11 de diciembre de 2012

ACTA DE COMITE DE EMPRESA 5/12/2012


ACTA DE LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE COMITÉ DE EMPRESA

CELEBRADA EL DÍA 05-12-2012

 
ASISTEN:

POR EL COMITÉ DE EMPRESA:

Sheila Encinas (CCOO),Antonio Ruda Valenzuela (CCOO) , Antonio Ruda Pérez (CCOO), Adrián Gutiérrez (CCOO), Marcos Jou (CCOO), Julia Pérez(CCOO), María Salmerón (CCOO), Juan Pablo Serrano (CCOO),Adolfo González (UGT),Pedro Lorente (UGT), L. Miguel Sánchez(UGT),Margarita Torres (UGT),Pablo Agulló(UGT) Daniel Pezuela (UGT),Atanasio Bueno(GTS), Francisco Galera (GTS),Javier Ferreras (GTS),Mª del Pilar Álvaro (GTS),Viorica Olivia(GTS) y Juan María González (GTS) .

 

DELEGADOS SINDICALES: Pablo Segura (CCOO), Carlos Arce (CCOO),  Iván González (UGT),  Jose L. Marcos y Victorino González (GTS).

 

En Madrid siendo las 12:00h del día de la fecha se reúnen las partes para tratar y acordar lo siguiente:

 

ORDEN DEL DÍA

1-ACTAS.

2-CONVOCATORIA DE HUELGA: fechas, motivos, objetivos, nombramiento de Comité de Huelga….

3-VARIOS.

 

1-ACTAS:

Se hace entrega de tres actas de las reuniones mantenidas los pasados 19 de Octubre, 6 y 12 de Noviembre respectivamente.

Así mismo, se lee y aprueba por unanimidad el acta de la reunión extraordinaria de Comité de Empresa celebrada el pasado 26 de Noviembre.

2-CONVOCATORIA DE HUELGA:

Se acuerda por mayoría la convocatoria de huelga contra RAESA, AENA Y AREAS (las dos últimas empresas integrantes de la sociedad) para los días 21 y 22 de diciembre de 2012, quedando facultadas la Presidenta y la Secretaria para formalizar dicha convocatoria ante la autoridad competente, en nombre del Comité de Empresa.

GTS se posiciona en contra de esta huelga, considerando que no hay motivos actualmente para la convocatoria puesto que ya es un hecho que la concesión salga dividida.

 

• Los motivos que llevan al Comité de Empresa a la convocatoria de la huelga son los siguientes:

1.- La decisión de Aena, propietaria del 49% de las acciones de Raesa, de proceder a dividir la concesión de la restauración del Aeropuerto de Madrid-Barajas en dos (lotes), rompiendo la unidad de negocio y además excluyendo de los mismos la explotación de las máquinas vending. Esta decisión conlleva la división de la plantilla y de su órgano de representación legal y además, que no se lleven a efecto los planes de viabilidad firmados con la actual adjudicataria, que ha supuesto reducción de condiciones económicas y aceptación de un ERTE.  Esta decisión lleva a la desaparición de la participación de Aena en la sociedad (privatización) y a la disolución legal de Raesa, en el caso de no concursar a ninguno de los lotes o, habiendo ofertado no le concedan la explotación de alguno de ellos, ya que, en cualquiera de esos casos, perdería su único objeto social, que es la explotación de la restauración del aeropuerto de Madrid-Barajas.     

2.- No recoger expresamente en el pliego de condiciones la obligatoriedad para las empresas adjudicatarias de mantener los puestos de trabajo, ya que las concesiones son por 10 años. Tampoco se recoge expresamente la obligatoriedad de las empresas de respetar las condiciones laborales que vienen disfrutando los trabajadores/as, en concreto los acuerdos de empresa y los suscritos posteriormente, como consecuencia de el expediente de regulación de empleo.

El Acuerdo de Empresa está protegido por el art. 44 del ALEH y por el Convenio Colectivo de Hostelería, acuerdos todos ellos suscritos por Raesa, empresa participada en 49% por Aena.

3.- Las condiciones económicas que Aena ha establecido en los pliegos de condiciones, pasando a un canon fijo sobre un presupuesto de ventas inalcanzable, que pone en riesgo la viabilidad de la explotación, provocando que se den las condiciones “objetivas” para provocar modificaciones de condiciones  económicas de los trabajadores, amparadas en el art. 41 del ET o, lo que sería más grave, despidos colectivos. Ambos serían realizados en fraude de ley, al estar provocados por una de las partes (Aena), que detrae de la explotación una ganancia neta, que ha marcado de forma unilateral. En definitiva, son las condiciones del propio pliego las que pondrán la explotación en peligro, propiciando que las adjudicatarias tengan que forzar la reducción de costes salariales para obtener beneficio, doble, ya que Aena se asegura el suyo, en la cuantía que de forma unilateral marca.

• Los objetivos que se fija el Comité de Empresa con esta huelga son:

1.- La retirada del pliego actual de la concesión de la explotación de la restauración del aeropuerto de Madrid-Barajas.

2.- Que el nuevo pliego no divida la explotación, conteniendo un solo lote donde estén integrados todos los puntos de venta actuales o que vayan a explotarse, incluida la explotación de las máquinas expendedoras de comida y bebida.

3.- Que el pliego de condiciones obligue a mantener el número de puestos de trabajo indefinidos actuales, si se mantienen las mismas condiciones productivas con las que se adquiere la concesión, sin que pueda la nueva concesionaria despedir al amparo del art. 51 del ET, o modificar las condiciones económicas, productivas u organizativas que “impone el pliego de condiciones”, ya que estas fueron aceptadas (con inclusión de las condiciones laborales de los trabajadores) para obtener la concesión.

• El Comité de Huelga estará compuesto por las siguientes personas:

1.  SHEILA Mª ENCINAS SARDIÑA (CCOO)

2. ANTONIO RUDA PEREZ (CCOO)

3. ADRIAN A. GUTIERREZ ALFEREZ (CCOO)

4. JUAN PABLO SERRANO PEDROSA (CCOO)

5. CARLOS ARCE LAVADO (CCOO)

6. FERNANDO MONTALVO SÁNCHEZ (CCOO)

7. ADOLFO GONZALEZ ESCUDERO  (UGT)

8. DANIEL PEZUELA RUIZ (UGT)

9. PABLO AGULLÓ MARTÍN (UGT)

10. MARGARITA TORRES GOMEZ DE LA LLAMOSA (UGT)

11. LUIS MIGUEL SANCHEZ RODRIGUEZ (UGT)

12. FERNANDO CASTAÑEDA CONDE (UGT)

                                                                                

 

3-VARIOS:

- Se acuerda por unanimidad agilizar la recogida de firmas contra la división de la concesión, para su entrega la próxima semana en el registro de Aena, con fecha aún por determinar.

 

- Se comunica que la reunión con la Dirección de la Empresa que no se pudo dar el martes 4 de diciembre, tendrá lugar la próxima semana previsiblemente el lunes día 10 de diciembre.

 

- Se acuerda por unanimidad la convocatoria de una asamblea previa a las jornadas de huelga, cuya fecha se determinará en los próximos días, que oscilará entre el 18 y 20 de diciembre, con la asistencia de algún miembro de las organizaciones sindicales.

 

 

Sin más asuntos que tratar se levanta la reunión de la que como secretaria doy fe y firmo con el VºBº de la presidenta.

 

 

 

 

 

                                                   

Sheila Mª Encinas Sardiña                                 María Salmerón Rodríguez

Presidenta.                                                            Secretaria.