Celebrada hoy, 13/02/2017 la reunión de la Comisión de Calendario Laboral del Comité de Empresa con la Dirección de la Empresa, se da respuesta a una serie de propuestas previamente presentadas por dicha Comisión.
1.- Aumento proporcional de mínimo de permisos por terminal y departamento. Atendiendo al aumento de la plantilla pasan de ser un total de 28, distribuidos de acuerdo con la nueva estructura. Próximamente la Empresa hará pública en los tablones la distribución de los permisos.
2.- Propuesta días excluidos. El Comité propuso excluir para el disfrute de los días de convenio los dos días de salida y entrada de vacaciones a cambio de suprimir el párrafo del acuerdo por el que la empresa puede modificar en tres ocasiones el calendario de los trabajadores con motivo de salida-entrada de vacaciones de terceros. La empresa no acepta la propuesta alegando no ver la necesidad de modificar dicho párrafo.
3.- Propuesta 35 días excluidos. La empresa admite la propuesta de 35 días excluidos de disfrute de los días de convenio.
4.- Límite de reserva días de convenio. Se hará este año una prueba para eliminar el límite de reserva de los días de convenio al 30 de Septiembre, pasando a ser el trabajador o trabajadora quien solicite sus días todo el año, aunque a partir de esa fecha la empresa podrá asignarlos libremente. Si no surgen problemas por este cambio, se continuará haciendo así los próximos años.
5.- Solicitud de días. Los días de convenio se solicitarán por escrito y dicha solicitud tendrá respuesta, como máximo en 5 días, en caso de ser negativa se justificará por escrito.
6.- Días fijos de libranza. La empresa admite que no debe coincidir el día libre con la salida de vacaciones, detalle que ha ocurrido en los calendarios del personal con días libres fijos. Aunque en el cómputo total este año no modifica los calendarios, lo tendrán en cuenta en los años siguientes.
7.-Propuesta festivos Navidad. En un intento de que el reparto de festivos en Navidad se produjese de manera más equitativa se solicitó a la empresa excluir de la rotación del calendario anual la primera semana del año y las dos últimas semanas, para conseguir que todo el personal libre al menos una fiesta. La empresa no ve viable la propuesta e invita al Comité a presentar una propuesta real para su posterior estudio.
8.- Rotación de encargados. Tras la solicitud de un grupo de afectados, se presenta a la empresa una rotación alternativa a la actual, basada en una menor carga de días laborables, con libranzas más frecuentes y respaldada por el Plan de Igualdad de Áreas. La empresa estudiará la viabilidad de la rotación presentada para poder ser en su caso consultada y refrendada por el colectivo en su totalidad.
9.- Firma del Calendario Laboral 2017. Presentadas las reclamaciones pertinentes se procederá a la firma del Calendario Laboral 2017 el próximo día 15/02.
