COMUNICADO
DE COMITÉ DE EMPRESA
Después de que transcurra
poco menos de un año desde la firma del acuerdo, tiempo en que Comité y
plantilla se han cargado de paciencia ante la inexistencia de dirección,
aguantando los palos de ciego sobre sus espaldas ya demasiado cargadas, algunos
de ellos sumamente duros como el desmantelamiento de caja y la externalización
del economato, la empresa se permite el lujo de acudir a la ofensiva atacando
al tan famoso y prometido porcentaje de ventas.
Tras presentar una
propuesta que según esta pactado debiera ser para mejorar la percepción actual
del porcentaje, pero donde por contra
prácticamente se elimina ante la pretensión de aumentar las bases de referencia
en un 20%, establecer un objetivo anual que se regularice en diciembre,
incorporar cuestiones como el absentismo o la calidad del servicio y eliminar
el cobro en caso de pérdidas económicas, el Comité de empresa se levanta de la
mesa de negociación y la Asamblea determina las siguientes medidas a tomar:

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Iniciar una línea jurídica ante el pasotismo
y resistencia de la empresa en aplicar los acuerdos vigentes, comenzando por la
interposición de un conflicto colectivo reivindicando las subidas salariales y
la equiparación a las tablas de convenio provincial, denunciar la falta de
transparencia informativa en temas económicos vitales para esta plantilla y la
dudosa interpretación de la ley al realizar contratos dos meses después de la
finalización de un ERE de extinción y coincidiendo con la aplicación de un
ERTE, un expediente de reducción de jornada y una modificación sustancial de
las condiciones de trabajo.
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No se descartan acciones y movilizaciones en
los próximos meses si las medidas anteriores no fueran suficientes.
“Quien
siembra, recoge y si son vientos recoge tempestades”