REUNIÓN CON LA EMPRESA 10-04-2014
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La Comisión
de Gestión se reúne en el día de hoy con la Dirección con el siguiente orden
del día:
Porcentaje de ventas.
Organigrama de la Dirección.
Documentación Económica.
Tramos.
Inversión Económica de las obras.
Caja.
Economato.
Office.
Varios.
En el primer
punto del orden del día, la Empresa se comprometió en la última reunión, a traer
una propuesta de porcentaje de ventas. La Dirección nos traslada que dicha
propuesta la están perfilando y que hoy no era posible tenerla y nos emplaza a
la próxima reunión y darla a conocer a este Comité.
En el
siguiente punto del orden del día, la dirección dice tener hecho la composición
de cómo quedaría la dirección y su composición, se acuerda que se mandara por
correo a las tres Secciones Sindicales.
En el
siguiente punto, la Empresa manda la documentación económica de Enero y
Febrero, comprometiéndose a mandar los restantes meses lo más breve posible.
Tramos, se
solicita como Comité de Empresa que la Dirección clarifique los criterios a
seguir del pago de los tramos y el pago mensual que va a realizar la Empresa a
cada trabajador. Contestando la Empresa que antes de final de mes lo envira alas respectivas Secciones Sindicales.
El Comité de
Empresa solicita a la Dirección el desglose de las cuentas por las
obras que se están realizando, ya que este Comité tiene serias dudas en cuanto
al coste por obras ya que muchos de los locales les han hecho un lavado de cara
y no se está invirtiendo en las zonas interiores como office, cocinas,
almacenes etc. La Empresa contesta que no tendría problemas a darlo y que lo
facilitara lo antes posible.
Caja facturación, el Comité recrimina la falta de
personal en dicho departamento a la hora
de cubrir necesidades del servicio. La Empresa contesta que ya se ha puesto en
contacto con la responsable de dicho departamento y que si hiciera falta
personal no habría ningún problema en cubrir los puestos.
En este
punto del orden del día, pasa a su explicación Pedro Caño, el cual explica a este
Comité como lo tienen reestructurado con la nueva Empresa y como quieren que
sea el servicio de reparto. La Empresa descarta de momento el reparto nocturno
por dificultades para pasar los controles, y se decanta por el reparto diurno. Nos
comunican que se quedaran seis trabajadores del la actual plantilla en dicho departamento.
El reparto será de lunes a sábado. La Empresa que se va a dedicar a suministrar
dicho reparto colocara en su totalidad TODO el género en los locales, incluido
Burger King.
En el
departamento de caja general, la Empresa comunica que de momento no hay que
cubrir más puestos y se quedara con el personal actual. Quedando el
departamento con diez compañeros/as y un responsable. La Empresa ha modificado
los turnos pasando compañeros de tarde para cubrir las posibles incidencias.
Se le
recrimina a la Dirección el desastre de obras en los office, las compañeras de
este departamento son de las que más sufren las chapuzas de obras que se están realizando. Maquinas
viejas, desagües que se desbordan, sin sitio para dejar material, malas
posturas, sobre peso al realizar su trabajo etc. La Empresa asume su culpa y se
compromete a subsana las deficiencias encontradas en los puntos de venta.
Uniformidad,
se le reitera a la Empresa que haga el reparto de uniformes lo antes posible.
También se le comunica a la Empresa, que cualquier trabajador que esté ubicado en un determinado local y por
cualquier motivo se le mueva a otro local con distinta uniformidad, se le tiene
que facilitar por parte de la Empresa la uniformidad correspondiente.
Taquillas,
se recuerda al Dirección de actualizar las
taquillas con un listado al día de todos
los trabajadores de la empresa.
Indefinidos,
la Empresa después de cotejar con el Comité el listado de fijos, comunica que
pasaran a ser fijos dieciséis compañeros/as.
Terminado
con el orden del día y quedando clarificadas muchas de las cuestiones expuestas,
CCOO quiere denunciar la falta de gestión de la Terminal 1, así como
al Jefe de Área responsable de dicha terminal. La falta de responsabilidad, a
criterio de esta Sección Sindical, es demasiado latente, constante cambios de
turno, dejadez comedor de personal, comportamiento no muy adecuado con algunos compañeros/as
etc. Esto no puede seguir así y se le exige a la Empresa que marque unos
criterios a seguir en todas las terminales por igual y se actué de la misma
manera, y no por amiguismos.
El Comité sale
con una valoración positiva de la reunión y ve un pequeño cambio de actitud en
la Dirección.
