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22 de julio de 2014

CALENDARIO LABORAL Y TURNOS

Esta nota es un recordatorio de que en la empresa existe unos turnos aprobados y consensuados entre la Empresa y la parte social (Comité de Empresa).


Todos los demás turnos no son legítimos en esta plantilla, con lo cual, cualquier trabajador esta en su pleno derecho de negarse a su realización simplemente diciéndoselo a su superior, de no cesar en ponérselos, el siguiente paso es el aviso a los representantes legales de los trabajadores (comité) y como ultimo recurso mediante la demanda.

Estos pasos tienen que producirse en este orden ya que afectan al individuo y es este mismo quien debe defender su calendario laboral, no hay que TEMER nada por reclamar lo nuestro, es más, de no ser así poco a poco irán comiendo terreno delante de nuestros propios ojos.

Por otra parte, esta sección sindical se compromete a dar ultimátum a la empresa respecto al tema en cuestión y de no cesar nos reservaríamos el derecho a utilizar las respectivas acciones jurídicas.

Queremos resaltar y con especial ahínco que a todos los compañeros que estén de media jornada (4h sin reducción) le corresponderían 30 minutos de descanso siendo este la parte proporcional al no tener reducción (ERTE).

RECORDAR TAMBIEN UNA VEZ MAS, QUE LOS DESCANSOS EN LA JORNADA SE DISFRUTARAN COMO MINIMO CUMPLIDO YA LA MITAD DE LA JORNADA (3HORAS Y MEDIA PARA LOS TRABAJADORES DE 7 HORAS Y 2 HORAS PARA LOS COMPAÑEROS DE MEDIA JORNADA) QUE ES COMO CONSTA Y REZA EN EL ULTIMO ACUERDO DE EMPRESA.


Turnos y horarios establecidos y especiales para el año 2014
 
Departamento de explotación:
 
turnos establecidos: 07 a 15H
                                 15 a 23H
                                 08 a 16H
                                 16 a 24H
 
turnos especiales:     09 a 17H
                                 13 a 21H
 
Barra
 
turnos establecidos: 07 a 15H
                                15 a 23H
                                08 a 16H
                                16 a 24H
                                23 a 07H
                                00 a 08H
 
Restaurante
 
turnos establecidos: 07 a 15H
                                 08 a 16H
                                 16 a 24H
 
Turnos especiales de guardia y recuperación de 12 a 16 H y de 12 a 24 H
 
turnos especiales: 10 a 18H
                              18 a 02H
 
Departamento de cocina
 
turnos especiales:  08 a 16H
                              16 a 24H
                              00 a 08H
 
 
 
 
DEFENDAMOS LO NUESTRO!!!

9 de julio de 2014

DERECHO DE HUELGA

lunes 7 de julio de 2014
El 9 de julio movilizaciones en todo el país a favor del derecho de huelga y la libertad sindical
CCOO y UGT, tras el éxito de las movilizaciones en Madrid, Navarra y Galicia, llaman a la participación en las movilizaciones convocadas en todo el país para el próximo miércoles 9 de julio dentro de la campaña "No nos van a callar" que han puesto en marcha los sindicatos en respuesta a la ofensiva penal contra el derecho a huelga y la libertad sindical.
Para CCOO y UGT, se está aplicando una restricción desproporcionada del ejercicio del derecho de huelga, que durante más de treinta y cinco años se ha venido ejerciendo de manera democrática y constitucional por parte de los trabajadores de este país y que se ha caracterizado en todo momento por la ausencia de violencia. Casi 300 sindicalistas están sometidos a un proceso judicial, algunos incluso con petición de penas de 8 años de cárcel, tan solo por el hecho de ejercer el derecho constitucional de huelga.

Según denuncian los sindicatos, se ha creado una dinámica de criminalización de la acción sindical con el fin de desalentar a los trabajadores en el derecho a movilizarse y de presentar la imagen del derecho a huelga como si fuese una práctica delictiva.

Por ello, ambas organizaciones se han dirigido al Ministerio de Justicia, al Consejo General del Poder Judicial y a la Fiscalía con el objetivo de que se cambie el Código Penal y reponer de esta manera los derechos fundamentales que se están socavando.

4 de julio de 2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA 4-07-2014


             REUNIÓN CON LA EMPRESA 4-07-2014

Hoy el Comité de Empresa ha mantenido una reunión con la Dirección con el siguiente orden del día:

Economato

Servicio Técnico

Turnos

En el primer punto del orden día, el Comité de Empresa pide explicaciones de que está pasando con el descontrol que hay de reparto con la nueva empresa Conway, (porque la nueva Empresa no coloca los pedidos en algunos puntos de venta) y se  pide que desde la Dirección se ponga orden y criterios a seguir.

La dirección contesta que conocen   todas las incidencias y deficiencias del departamento y se compromete a subsanarlas en este mes de Julio, tomando nota de algunas incidencias expuestas por el Comité y que no eran conscientes.

 También se hace mención por parte del Comité el coste de materia prima, el cual siempre se ha mantenido en un 21% y actualmente estamos en un 25%. La Empresa contesta que es una de sus máximas prioridades bajar el coste de materia prima y que están trabajando en ello.

Se hace mención del porque del reparto de noche, en este aspecto es Aena la que les dice a la Empresa que el reparto se tiene que hacer por la noche sin dejar ninguna opción más.


En el siguiente punto del orden del día, se les pregunta en la situación en la se encuentra el departamento del servicio técnico. La Empresa nos dice que hay un nuevo responsable del servicio técnico, el cual está trabajando en el control presupuestario y control preventivo para poder tener más controlado el gasto en dicho departamento. Por lo demás, aun no saben cómo se va a reestructurar el departamento, se comprometen a comunicárnoslo en cuanto tengan el organigrama.

Turnos , el Comité de Empresa denuncia  ante la Empresa la cantidad de turnos que hay actualmente , siendo la mayoría ilegales y no acordados con la parte social , la Empresa comunica que tiene una propuesta de turnos que nos la hará llegar en estos,  la cual  el Comité de Empresa en pleno valorara y dará una respuesta a  la Dirección.

Desde CCOO criticamos el desmantelamiento del departamento de economato y ya dijimos que este nuevo formato de Empresa no iba a ser viable.



Se cierra la reunión con el emplazamiento por ambas partes a una nueva convocatoria de reunión en la semana próxima quedando a la espera de fecha.

11 de junio de 2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA-PLAN BARAJAS 11-06-2014

                       Reunión con la Empresa-Plan Barajas.
                                                                         
Hoy los delegados de prevención se reúnen con la Empresa para tratar las próximas aperturas.

Deli&Cia T4 SAT, este local no presenta grandes cambios, se reestructura exterior y el interior se queda como estaba anteriormente.


Caffriccio T4 SAT,  este local no tiene tampoco grandes cambios, la parte exterior se reestructura en la línea de los otros locales ya abiertos y el interior no se toca prácticamente nada.

Carling T4 Sur, este local será una cervecería, tipo taberna inglesa, tampoco presenta grandes cambios en la zona del interior.

Eat&fly T1 (Jet) en este local había algunas incidencias  por parte de los delegados de prevención, la empresa nos dice haber subsanado algunas de ellas. La zona de cocina se ha divido y climatizado. En la zona de la barra también se ha climatizado toda la zona. Los delegados de prevención hacen mención de las corrientes que había en ese local, la Empresa lo deja pendiente de confirmar con el departamento de obras  e intentar buscar una solución.


Mahou Sport T2 (Pizzeria). En este local encontramos varios problemas de espacio, tanto en la cocina como en almacén. El almacén que antes se encontraba en la parte de abajo, Aena clausura esa zona e inhabilitando el ascensor. Se piden varias rectificaciones, y quedan pendientes por confirmar por el departamento de obras.

Finaliza la reunión emplazándose ambas partes para en unos días dar contestación a las modificaciones expuestas hoy por parte de los delegados de prevención.

10 de junio de 2014

TARJETA DE AENA

                     CCOO INFORMA


En este mes muchas de las tarjetas de Aena caducan a muchos compañeros, la Empresa nos comunica que casi confirmado que las tarjetas las enviaran a las oficinas de la Empresa, para evitar que tengamos que ir a las oficinas de Aena a recogerlas, en estos días la Empresa sacara un comunicado interno que se pondrá en todos los puntos de 
venta.
Para los compañeros que les caduque la tarjeta en esta semana,se tienen que poner en contacto con la oficina de personal de Areas y pedir los papeles para ir a recogerla a las oficinas de Aena. Habra algunas tarjetas que las darán con caducidad de 6 meses,es porque .Aena impartirá de nuevo los cursos de seguridad aeropurtuaria.

NOTA INFORMATIVA-SEPE

                                 CCOO INFORMA

La Sección Sindical de COO informa, que debido a un fallo en la oficina, este mes la Empresa no ha mandado los archivos correspondientes al Sepe, por ello este mes no tenemos ingresado la parte correspondiente del pago que realiza todos los meses el paro.
 
La Empresa enviara dichos archivos lo antes posible sin saber si cobraremos este mes o lo pagaran el mes siguiente doble.


Esta Sección Sindical ya ha manifestado su malestar a la Dirección de la Empresa, una muestra más del descontrol y falta de dirección que viene mostrando esta Empresa.

6 de junio de 2014

CONVENIO COLECTIVO CCOO NOTA INFORMATIVA

          CONVENIO  COLECTIVO DEL SECTOR

                         Nota Informativa Sección Sindical CCOO

Esta mañana la Sección Sindical de CCOO recorre las calles de Madrid uniéndose a otros delegados para realizar un reparto masivo de octavillas, explicando la situación en la que se encuentra el Convenio Colectivo del Sector.

El Sindicato informa a los trabajadores y a la opinión pública, de la intención por parte de la patronal de no querer negociar el convenio colectivo, y querer empeorar las condiciones laborales de la hostelería, con el objetivo de destruir el convenio colectivo.


Esta patronal quieren y exigen, reducir el descanso semanal e implantar una jornada laboral irregular, y sin control, en la que es imposible conciliar la vida familiar con la laboral, reducir el importe del plus de transporte, introducir la contratación a tiempo parcial a la carta etc…


Por todo esto CCOO Madrid pone en marcha una campaña de movilizaciones y anuncia que si la patronal no rectifica y replantea las negociaciones CCOO  se verá obligado a convocar HUELGA en el sector, por y para defender los derechos e intereses de los trabajadores de la hostelería madrileña.

5 de junio de 2014

DELEGADOS DE PREVENCIÓN SEGURIDAD Y SALUD 03-06-2014

         COMUNICADO DELEGADOS DE PREVENCIÓN

           SEGURIDAD Y SALUD.

En la reunión del 3-06-2014 y anteriores. A través de los delegados de prevención y cuya principal misión consiste en la aplicación y seguimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) hemos centrado nuestras acciones en:
La puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.

Hemos promovido  iniciativas sobre métodos preventivos de riesgos laborales, así como la exigencia de  la mejora de las condiciones o corrección de las deficiencias existentes. Conseguimos plasmarlas en un documento, que se irá actualizando según se vayan solucionando.
Aunque en estos últimos años las principales pretensiones empresariales, Han consistido en la precarización del mercado de trabajo. Los delegados de prevención miembros del Comité de Seguridad y Salud  hemos mantenido una acción sindical continuada para la mejora de las condiciones de trabajo , la promoción de la salud y la seguridad de todos los trabajadores frente a los riesgos laborales, de forma continuada.

Debemos luchar por la defensa de la salud en el trabajo. No se trata solamente de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estamos hablando de la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social. La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del grado más alto posible de salud es un objetivo social, por tanto, también sindical.

La salud es nuestra. No debemos delegar en nadie nuestra lucha, quien debe llevar la acción son los trabajadores, organizados a través de sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud (CSS).
La salud no se vende. Debemos luchar contra la monetización de nuestra salud. La salud es el bien más preciado que poseemos.

La salud hay que defenderla. Nuestro objetivo es lograr la prevención de los riesgos derivados del trabajo, intervenir antes de que se produzca el daño para la salud de los trabajadores.Ese es nuestro empeño y nuestra lucha diaria.
Tras los cambios efectuados en la dirección de la empresa se abre la posibilidad de un tratamiento adecuado de las incidencias detectadas en tiempo y forma. De no ser así, las acciones sindicales y jurídicas aumentaran de grado hasta conseguir niveles de cumplimiento amparados por la LPRL.
¡¡¡¡¡¡ LUCHA OBRERA ¡!!!!!!!       POR NUESTROS DERECHOS

2 de junio de 2014

INSTITUTO LABORAL 30-05-2014

                                CCOO INFORMA

                     Instituto Laboral 30-05-2014

El pasado viernes tuvo lugar la mediación en el Instituto Laboral por la problemática de los tramos.

Bien, CCOO se ratifica en su postura y exige a la Empresa que respete lo acordado y haga valer su decisión en la forma de pago.



CCOO rechaza el arbitraje propuesto por las partes, ya que consideramos que la Empresa ya ha tomado una decisión por una de las propuestas de la mayoría del Comité de Empresa.

28 de mayo de 2014

Derecho a la Huelga

martes 27 de mayo de 2014
CCOO denuncia la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal contra el derecho de huelga.
  • El sindicato pone en marcha un calendario de actos y movilizaciones para reivindicar la función constitucional de los sindicatos
  • Toxo participa hoy en una concentración en Palma de Mallorca por la petición de 4,5 años de cárcel para la secretaria general de CCOO de Baleares
La Comisión Ejecutiva de CCOO aprobó ayer una declaración en la que expresa su preocupación por la deriva autoritaria que han tomado las actuaciones de los poderes públicos contra los sindicatos. Un informe de los Servicios Jurídicos de CCOO indica que son 49 los procedimientos abiertos a 147 representantes y dirigentes de CCOO, promovidos por la Administración del Estado y el Ministerio Fiscal, lo que a juicio del sindicato, supone una restricción ilegítima de derechos democráticos.


En opinión de CCOO, resulta especialmente reseñable la intervención del Ministerio Fiscal, y por lo tanto del poder ejecutivo, en la criminalización de la respuesta social y sindical. CCOO llama la atención sobre el solemne silencio político y administrativo que acompaña a la campaña de intimidación observada en el ejercicio de de estas prácticas sancionadoras contra la actividad sindical y especialmente contra representantes del sindicato.

TEXTO ÍNTEGRO DE LA DECLARACIÓN:

CCOO denuncia la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal contra el derecho de huelga

Un informe de los Servicios Jurídicos de CCOO advierte de 49 procedimientos abiertos a 147 representantes y dirigentes de CCOO, promovidos por la Administración del Estado y el Ministerio Fiscal, lo que supone una restricción ilegítima de derechos democráticos.

El ejercicio de la libertad sindical ha conocido en los últimos años una creciente y preocupante intervención del Ministerio Fiscal, que puede estar ejerciendo la acusación pública con finalidad discriminatoria. A juicio de CCOO, “la acusación penal, que acarrea la imputación de delitos para los que se piden hasta  ocho años de cárcel para representantes sindicales, es una injerencia de los poderes públicos en el funcionamiento de las organizaciones sindicales y una restricción ilegítima de derechos democráticos y de manera singular, del derecho de huelga. No se trata de un acto que carezca de consecuencias jurídicas inmediatas. Implica la vinculación a un proceso y la sumisión a medidas cautelares tanto personales como de exigencia de fianzas y asunción de daños por parte de la acusación”.

Desde hace unos años, el sindicalismo de clase se enfrenta a una poderosa campaña mediática activada con fuerza a partir del triunfo de la derecha política en las elecciones generales de 2011. Una sistemática e implacable campaña que no repara en medios y que apunta al corazón mismo de las relaciones laborales. En la estrategia informativa de descrédito del proyecto sindical, no se pone en cuestión una u otra actuación de los sindicatos. O al menos, no solo. Se ataca la propia existencia del sindicalismo democrático y su función constitucional, lo que nos sitúa ante una ofensiva conservadora que en ocasiones avanza extramuros de la democracia.

Pero el sindicalismo no puede quedarse en la denuncia de unos hechos que  golpean la imagen y la credibilidad de los sindicatos. Debe dirigir también su mirada hacia dentro y evaluar con rigor y transparencia los errores cometidos. Y en eso estamos empeñados en CCOO. La creación de una Comisión de Investigación para analizar la actuación del sindicato en el llamado caso de los ERE, y el compromiso público adquirido para aplicar con todas las consecuencias la legalidad estatutaria, ha servido para separar las buenas de las malas prácticas y no ponernos de perfil si tuviésemos que sancionar alguna actuación irregular de representantes de CCOO.

La criminalización de la respuesta sindical

Mientras el sindicato se detenía en el análisis de la campaña antisindical en el ámbito de la comunicación, se sucedían en distintos puntos del país acciones sancionadoras contra la actividad sindical sin precedentes en democracia. Conscientes de que las prácticas sancionadoras contra sindicalistas han ido aumentando hasta límites intolerables, CCOO ha creído imprescindible encargar a sus servicios jurídicos un informe detallado de lo que está pasando y una agenda básica que incluya los criterios de intervención jurídica y sindical. La principal tipología de conflictos de los que se derivan las actuaciones sancionadoras están relacionados con el desarrollo de las jornadas de huelga general tanto en el año 2010 como en el 2012, jornadas que acumulan la inmensa mayoría de procedimientos tanto administrativos como penales.

En relación con las sanciones que son objeto de imputación,  las más frecuentes son las de carácter exclusivamente administrativo, y no representan en la mayoría de los casos importes relevantes, excepción hecha de la infracción muy grave aplicada al caso de Huelva que supera la cantidad de 60.000 euros.

En el ámbito penal la mayor gravedad de la acusación tiene lugar cuando se imputa la comisión de delito de coacciones a la huelga, lo que se produce al menos en nueve procedimientos de carácter penal y que afectan a unos 40 trabajadores y cargos sindicales. Estos procedimientos sí derivan en condena, la pena mínima es de tres años y un día, y por tanto genera el ingreso en prisión al ser superior a 24 meses, aunque la persona carezca de antecedentes penales, al no ser aplicable con carácter general la medida de libertad condicional. En algunos casos se ha constatado que las peticiones de la Fiscalía exceden notablemente de la pena mínima, lo que además tiene lugar cuando solicita igualmente pena de prisión por otros delitos concurrentes como los de atentado o lesiones. Tal es el caso de AIRBUS, en el que se pide ocho años de prisión para cada uno de los ocho sindicalistas imputados, o superior a cuatro años, como se pide a la secretaria general de CCOO de Baleares.

Hemos querido resumir algunos de los 35 procedimientos que afectan a 125 sindicalistas de CCOO -los servicios jurídicos trabajan para conocer si son más los casos- con el propósito de sensibilizar a toda la ciudadanía de la trascendencia de unas actuaciones que cercenan gravemente los derechos sociales y laborales. Y lo hacemos para anunciar que no nos vamos a quedar parados. CCOO considera inaceptable que el delito de coacciones a la promoción de la huelga como figura penal se aplique de forma generalizada en todo tipo de altercados e incidentes con ocasión del desarrollo de una huelga, sobre todo en la convocatoria de una huelga general.

Resulta especialmente determinante la intervención del Ministerio Fiscal, y por lo tanto del poder ejecutivo, en la criminalización de la respuesta social y sindical. CCOO llama la atención sobre el solemne silencio político e informativo que acompaña a la campaña de intimidación observada en el ejercicio de estas prácticas sancionadoras contra la actividad sindical, y especialmente contra representantes del sindicato. No vamos a permanecer callados ni parados. CCOO activará una agenda de contactos y reuniones con la Fiscalía General del Estado, el Consejo General del Poder judicial, las organizaciones profesionales de la justicia, el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los grupos parlamentarios para trasladarles la situación aquí denunciada. Igualmente, debatirá y reflexionará con ellos de propuestas de cambios normativos en el ámbito penal. Y estudiará en sus órganos de dirección, en contacto con todas las estructuras del sindicato, un calendario de movilizaciones contra la vulneración de los derechos sindicales
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