COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA
INFORMACION REUNION DE LA COMISION DE GESTION
CON LA EMPRESA 24/09/2015
Departamento de Personal:
El Comité pide explicaciones a la empresa sobre el “desmantelamiento”
del Departamento de personal y el futuro de las tres trabajadoras afectadas.
Asimismo sobre los efectos operativos que conlleva esta medida y que afectan
directamente al servicio que este departamento ofrecía a los trabajadores
(Gestión de bajas, nóminas, contratos, sanciones, recepción de documentos,
instancias, informes, etc.), además de la elaboración de la documentación
preceptiva para el Comité de Empresa).
La
empresa responde que la carga de trabajo en la recepción de este departamento
no daba para dos puestos de trabajo y que pondrán en marcha otros
procedimientos operativos para dar un servicio óptimo y que en todo caso el
tiempo dirá si la medida ha sido acertada. Como medida complementaria la
empresa propondrá un horario de atención al público.
Con
respecto a las compañeras afectadas, la empresa dice que dos de ellas han
optado por llegar a un acuerdo para su salida de la empresa, y la tercera
pasaría al departamento de Caja General.
Desde
el comité se manifiesta el malestar por la falta de información sobre una
medida de este calado, así como en la mayoría de las últimas decisiones y en
todo caso estará vigilante para que esta medida no cause ningún trastorno a los
trabajadores.
Cocina: Se
acuerda el ascenso a Jefe de Partida de 20 cocineros a partir del día 1 de
Octubre. Dicho ascenso se hará a efectos de antigüedad en el puesto.
El
Comité ha demandado y argumentado que la necesidad actual para el correcto
equilibrio de las categorías en el departamento sería de 26 nuevos jefes de
partida.
Se
valorara desde la empresa el numero pendiente de 2º de Cocina de cara a una
convocatoria de ascensos.
Encargados Explotación: El Comité manifiesta que antes
las últimas bajas y excedencias de encargados, además de las necesidades de
servicio actuales, se requiere una convocatoria de ascenso a encargado de
explotación. La empresa estudiará el número de vacantes a cubrir.
Horarios Centros de trabajo: Se procederá a adecuar la
información pública de los horarios de apertura y cierre de los puntos de
venta, a los horarios reales de atención al público, cerrando 20 minutos antes para atender los
preceptivos cierres y el traslado de los sobres.
Caja Facturación: Se le recuerda a la empresa que ante la
creación de nuevos puestos físicos de Caja (World
Food) ha de proceder a cubrir dichos puestos con el personal excedente de Caja,
según lo pactado y acordado. La empresa es remisa y renuente a reconocer que la
actividad en dicho punto de venta requiera puesto de Caja continuado, ahora
sólo existe de una a ocho de la tarde, y no siempre.
Cashdro: El comité muestra a la empresa un cúmulo de
incidencias de los cashdro, ya sea en la operativa del TPv ( informática) como en errores mecánicos de las propias máquinas (
ticadas erróneas, fallos operativos en el cobro y cambio, etc..), además de la
lentitud y falta de mantenimiento.
La
empresa responde que es consciente de estos fallos y que pretenden subsanarlos desde el departamento de sistemas. También nos
comunican que el C.A.U. estará operativo desde las 6 de la mañana hasta las 23
horas.
Responsable Departamento de LIMPIEZA: La empresa nombrará a Felisa
Galache responsable del Departamento de Limpieza. Se encargará de supervisar el
trabajo y de todo lo inherente al departamento (turnos, calendario laboral,
etc..).
Porcentaje: Ante el fracaso de las fórmulas acordadas
para el reparto del porcentaje y sus
cuantías y la poca o nula incentivación para el trabajador/a, véanse los meses
de verano, el comité emplaza a la empresa a buscar una salida más coherente al
reparto de porcentaje.
Comida y comedores de personal: Se trasladan a la empresa las
quejas de los trabajadores por la escasa e inapropiada comida para el personal,
sobre todo en el turno de tarde.
La
empresa propone una reunión de la Comisión de Absentismo para buscar respuestas
a los altos grados de absentismo.
Se
solicitan a la empresa reuniones de: Calendario Laboral, Contratación y
Seguimiento del Acuerdo.
