Reunión de la comisión económica con la empresa para abordar el tema del porcentaje de ventas.
Da comienzo la reunión con la recriminacion de esta parte a la empresa por el ataque a caja y las formas en que se ha sometido, entendiendo esta parte que ya estaba hablado y de modificar cualquier ápice el procedimiento normal es una convocatoria urgente de la comisión de gestión para abordar el tema, y no un e email decisorio y unilateral.
La empresa sobre éste tema "ofrece" redactar al día siguiente un documento para ver como quedaría y sentar las bases, a lo que ccoo se niega en rotundo, no vamos a ser cómplices de atropello y con nuestra firma para no poder pelearlo.
CCOO vuelve argumentar que cuando en el acuerdo vigente se planteó el ERE y nos dieron el documento de excedente de personal por departamentos, en dicho documento solo figuraban 2 cajeras/os de excedente, y ya se han ido sobre 30 compañeros de este departamento, lo que confirma la teoría de que quieren exterminarlo a la mayor.
CCOO se mantiene firme en su postura y seguirá adelante con las acciones pertinentes.
Respecto al turno que quieren poner de 18:00 a 2:00 planteado en la última Comisión de gestión la empresa accede a la propuesta de esta parte de que el turno sea remunerado.
También nos comunican que en plazo breve deberíamos mantener una reunión informativa sobre la aprobación de ley de cotización de la seguridad social en el Real Decreto, ya que conceptos como transporte, manutención. .. nos afectarían en deducciones. De ser así esta ley es aplicable desde 21 de diciembre de 2013, siendo descontada desde su aprobación con carácter retroactivo.
PORCENTAJE:
Se expone la propuesta de CCOO que anteriormente fue aprobada por las otras dos secciones sindicales (ugt y gts) siendo esta la única propuesta del Comité de Empresa.
Esta propuesta mejora sin duda el actual porcentaje de ventas y también es un aliciente para la plantilla a la hora de la venta, ya que contempla también un apartado en que se podría denominar "por objetivos".
La Empresa apriori la ve sensata y razonable como punto de inicio de negociación que se irá desarrollando a medida que transcurran las siguientes reuniones.
