La dirección de Sabeco-Simply mantiene su postura de recortar las condiciones socio laborales de la plantilla, mientras obtiene millonarios beneficios en 2013.
La dirección de Sabeco-Simply en la reunión mantenida el pasado día 27 de febrero de 2014, ha modulado ligeramente su propuesta inicial de recortar las condiciones laborales de la plantilla, a pesar de haber obtenido en 2013 unos importantes resultados de explotación de más de 4 millones de euros.
Los representantes de CCOO presentes en la mesa de negociación creemos que esto no es ninguna casualidad ya que “suponemos” que la verdadera negociación del convenio se esta realizando al margen de la Mesa Negociadora, lamentablemente con los dos sindicatos con mas presencia en la empresa.
En nuestra opinión la negociación del VII Convenio parece que se está convirtiendo, es una especie de paripé que están obligados a hacer para cumplir formalmente el expediente.
A la dirección de la empresa le “molesta oír verdades” y escuchar preguntas molestas que le hacemos desde la representación de CCOO y que parece no está dispuesta a responder.
La última propuesta empresa consiste en:
• Mantener las antigüedades actuales, e incluso poner una tarifa plana para las próximas que se cumplan de 11.66 euros por mes.
• Mantienen la idea de aumentar la jornada laboral anual, ahora “tan sólo” en 29 horas de la jornada
• Propone una mínima subida salarial del 0,25% para 2015 y 2016 (nada en 2014) pero solo si la cifra de ventas de las tiendas propias se incrementa un 1%.
La sección sindical de CCOO en Sabeco-Simply, seguimos diciendo que no se pueden desvincular los resultados de lo que les interese y que tanto el incremento salarial, como todo lo demás, debe ir ligado a resultados objetivos del total de la empresa.
La empresa insiste que este incremento debe ir ligado a superficie comparable (tiendas propias, excluyendo resultados de gasolineras y franquicias) porque no pueden asumir el coste de nuestros salarios, por ello CCOO solicitamos que se nos desglose la información de gastos de personal encuadrado en los Grupos III y IV del convenio del conjunto de la empresa.
Del mismo modo, solicitaremos que se nos de información del coste real de mandos de tiendas propias y jefes de almacenes. Esta petición tiene como objetivo, conocer realmente cual es el gasto de la dirección de la empresa en conceptos tales como: complementos, Primas por objetivos, seguros médicos privados, ya que esas cantidades son desconocidas por la representación legal de los trabajadores, al igual que desconocemos si también tienen “recortes” y si se les pretende aplicar en la misma medida que al resto de la plantilla.
En otro capitulo desde CCOO entendemos que los días de convenio NO son negociables, y se deben mantener tal y como están y no “a cambio de...” al igual que la jornada actual anual de 1784 horas. Recordad que los días de convenio son parte de los derechos de los/as trabajadores/as, conquistados en su día mediante una sentencia favorable del Tribunal Supremo tras la demanda interpuesta por CCOO.
Queremos resaltar, y así lo dijimos a la empresa, que la propuesta de la empresa no es solo un congelación de salario, sino que es una rebaja salarial para todos los trabajadores y trabajadoras encuadrados en los Grupos III y IV. Las jornadas completas trabajarían mas horas por el mismo salario, y las jornadas reducidas y parciales verían reducido su salario ya que el precio/hora seria menor.
En CCOO pensamos que el incremento de jornada anual, propuesto por la empresa tiene como objetivo poder disponer más horas al año para poder aplicar la jornada anual irregular...ya que ahora es casi imposible hacerlo debido a la plantilla tan ajustada.
Los representantes de CCOO seguimos pidiendo una subida salarial del IPC Real como ha venido siendo norma habitual en anteriores convenios , asegurando al menos un incremento del 1% anual si el IPC fuese menor. Lo consideramos prioritario e imprescindible para poder mantener el poder adquisitivo de la plantilla.¿Así pretenden motivarnos...?
CCOO planteamos, que tengan en cuenta otros temas de nuestra propuesta y que se deberían especificar claramente en el convenio, por ejemplo ¿cuando consideran que son horas extras?... y por que si se abonan en nomina se incrementa su valor un 75% y si se recupera en tiempo dicen que es hora por hora?, ¿que consideran jornada ordinaria? porque ahora según les conviene consideran que es la diaria, la semanal, la trimestral o la anual.
Dentro de nuestra propuesta exigimos que se reconozca en convenio el Punto caliente como una sección mas, incluir a las nuevas Responsables de Turno en los Grupos profesionales y especificar sus funciones, ya que consideramos que ejercen parte de funciones de mando, aunque la empresa las considera “cajeras centrales”, incluir las situaciones de IT en el articulo de vacaciones, etc.
En nuestra opinión la negociación del VII Convenio parece que se está convirtiendo, es una especie de paripé que están obligados a hacer para cumplir formalmente el expediente.
A la dirección de la empresa le “molesta oír verdades” y escuchar preguntas molestas que le hacemos desde la representación de CCOO y que parece no está dispuesta a responder.
La última propuesta empresa consiste en:
• Mantener las antigüedades actuales, e incluso poner una tarifa plana para las próximas que se cumplan de 11.66 euros por mes.
• Mantienen la idea de aumentar la jornada laboral anual, ahora “tan sólo” en 29 horas de la jornada
• Propone una mínima subida salarial del 0,25% para 2015 y 2016 (nada en 2014) pero solo si la cifra de ventas de las tiendas propias se incrementa un 1%.
La sección sindical de CCOO en Sabeco-Simply, seguimos diciendo que no se pueden desvincular los resultados de lo que les interese y que tanto el incremento salarial, como todo lo demás, debe ir ligado a resultados objetivos del total de la empresa.
La empresa insiste que este incremento debe ir ligado a superficie comparable (tiendas propias, excluyendo resultados de gasolineras y franquicias) porque no pueden asumir el coste de nuestros salarios, por ello CCOO solicitamos que se nos desglose la información de gastos de personal encuadrado en los Grupos III y IV del convenio del conjunto de la empresa.
Del mismo modo, solicitaremos que se nos de información del coste real de mandos de tiendas propias y jefes de almacenes. Esta petición tiene como objetivo, conocer realmente cual es el gasto de la dirección de la empresa en conceptos tales como: complementos, Primas por objetivos, seguros médicos privados, ya que esas cantidades son desconocidas por la representación legal de los trabajadores, al igual que desconocemos si también tienen “recortes” y si se les pretende aplicar en la misma medida que al resto de la plantilla.
En otro capitulo desde CCOO entendemos que los días de convenio NO son negociables, y se deben mantener tal y como están y no “a cambio de...” al igual que la jornada actual anual de 1784 horas. Recordad que los días de convenio son parte de los derechos de los/as trabajadores/as, conquistados en su día mediante una sentencia favorable del Tribunal Supremo tras la demanda interpuesta por CCOO.
Queremos resaltar, y así lo dijimos a la empresa, que la propuesta de la empresa no es solo un congelación de salario, sino que es una rebaja salarial para todos los trabajadores y trabajadoras encuadrados en los Grupos III y IV. Las jornadas completas trabajarían mas horas por el mismo salario, y las jornadas reducidas y parciales verían reducido su salario ya que el precio/hora seria menor.
En CCOO pensamos que el incremento de jornada anual, propuesto por la empresa tiene como objetivo poder disponer más horas al año para poder aplicar la jornada anual irregular...ya que ahora es casi imposible hacerlo debido a la plantilla tan ajustada.
Los representantes de CCOO seguimos pidiendo una subida salarial del IPC Real como ha venido siendo norma habitual en anteriores convenios , asegurando al menos un incremento del 1% anual si el IPC fuese menor. Lo consideramos prioritario e imprescindible para poder mantener el poder adquisitivo de la plantilla.¿Así pretenden motivarnos...?
CCOO planteamos, que tengan en cuenta otros temas de nuestra propuesta y que se deberían especificar claramente en el convenio, por ejemplo ¿cuando consideran que son horas extras?... y por que si se abonan en nomina se incrementa su valor un 75% y si se recupera en tiempo dicen que es hora por hora?, ¿que consideran jornada ordinaria? porque ahora según les conviene consideran que es la diaria, la semanal, la trimestral o la anual.
Dentro de nuestra propuesta exigimos que se reconozca en convenio el Punto caliente como una sección mas, incluir a las nuevas Responsables de Turno en los Grupos profesionales y especificar sus funciones, ya que consideramos que ejercen parte de funciones de mando, aunque la empresa las considera “cajeras centrales”, incluir las situaciones de IT en el articulo de vacaciones, etc.
