Ratificada la huelga contra el expediente de las cafeterías del Aeropuerto Madrid Barajas
En el día de hoy, 31 de mayo, se ha celebrado una mediación en el Instituto Laboral de Madrid, a la que han asistido representantes de AENA, AREAS y el Comité de Empresa, para intentar solucionar el conflicto, que se resolvió sin avenencia, por lo que han ratificado la huelga convocada para los días 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 y 29 de junio, después de que AREAS haya presentado un expediente que afecta a 136 trabajadores, el 15% de la plantilla total formada por 905 empleados.
"más de un tercio de la plantilla", pero no se puede reducir costes "solo a base del empleo", AENA Aeropuertos solo busca su propio beneficio económico a través del aumento de la recaudación de los establecimientos que ha pasado con la nueva empresa regente del 19 al 33%.
Los trabajadores y trabajadoras ya han expresado su rechazo a este expediente considerando que Areas y AENA tienen nula voluntad negociadora y no quieren ningún acuerdo, solo quieren derrotar a los trabajadores para aplicar un convenio totalmente inviable, y con esta huelga lo que se persigue es “que se modifiquen las condiciones de la concesión administrativa de las cafeterías del Aeropuerto Madrid Barajas por parte de AENA adaptándose a las condiciones reales de la explotación debiendo reducir sustancialmente el porcentaje del canon que hace inviable la explotación y que no se proceda a realizar ningún despido”.
Los trabajadores y trabajadoras ya han expresado su rechazo a este expediente considerando que Areas y AENA tienen nula voluntad negociadora y no quieren ningún acuerdo, solo quieren derrotar a los trabajadores para aplicar un convenio totalmente inviable, y con esta huelga lo que se persigue es “que se modifiquen las condiciones de la concesión administrativa de las cafeterías del Aeropuerto Madrid Barajas por parte de AENA adaptándose a las condiciones reales de la explotación debiendo reducir sustancialmente el porcentaje del canon que hace inviable la explotación y que no se proceda a realizar ningún despido”.
