ASAMBLEA GENERAL 18 MARZO 2014.
Orden del día:
Situación general.
Economato.
Caja.
Hoy, después
de unos meses sin tener contacto directo con la plantilla en una asamblea general,
se produce la primera desde de la firma
del acuerdo. Se procede a explicar la situación por la que atravesemos en la
empresa.
El Comité de
Empresa asume la parte de responsabilidad y acepta las críticas de la plantilla por no
saber reaccionar como esperaban los trabajadores, y se compromete a responder a
las expectativas depositadas de la
plantilla en este Comité.
El
compromiso de este Comité, es de información directa mediante asambleas
informativas hacia la plantilla. También se le traslada a la plantilla la
responsabilidad que tenemos a la hora de hacer piña cuando la Empresa decide atacar
un departamento, y no solo mirar cuando nos toque a nuestro departamento.
Caja, el Comité
rechaza la decisión de pasar a los compañeros de caja al departamento de explotación,
dada la importancia que tiene este departamento y la función que realiza dentro
de la Empresa, que es de recaudar el dinero de los distintos locales.
Creemos que
este departamento debería de crecer, ya que la función del cobro no desaparece
y la recaudación juega un papel fundamental a la hora del porcentaje.
.
Estado de la negociación del porcentaje de ventas,se pasa a explicar cómo están las negociaciones en el apartado de porcentaje de ventas,
el Comité, en la última reunión con la Empresa hizo una propuesta con unas bases para empezar a
negociar por donde pasaría el futuro porcentaje de ventas, quedando a la espera
de una valoración por parte de la Dirección en la próxima reunión.
Economato,
el Comité de Empresa muestra su total rechazo a la externalización del
departamento de economato y se pone al frente de los compañeros, mandando un
claro mensaje a la dirección de unión de la plantilla en contra de dicha decisión.
El Comité denunciara
mediante un escrito la adjudicación de un concurso, en el cual se contemplaban
todos los departamentos actuales en la Empresa, y nunca se hablo de
externalizar ningún departamento.
Se le exige
a la Empresa la revisión de la reducción horaria y la futura bajada salarial, así
como las nuevas contrataciones en posible fraude de ley.
Ultimátum a la Empresa, si no retoma la vía de la negociación,
el Comité anunciara un calendario de movilizaciones que irá en crecimiento según
se produzcan los acontecimientos.
La asamblea de hoy deja claro un mensaje,
emplazar a la Dirección de la Empresa a rectificar sus últimas actuaciones unilaterales y exige
que retome el camino de la negociación con el Comité de Empresa.
CCOO cree más
que nunca que es momento de una información directa, mediante asambleas
informativas y participativas por parte de los trabajadores, y adquiere el
compromiso de retomar esa vía asamblearia.
