Noticias

28 de enero de 2016

MUTUAS


DELEGADOS DE PREVENCIÓN

 

A partir del día 1 de diciembre, han entrado en vigor nuevas Leyes que han introducido cambios importantes en el ordenamiento jurídico que inciden, de manera relevante, en el funcionamiento de la prestación de incapacidad temporal.

Con estas reformas se ha facilitado que las Mutuas puedan realizar las actividades de control y seguimiento de las distintas bajas médicas, ampliando así, de una manera incomprensiva, las competencias de las Mutuas en materia de control de la IT.

Los Delegados de Prevención hacemos especial hincapié en recordar cómo quedan las funciones específicas de las Mutuas.

1. Gestión del subsidio por I.T. por enfermedad común a partir del día 16 de la baja.

 2. Prestación sanitaria a partir del día 16 de baja, con el consentimiento del trabajador/a y condicionado a la existencia de lista de espera en el Sistema Público.

 3. Revisión del estado de salud del trabajador/a, mientras dure la baja, guardando la confidencialidad de los datos clínicos. El trabajador/a no se podrá negar a realizarla, la negativa infundada puede dar lugar a la propuesta de alta.

4. Posibilidad de hacer propuesta de alta médica al Sistema Público de Salud. La Mutua no podrá dar el alta directamente.

 5. Posibilidad de anular y suspender el pago de subsidio de baja por I.T. si no se cumplen: el período de carencia, el alta a la Seguridad Social o el estar al corriente de cotización.

Recordaros que las mutuas que gestionan la I.T. por contingencias comunes, a partir del día 16 de la baja pueden disponer que los trabajadores/as que se encuentren en situación de I.T. sean reconocidos por sus servicios médicos, o médicos de empresa.

Si el trabajador/a se niega a pasar esta revisión médica, dicha negativa puede dar lugar a una propuesta de alta. Esta propuesta se remitirá a través de la Inspección Médica de los servicios públicos de salud, al facultativo del servicio público de salud, para que se pronuncie respecto a la misma. Si éste no lo hace, y la Inspección Médica lo considera conveniente, ésta puede acordar el alta o la continuación de la baja.

Cuando un trabajador este disconforme ante la concesión de un alta médica emitida por el servicio médico de una mutua, podrá reclamar esta concesión ante la inspección médica del Servicio Público de Salud (SPS). El plazo de reclamación será de cuatro días naturales siguientes a la comunicación del alta.

Modelo de reclamación: Disponible en las páginas web de las mutuas. El trabajador acompañará la solicitud de reclamación con el historial médico previo relacionado con su incapacidad o la copia de la solicitud de dicho historial a la mutua y deberá comunicar a la empresa el inicio del procedimiento de disconformidad el mismo día que lo inicie o en el siguiente día hábil.

La presentación de la reclamación tiene dos efectos inmediatos: Suspende el alta y prorroga la situación de IT. Prorroga el abono de la prestación económica que el trabajador viene percibiendo.

El Servicio Público de Salud, a través del director provincial competente, deberá resolver la reclamación presentada en un plazo máximo de quince días hábiles (contados a partir de la aportación de documentación por parte de la mutua). El SPS tiene 7 días para determinar si procede el alta o no (caso de no contestar, el silencio se considera negativo). Si el SPS no está de acuerdo con el alta emitida por la mutua, el INSS tiene 7 días para reafirmar el alta o no.

Pueden darse los siguientes casos:

-          Confirmación del alta médica emitida por la mutua, esto conlleva que la fecha del alta dado por la mutua también se ratifica y que las prestaciones económicas percibidas por el trabajador son indebidas.

-          Mantenimiento de la IT, con lo que el alta médica de la mutua se invalida.

 

No se puede trabajar cuando se está recibiendo la prestación por IT durante la tramitación del procedimiento.

Ante cualquier duda dirigíos a los Delegados de Prevención.

CITAS MUTUAS 28-01-2016


              Nota informativa, recordatorio  Salud Laboral
                         
                                                                          

                                                  CCOO INFORMA.

 
Queremos recordar a todos los trabajadores la importancia de asistir a las citas dadas por la Mutua cuando alguien se encuentre de baja.
 
Recordar que la no asistencia sin justificar con anterioridad puede dar paso a la retirada de la prestación por parte de la Mutua, en cuyo caso el trabajador tendría pocas opciones de reactivar dicha prestación.
 
Ante cualquier incidente con la Mutua de no asistencia a la cita dada, no hacer ningún tipo de  escrito sin hablar antes con un miembro  de la Sección Sindical.

22 de enero de 2016

TRAMOS

CCOO INFORMA:

Acabamos de recibir un email de la dirección de la empresa el cual manda un archivo con un nuevo calculo de reparto de la indemnización.

Esta decisión unilateral y a traición no va quedar impune, queremos recordar a todos los afiliados afectados en los tramos que esta semana que entra estaremos en contacto con la asesoría jurídica para preparar respuesta a tal sucio ataque.

No hace falta decir que CCOO no va quedar de brazos cruzados mientras se descuente un solo euro de aquel reparto.

En cuanto hablemos con los servicios jurídicos iremos informando para que cada afectado pueda interponer su respondiendo demanda si la empresa no cesa en tal decisión.

Seguiremos informando!! !

20 de enero de 2016

Reunión de la comisión de ascensos para encargado

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA 
Reunida la Comisión de ascensos se fijan las siguientes  pruebas definitivas :

- Valoración del Jefe de area o superior con un valor de 5 puntos, será la primera en elaborarse para garantizar su fiabilidad. 

- Prueba grupal situaciónal con un valor de 35 punto y en sustitución del P.AP.I. 
Los candidatos serán citados dependiendo de su horario de trabajo  en una de las siguientes fechas:1,2, 8, 9,15 o 16 de febrero para realizar esta prueba de una duración aproximada de 4 horas.

-Entrevista personal con un valor de 15 puntos, los candidatos serán citados en una de estas fechas dependiendo de su horario de trabajo ; 22, 23, 24, o 25 de febrero.

-Pruebas teoricas con los siguentes valores: 
Teórica 35 puntos
Inglés 10 puntos
Estas 2 últimas el día 29 de febrero en 2 convocatorias , mañana o tarde.

Para tener opción al ascenso serán necesario alcanzar 65 puntos como mínimo.

28 de diciembre de 2015

COMUNICADO FONDO SOCIAL

FECHAS DE CAMBIO DE PALETAS DEFECTUOSAS:

-29 DE DICIEMBRE
-5 DE ENERO
-12 DE ENERO
-19 DE ENERO

A PARTIR DE LAS 10H EN LAS SECCIONES SINDICALES DE LA T1.

PARA RECOGER LAS YA ENTREGADAS, PONERSE EN CONTACTO CON LOS MIEMBROS DEL COMITE

16 de diciembre de 2015

CONVOCATORIA ASCENSOS A ENCARGADOS

CONVOCATORIA ASCENSOS A ENCARGADOS

Con fecha de 14 de diciembre, comunicamos la apertura del proceso de selección/promoción

interno para los puestos de Encargado.



Los nuevos establecimientos con diferentes marcas que tienen prevista su apertura, requerirán de un

equipo de 25 personas en puestos de Encargado.



Participar del proyecto, implica cumplir con una serie de requisitos implícitos al puesto y requeridos

tanto por las distintas marcas con las que colaborará Áreas, como por nuestra Empresa con el objetivo de

garantizar el éxito de los centros, la calidad del servicio, la gestión de los equipos base y evidentemente la

satisfacción del cliente.

Las bases que regirán el concurso y la apertura del plazo de inscripción serán las siguientes:

Funciones del puesto:



Las tareas principales a desempeñar por la o las personas seleccionadas para el puesto serán:

Seguimiento de cuadrantes de presencias de personal, adecuar persona/puesto para asegurar la

correcta operativa del turno, formación del personal base e implementación de las tareas de formación del

personal base, determinar los niveles de producción del turno, implantación de los procesos establecidos por

las marca en cuanto a facturación, inventarios, pedidos, controles de calidad, seguridad y salud laboral,

limpieza, orden y mantenimiento en el centro, etc.; así como el desempeño de las funciones operativas en

cuanto a preparación de alimentos, en los puntos de venta en que se requiera, presentación y exposición de

producto y atención al cliente.

Requerimientos para el puesto:

Perfil:


Capacidad para gestionar y liderar equipos, dinamismo, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje,

comunicación, adaptación y flexibilidad para desempeñar las diferentes funciones implícitas al puesto y a las

diferentes marcas o conceptos de hostelería.

Conocimientos:


Se valorará positivamente el dominio del idioma inglés.

Disponibilidad para participar en procesos de formación adecuados a cada marca, pudiendo



requerir desplazamiento a centros de otras compañías y adaptación a horarios y turnos de los mismos.

Bases:


Podrán solicitar participar en este proceso de selección/promoción todas aquellas personas que

actualmente tenga la categoría de dependiente de 1ª, camarero y excepcionalmente para esta

convocatoria podrá acceder el personal con categoría cajero.



En el caso de personal con categoría de cajero, se entenderá que la presentación a este proceso

muestra el deseo expreso de pertenecer al departamento de explotación. Si bien, una vez finalizado el

proceso y si no se ha sido seleccionado, se mantendrán las mismas condiciones de categoría y funciones que

hubiese hasta la fecha.

El presente proceso de promoción se ajustará a lo acordado al punto C) del Articulo 24 del Convenio

Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid, así como al acuerdo interno en materia de ascensos al

puesto de encargado.

La Composición de la Comisión de Valoración será paritaria entre la Dirección y el Comité de

Empresa.

Con respecto a las pruebas a realizar, estas tendrán una valoración total de 100 puntos, y se

compondrá de:

o Test de perfil profesional con una valoración máxima de 35 puntos

o Entrevista personal con una valoración máxima de 15 puntos

o Valoración del mando inmediato con una valoración máxima de 5 puntos

o Prueba teórica, con una valoración máxima de 35 puntos

o Prueba nivel de idioma Inglés con una valoración máxima de 10 puntos

La Comisión de Valoración establecerá las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad y

seguridad del proceso de selección.

La Comisión de Valoración corregirá la totalidad de las pruebas objeto del proceso de selección, que

hasta ese momento habrá tenido en custodia.

Las pruebas de promoción se efectuarán en el Aeropuerto de Barajas, iniciándose a partir del día 18

de enero 2016, la Comisión de Valoración fijará y anunciará oportunamente a los participantes las fechas y

lugar exacto de presentación a las diferentes fases del proceso.

Finalizado el proceso, la incorporación a la nueva posición o nombramiento a la nueva categoría, se hará

efectiva en función de las necesidades organizativas y apertura de los nuevos establecimientos.

Aquellas personas que cumplan con los requisitos establecidos para el puesto y estén interesados

y motivados en formar parte de este nuevo reto, pueden hacernos llegar su candidatura antes del 13 de

enero de 2016 al departamento de RRHH.

3 de diciembre de 2015

Cesta de Navidad

COMUNICADO DEL FONDO SOCIAL DE AREAS BARAJAS


SE INFORMA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE LA ENTREGA DE LA CESTA DE NAVIDAD SERA EL PROXIMO JUEVES 17 DE DICIEMBRE EN HORARIO DE 8.00H A 18.00H, EN EL PARKING DE AUTOBUSES DE LA TERMINAL 1.

PARA LA ENTREGA DE LA CESTA, NO SERÁ NECESARIO LLEVAR EL PAPEL QUE SE REPARTÍA JUNTO CON LA NOMINA. PODRÁN RECOGERLA TODOS LOS TRABAJADORES QUE TENGAN DERECHO A ELLA ENSEÑANDO EL D.N.I O LA TARJETA DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO Y FIRMARAN SU RECEPCIÓN.
LAS PERSONAS QUE NO PUEDAN ACUDIR A POR LA CESTA ESE DÍA, DEBERÁN AUTORIZAR A LA PERSONA QUE VAYA A RECOGERLA EN SU LUGAR POR ESCRITO, ACOMPAÑANDO DICHO ESCRITO DE UNA FOTOCOPIA DEL DNI DEL TRABAJADOR CON DERECHO A CESTA.

CONTENIDO DE LA CESTA:

-PALETA IBERICA DE BELLOTA SIN ABANICO (5 A 5.5KG)
-1/2 LOMO IBERICO DE BELLOTA (500GR APROX)
-1/2 CHORIZO IBERICO DE BELLOTA (500GR APROX)
-QUESO PURO DE OVEJA (1KG APROX)

LOTE DE CONSERVAS SERRATS COMPUESTO POR:
_LATA DE SARDINILLAS EN ACEITE DE OLIVA
_LATA DE MEJILLONES EN ESCABECHE
_LATA DE VENTRESCA DE BONITO
_FRASCO DE LOMOS DE BONITO
_LATA DE ANCHOAS DEL CANTABRICO

-UNA BOTELLA DE FOS RESERVA TINTO
-UNA BOTELLA DE VIÑA DIEZMO RESERVA TINTO
-UNA BOTELLA DE FOS CRIANZA TINTO
-UNA BOTELLA DE PRINCIPE DE VIANA BLANCO
-UNA BOTELLA DE SIDRA SAIZAR BERECIA

COMEDORES

INFORMACION  DE LA REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA CON RESPONSABLE DEPARTAMENTO DE COCINA


Ante los problemas derivados del servicio en los distintos comedores de Personal, el Comité ha manifestado a la empresa las deficiencias de estos servicios de cocina, llegando las partes a los siguientes compromisos:

La empresa se compromete a nombrar un 2º jefe de Cocina como responsable de los comedores de Personal, una vez que se produzca las  nuevas promociones para ascenso a segundo Jefe de Cocina, que se pondrán en marcha durante este mes de Diciembre.

Comedor de la Terminal Satélite : La empresa se compromete a reabrir el obrador de  dicha Terminal para que se dedique a elaborar la comida del personal, para ello se le dotará con los cocineros necesarios.


Comidas en el turno de Tarde: Ante las deficiencias tanto en la presentación como en la elaboración de la comida para el personal del turno de tarde, se adecuarán los medios necesarios para subsanar dichas deficiencias

Variedad en los menús : El responsable se encargará de revisar y optimizar los MENÚS, para que estos sean SALUDABLES Y VARIADOS.

Comidas Turno Noche: Los trabajadores del Turno de noche pondrán disponer del Comedor de personal en su periodo de descanso. Para ello se habilitará una llave de dichos comedores a cargo del responsable de turno, con el fin de garantizar el buen uso de estos comedores.








                                                              En Madrid a 3 de diciembre de 2015

25 de noviembre de 2015

Reunión con la Empresa comisión de ventas

                                                 Reunión Comisión de ventas 
                                            25-noviembre-2015



La Empresa nos comunica las nuevas aperturas y  cambio de marcas de algunos locales. 

En primer lugar se solicitan las actas de las anteriores reuniones, donde la Empresa no pone problema y nos las hará llegar.

Terminal 1.
Eating Point, pasara a ser un Burger King y Lavazza, este proyecto ya está aprobado por Aena, las obras comenzaran en breve.

Terminal 2.
El local que se encuentra al lado del metro, pasara a ser un Mahou, este local contara con terraza en la parte de atrás.

Starbuks Stelite .
En este local ya han empezado las obras, era imposición de Aena en darle la vuelta al local.

Rodilla terminal 2.
Se abrirá al lado un kiosko de rodilla para intentar agilizar las filas en este punto de venta.

Satelite puertas M.
Se abrirá un local llamado Take Way, este local funcionara en función de los vuelos.

La semana que viene se pondrán en marcha varias campañas de captación de clientes en locale que no tienen mucha venta, Mahou t3, Evian t4,Cafriccio T4

Los urban de la terminales T1 y T2 se volverán a vender los productos que tenían al principio de abrir, por imposición de la franquincia.

Reunión de la comisión económica con la empresa

En la reunión celebrada ayer entre la comisión económica y la dirección de la empresa,se empieza por aclarar los costes de materia prima desde el 2014 hasta el actual a petición del comité, y se comprueba que se a conseguido bajar hasta un 21% actual.

A continuación, hablamos con el responsable de seguridad de áreas, sobre el tema de las recaudaciones de caja por parte de caja general, se acuerda preparar un protocolo de procedimiento y dar formación adecuada a este personal.

Se aborda con la empresa la problemática con el porcentaje de ventas ya que con el sistema actual no se ve reflejado el esfuerzo de la plantilla en los meses con más ventas. La empresa se compromete a enviar una propuesta. 

La empresa propone meter el ahorro de los 15 min de comida en el saco para aportar la parte que debe al fondo social con el acuerdo de 2013 y remunerar algún turno de los que no estas firmados actualmente, cosa que el comité rechaza totalmente ya que es algo nuestro que nos pertenece y se llevará por los trámites legales oportunos, y las posibles remuneraciones de turnos no establecidos tiene que salir de cuenta de la empresa y no de la plantilla.