algunas remodelaciones de locales, que ya esta solicitado por parte de la Empresa a AENA.


Esperemos que esta iniciativa sirva para que la Empresa se dé cuenta que la plantilla de Barajas sabe vender y trabajar, y que, quien tiene que ser seria y hacer las cosas bien es la Dirección.

26 de febrero de 2015

CONSEJO FEDERAL


Celebrado el primer Consejo Federal de la recién constituida Federación de Servicios

Los días 23 y 24 de febrero se celebro en el Hotel Melia Barajas el primer Consejo de la recién constituida Federación estatal de servicios de CCOO, este órgano de dirección es el máximo entre congreso y congreso y en el se debatieron las políticas sindicales q esta nueva federación llevara a cabo.

El secretario general presento el informe general que fue aprobado por amplia mayoría absoluta, una de las cuestiones que este consejo elaboro fue la creación del Comité Federal, un nuevo órgano de dirección en el que se encuentran representados desde la comisión ejecutiva, los secretarios generales de los territorios y los sectores, siendo elegido como responsable sectorial de hostelería Antonio Ruda Valenzuela quien a partir de ahora trabajara en todos los temas estatales relacionados con este sector.

25 de febrero de 2015

CCOO DENUNCIA


CCOO denuncia que MC-Mutual retiene el 

dinero de su Plantilla


MC-Mutual, mutua de accidentes de Trabajo, ha decidido de manera unilateral retener el 24,04 % de la paga extra de Navidad de 2012, que los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2015 dicen que se ha de abonar en la nómina de enero. La plantilla de MC-Mutual, cerca de 1.800 trabajadores tiene el sueldo recortado un 5% y congelado desde 2010

La dirección de la empresa se escuda para realizar dicha retención en querer esperar a tener conocimiento del informe de la auditoria del año 2011, donde según su criterio se puede contemplar la obligación de devolución de unas cantidades por parte de los trabajadores de MC-Mutual.

La Representación Sindical de CCOO y UGT están totalmente en desacuerdo con dicha medida ya que, cuando los PGE marcan recortes, estos se aplican sin titubear y por otra parte consideran que la empresa está rompiendo el acuerdo firmado con la parte social, en el que se contempla que en el caso de que la plantilla tenga que proceder a devolver el dinero, se negociará con la representación sindical la forma que sea lo ?menos gravosa posible? para los trabajadores.

Ante esta situación las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en MC-Mutual mantienen suspendido el diálogo social con la Dirección de la entidad desde el pasado 20 de febrero.

11 de febrero de 2015

REUNIÓN COMISION ECONOMICA

Reunión de la comisión económica:


- La empresa explica la formula aplicada para el descuento del 6'7% con la que el Comité no esta de acuerdo planteando un nuevo formato. Se realizaran los cálculos con el nuevo sistema quedando pendiente la puesta en comun entre las partes.

- Los problemas de retraso en las nominas intentaran solucionarse lo antes posible procurando que se le entreguen al trabajador entre el 5 y 6 de cada mes, mientras se trabaja en una plataforma informatica de acceso a trabajadores. 

- Se le recordaran a los encargados de comunicar las horas nocturnas que son los jefes de área, el método establecido por el que deben hacerlo.

- La empresa se compromete a aplicar las tablas salariales en marzo y pagar los atrasos correspondientes a enero y febrero de 2015, quedando pendiente la deuda del año 2013 y 2014 a nuevas conversaciones o en su defecto al juicio correspondiente.