Se celebra la reunión con motivo del aplazamiento de la convocatoria anterior de ascensos debido a inconcluencias que este comité quería subsanar antes de pertenecer o formar parte de una convocatoria cuya redacción quedaba libre de interpretaciones y no bien atada como exige este Comité De Empresa.
Comité y Empresa pasan a especificar los cambios en el redactado de la convocatoria en los siguientes puntos:
-Funciones:Serán exclusivamente las marcadas por el convenio regulador para dicha categoría.
-Perfil:
Sera la habilidad para trabajar en situaciones cambiantes o alternando tareas en cortos espacios de tiempo, si que por ello se vea afectado el nivel de actividad durante la jornada laboral.
-Horarios y turnos:
Serán los establecidos y regulados por el calendario laboral de Areas-Barajas, siendo estos únicamente un poco flexibles en el periodo de formación para la adaptación del mismo y respetando siempre los periodos de descanso.
-Temario:
En cuanto al temario la empresa especifica que este saldrá de los cursos impartidos por la empresa a la plantilla como por ejemplo; prevención de riesgos laborales, calidad e higiene, venta sugerida....
Se acuerda la fecha de la convocatoria en la siguiente franja:
Miércoles 18 de septiembre, darán comienzo las pruebas Psicotécnica y la entrevista (extendiéndose esta a lo largo de la semana en función de los participantes) y siendo la empresa la que avise por teléfono al trabajador/opositor.
Miércoles 26 de septiembre, en este día se celebraran las prueba Teórica (tipo test) y la prueba de Ingles, siendo estas en 2 convocatorias, primera estancia de mañana a las 11:00 horas y en segunda estancia de tarde a las 17:00 horas.
En el apartado de Varios, el comité exige a la Dirección de la Empresa en primer lugar la información económica pendiente para que de paso a la celebración de una reunión posterior a la comisión de valoración del acuerdo, acto seguido se le solicita el listado del personal que esta en proceso de formación asi como el personal afectado por el ERTE o el personal desafectado del mismo.
Seguidamente y de forma muy critica se insta a la Dirección a que vele por sus trabajadores en formación y que corrija y subsane todas las deficiencias o funciones extra que están desarrollando nuestros compañeros y costándoles algunos mal estar, episodios de ansiedad...
ESTA PLANTILLA VA A LAS FRANQUICIAS A HACER FORMACION, PERO EN NINGUN CASO VAMOS A CONSENTIR QUE SE CUBRAN VACANTES DEL CENTRO Y POR ELLO EXIGIMOS PLAN DE FORMACION Y CUMPLIMIENTO DE LOS DESCANSOS.
También aprovechamos la ocasión para UNA VEZ MAS recriminar las formas que implanta el jefe de área del SAT, que exige, junto con alguno de sus súbditos, a los trabajadores de dicha terminal, que se queden HORAS EXTRAS por la deficiencia de este señor al desarrollar los cuadrantes, dejando muchos intervalos de horas y de cambios de turno sin personal en las cafeterías, llegando al extremo de tener que cerrar puntos de venta por este motivo, y si los compañeros se niegan como normal por estar en varios expedientes y por tener compañeros en el desempleo, este señor implanta AMENAZAS del estilo de "atente a las consecuencias" "quien me la hace la paga"....
HASTA CUANDO LA EMPRESA AREAS VA CONSENTIR SEMEJANTE ABERRACION???
"SI ERES CONSCIENTE DE UNA INJUSTICIA Y NO INTERVIENES EN ELLA ENTONCES SERAS COMPLICE DE LA MISMA"
