Noticias

17 de diciembre de 2014

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES 16/12/2014



ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES:

En la asamblea celebrada en el día de hoy se debate y confirman el siguiente calendario de movilizaciones que al margen de lo hoy acordado se irá subiendo de intensidad según se requiera el momento. 
Calendario de movilizaciones :
Día 19 de diciembre en la T4 salidas a las 10 horas de la mañana vamos a empezar una acampada permanente e indefinida a la cual tiene que ser refrendada por una masiva participación entre comité y plantilla,  conjuntamente se recogerán firmas a los pasajeros y transeúntes.  

Huelga por zonas.
Día 27 de diciembre zona T1 aire
Día 28 de diciembre zona T2-T3 aire
Día 29 de diciembre zona T4 Net aire  
Día 30de diciembre zona T4 Satelite 
Día 02 de enero zona T1,T2,T3 Tierra 
Día 03 de enero zona T4 Tierra 
Con esto iremos cogiendo la fuerza que necesitamos y aunaremos al conjunto de la plantilla para las ACCIONES venideras.
Al margen de estas medidas hay acciones paralelas con asesorías jurídicas y acciones de calado mas político como puedan ser:
Carta dirección de Aena 
Medios de comunicación 
Fomento
Etcétera

Recordaros a todos que ahora mas que nunca la respuesta debe de ser contundente y en bloque.

A la batalla por nuestra dignidad!!!

11 de diciembre de 2014

COMITÉ DE EMPRESA

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

La semana pasada el Comité le recordó a la empresa aquello que con demasiada asiduidad se le olvida, y es que las obligaciones de los trabajadores/as se inician con su turno y finalizan con el mismo, por lo que todas las actividades que se deban realizar para la prestación del servicio deben estar dentro del horario de trabajo, incluyendo  recogida de llaves, bollería, bocadillos,  recuento y cierre de caja, así como el traslado de la recaudación si procediera a su punto de recogida y de la dotación al punto de venta. 

Por ello les exigimos su deber de contemplar y organizar dichas labores dentro de los turnos de trabajo establecidos, de lo contrario lo entenderemos como una prolongación de jornada y nos reservaremos el derecho a tomar todas las acciones legales oportunas para salvaguardar los derechos de los trabajadores/as a los que representamos y que por si fuese poco están siendo afectados por un expediente de reducción de jornada en estos momentos.

Una empresa que agrede continuamente a sus trabajadores/as después de cuantiosos esfuerzos por la unidad, la viabilidad y el mantenimiento del empleo, NO merece ni la mínima concesión. NO convertiremos nuestros derechos en papel mojado y combatiremos todos y cada uno de los incumplimientos que realice la dirección de esta empresa.

"LAS CAFETERIAS DEL AEROPUERTO SIGUEN EN LUCHA"

27 de noviembre de 2014

INSTITUTO LABORAL 27 noviembre 2014

El comité de empresa acudía hoy a la cita en el
instituto laboral en mediación al conflicto colectivo de equiparacion de las tablas salariales que nos adeudan desde el año 2013.

La empresa plantea como acercamiento el comienzo del pago en equiparacion de tablas el 1 de enero de 2015 y pagar los atrasos del 2014 en enero o febrero, y hacer una "quita" de la deuda del 2013 pagando solo noviembre,  octubre y diciembre.

El comité de empresa por unanimidad se opone a ninguna rebaja de la deuda y máxime cuando a la vista hay una rebaja salarial a la plantilla que por parte de la empresa no muestra clemencia.

Se levanta la sesión SIN AVENENCIA

24 de noviembre de 2014

REUNIÓN DE COMITÉ

Hoy en la reunión de comité de empresa se acuerda la siguiente hoja de ruta en contestación al ataque de la plantilla:
 1. Se convoca a la empresa a una reunión con carácter urgente para mañana
 2.el redactado y posterior reparto de un comunicado del comité de empresa.
3.solicitar una a reunión con AENA para hacerles participes de la situación . 
4.la reunión con el departamento de ofis una hora antes de la asamblea general.15 30 h
5. ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES EL MIÉRCOLES A LAS 16:3OH 
6.concentración en las oficina de la empresa después de la asamblea. 
7.- concentración en el aeropuerto el día 4 de diciembre. 
Se irá subiendo de nivel hasta llegar a la huelga si fuere necesario

14 de octubre de 2014

NOTA INFORMATIVA DELEGADOS DE PREVENCIÓN

                      NOTA INFORMATIVA DELEGADOS                                                    DE PREVENCIÓN CCOO.


Los delegados de prevención solicitan de manera urgente, una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para tratar específicamente este tema (EBOLA), en concreto la información, formación y participación.

 Los delegados de prevención exigen que se garantice la información sobre el riesgo y las medidas preventivas a adoptar y que lleguen a todo el personal.

Si fuera necesario algún tipo de formación, tiene que ser suficiente, especifica y adecuada para cada colectivo y garantizar que las personas que lo impartan tengan los conocimientos necesarios en la materia.

Se exigirá también la participación y responsabilidad de Aena, y protocolos de actuación ante esta materia.


Se ha cerrado la Reunión para el día 17-10-2014 (viernes) para poner en marcha  las medidas preventivas necesarias.

12 de octubre de 2014

FONDO SOCIAL


La comisión del Fondo Social, informa, que ya se ha procedido a cerrar los presupuestos para la cesta del año en curso.


Los pasados días 16 y 17 de septiembre, la comisión del Fondo Social visito los proveedores de los vinos para hacer la selección y cerrar así el presupuesto de los mismos, y el día 8 de octubre, se visitó también el proveedor de los ibéricos que componen la Cesta de Navidad, procediendo al pesaje de los mismos y ultimar algunos detalles para el día del reparto.


En breve se pondrá un comunicado explicativo del contenido de la Cesta así como de el lugar, día y hora que se procederá al reparto a los trabajadores.




RECORDAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE LAS CUENTAS DEL FONDO SOCIAL SON PUBLICAS Y ESTÁN A  DISPOSICIÓN  DE LOS TRABAJADORES PARA SU VISIONADO.

23 de septiembre de 2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA-PORCENTAJE 23-09-2014

       REUNIÓN CON LA EMPRESA 23-09-2014
                        COMISIÓN DE GESTIÓN

En la Reunión de hoy con la Dirección de  la Empresa, el orden del día era la mejora del porcentaje de ventas pactada en el último acuerdo firmado por el Comité de Empresa.

La Empresa como ya viene siendo habitual viene a la reunión con la misma propuesta de porcentaje que en el mes de mayo, cuando ya le dijo este Comité entonces, que no aceptaría ninguna propuesta que empeorara el actual acuerdo de porcentaje de ventas.

La propuesta básicamente pasa  por  incrementar las bases actuales, lo que significa no cobrar porcentaje. A todo esto la Empresa nos pide colaboración para llegar a un acuerdo lo antes posible.

La respuesta de este Comité contundente y unánime, no se va a ceder en nada más, ni en derechos laborales ni económicos. Este Comité considera, que con el último acuerdo alcanzado hace un año es más que suficiente el esfuerzo económico por parte de toda la plantilla y considera un insulto que se venga a pedir más esfuerzos económicos y laborales.
Después del rechazo contundente por parte del Comité, ante lamentable propuesta, la Empresa sigue en su línea y arremete diciendo que estamos 4,9% de absentismo, y que tienen como uno de los objetivos bajar ese índice de bajas.


El Comité, rechaza que haya que tomar ninguna medida al respecto, entendiendo que estamos dentro de los márgenes de bajas, dado el volumen de trabajadores que hay actualmente en la Empresa.

El Comité de Empresa quiere y así lo hace, mostrar su total rechazo a la nueva organización en el departamento de cocina, entendiendo que es un descontrol de personal. La Empresa defiende su sistema, argumentando que así tienen más control sobre los puntos de venta y los costes.


La reunión no da más de sí, la Empresa deja entrever que la propuesta de porcentaje es negociable y emplaza a este Comité a una nueva reunión en un plazo de 15 días.

19 de septiembre de 2014

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 18-09-2014


Reunión de Comité de Empresa 18-09-2014

Orden del día:
Actas
Denuncias
Análisis de la Reunión con la Empresa (11 septiembre-2014)
Varios

Da comienzo la reunión con la lectura de las actas y su posterior aprobación si procediera.

En el apartado de las denuncias, el Comité de Empresa tiene una demanda registrada ya, a la espera de fecha de la inspección, respecto a las otras dos demandas acordadas por Comité y ratificadas por la plantilla en asamblea, están a la espera de alguna modificación y registrarlas en la semana próxima.


En el siguiente punto, el Comité de Empresa debate sobre la nueva planificación en cocina impuesto por la Empresa. En este sentido por unanimidad el Comité rechaza este nuevo organigrama, entiendo que esta nueva remodelación en cocina será un caos y mucho más lioso para el trabajo diario en los puntos de venta.
El Comité no entiende esta nueva organización de trabajo, lo único que va a provocar es un caos organizativo, dentro de un departamento muy importante en la estructura actual del Aeropuerto.

Por ello este Comité dará respuesta en la próxima Comisión de Gestión y  expresara su rechazo a  esta decisión por parte de la Dirección. Ya tenemos la experiencia en otros departamentos, donde la Empresa lo ha intentado con nefasto resultado y teniendo que volver a la anterior planificación.


 Finalizada la reunión, la comisión de contratación se queda reunida para unificar criterios de cara la reunión con la Empresa, que será el día 24-Septiembre-2014.

12 de septiembre de 2014

REUNION CON LA EMPRESA 11/09/2014

REUNIÓN CON LA EMPRESA 11/09/2014


En el orden del día :

-Organigrama
-Cocina
-Varios



Da comienzo la reunión con la intervención de Fernando Sanchez, reconociendo a la parte social que este modelo de hostelería impuesto por AENA de franquicias, no ha hecho si no dinamitar mas el deceso en ventas y duplicar costes de materia prima y personal, seguido por un canon asfixiante.

De esta parte se le dice que ya se les advirtió en antes y durante el proceso concursal, que en el aeropuerto de Madrid-Barajas, la hostelería que funciona es la genérica y de batalla, como se ha venido demostrando a lo largo de la historia del Aeropuerto, el cliente necesita un servicio funcional y rápido, y nosotros vender y ganar dinero, pero esto se interpretó por el entonces como si fuese literatura, y a las pruebas nos remitimos de que no, una muestra mas que el Comité de Empresa esta para remar en busca de objetivos económicos en la cuenta de la empresa ya que de eso viven nuestras familias.

Dicho esto, también reconocen bajo la petición de este Comité, que el organigrama por conceptos era ineficaz y desproporcionado.


-ORGANIGRAMA

A partir del lunes 15 se compondrá de la siguiente manera:

En las terminales T1 T2 y T3 Jose Luis Carracedo pasará a ser Jefe de Área y formando equipo con el estarán Pilar, Matias y Villa como Jefes de Servicio.

En las terminales T4 Y Sat Javier Diez pasará a ser Jefe de Área y formando equipo con el estarán
 M Carmen Pando, Juan Bautista y Javier Sanchez Leon como Jefes de Servicio.

Los restaurantes llevaran su gestion a parte liderados por Marta como Jefa de Área y formando equipo con ella Oscar y Roberto  como Jefes de Servicio.

En cuanto a Starbucks y Burguer King seguirán como hasta la fecha.


-COCINA

El departamento de cocina es el mas implicado en el cambio de este nuevo sistema/organigrama.

Mario Ibañez pasará a ser responsable de las cocinas centrales, comedores y de los costes de materia prima.

Las cocinas de los diferentes puntos de venta formaran parte de la gestión de los Jefes de Área apoyados estos con 2 o 3 Segundos de Cocina por terminal para la elaboración de turnos, y las cocinas de Restaurantes serán gestionadas por los Jefes de Área y Servicio de este concepto y por el encargado en turno.

Para estas vacantes de Segundos de Cocina, se abrirá una promoción interna, que se ha de comunicar en breve, y con el compromiso también, de estudiar ascensos a Jefes de Partida si fuere necesario.

-VARIOS

Fernando Sanchez nos comunica su ascenso a Director General de Aeropuertos de España y Portugal haciendo saber, que Barajas, será su sede, donde pase mayor tiempo, pero que por dicho cargo, tendrá que ausentarse reiteradamente, y en su puesto, comenzará Erick Bellsolell, proveniente de liderar Autopistas en USA.

Se solicita la información económica pendiente  

Contratos:

Se insta a la empresa el ocultismo respecto a las contrataciones y o renovaciones, argumentando que tenemos un acuerdo vigente por el cual un 90% de la plantilla debe de ser personal fijo y por consiguiente que apliquen acuerdo y las proximas renovaciones de estos contratos pasen a ser personal indefinido en la plantilla, a lo que la empresa responde, que hará los contratos por ley de sustituciones o relevos (unos 30) y que el resto dependerán de la "excelencia" del trabajador, algunos darán el perfil y otros serán no aptos.

Se le comunica a la empresa que vuelve a estar en fraude de ley con la contratación, debido a que varias de las nuevas contrataciones tienen un contrato de sustitucion por vacaciones y el supuesto compañero de vacaciones esta también trabajando, en este punto se manifiestan con asombro y nos dicen que se corregirá de manera isofacta.

Por la complegidad del tema en contratación se emplaza a una nueva reunión para abordar solo este asunto.